కాటెల్ యొక్క 16 వ్యక్తిత్వ కారకాలు

కౌన్సెలింగ్ మరియు కెరీర్ గైడెన్స్ కోసం పర్సనాలిటీని విశ్లేషించడం

వ్యక్తులు వ్యక్తిత్వాన్ని అర్ధం చేసుకోవడానికి చాలా కష్టపడ్డారు మరియు వ్యక్తిత్వం ఎలా అభివృద్ధి చెందిందో మరియు ప్రవర్తనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించడానికి అనేక సిద్ధాంతాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఇటువంటి సిద్ధాంతాన్ని రేమాండ్ కటెల్ అనే మనస్తత్వవేత్త ప్రతిపాదించారు. అతను ప్రజల మధ్య వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలను వివరించడానికి మరియు వివరించడానికి ఉపయోగించే 16 వేర్వేరు లక్షణాల వర్గీకరణను అతను సృష్టించాడు.

కట్రెల్ యొక్క వ్యక్తిత్వ కారకాలు నేడు విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తున్న పదహారు వ్యక్తిత్వ కారకం ప్రశ్నాపత్రం (16PF) లో చేర్చబడ్డాయి. విద్య మరియు వృత్తి మార్గదర్శకత్వంలో కెరీర్ కౌన్సిలింగ్ కోసం దీనిని ఉపయోగిస్తారు. వ్యాపారంలో, ఇది నిర్వాహక ఎంపికలో, ప్రత్యేకంగా నిర్వాహకులను ఎంచుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇది క్లినికల్ డయాగ్నసిస్లోనూ, ఆందోళన, సర్దుబాటు మరియు ప్రవర్తనా సమస్యలను అంచనా వేయడం ద్వారా చికిత్సను ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.

రేమాండ్ కట్రెల్

1905 లో జన్మించిన, కాట్టెల్ విద్యుత్, టెలిఫోన్లు, కార్లు, మరియు విమానాలు వంటి అనేక 20 వ శతాబ్దపు ఆవిష్కరణల ఆగమనాన్ని చూసింది. అతను ఈ ఆవిష్కరణలతో ప్రేరణ పొందాడు మరియు మానవ మనస్సు మరియు వ్యక్తిత్వానికి అలాంటి ఆవిష్కరణలను చేయడానికి ఉపయోగించే శాస్త్రీయ విధానాలను వర్తింపజేయడానికి ఆసక్తి చూపించాడు.

పర్సనాలిటీ, అతను నమ్మకం, కేవలం కొన్ని తెలియదు మరియు untestable రహస్యం కాదు. ఇది అధ్యయనం మరియు నిర్వహించబడుతుంది ఏదో ఉంది. శాస్త్రీయ అధ్యయనం ద్వారా, మానవుని లక్షణాలు మరియు ప్రవర్తనలను అంతర్లీన వ్యక్తిత్వ లక్షణాల ఆధారంగా ఊహించవచ్చు.

కాటెల్ మనస్తత్వవేత్త చార్లెస్ స్పర్మాన్తో కలిసి పని చేశాడు, అతను గణాంకాలలో తన మార్గదర్శకత్వం కోసం పిలిచేవాడు. కాటెల్ తర్వాత తన స్వంత వ్యక్తిత్వ వర్గీకరణను రూపొందించడానికి స్పిర్మాన్ అభివృద్ధి చేసిన కారక విశ్లేషణ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తాడు.

Cattell వివరించిన 16 విభిన్న వ్యక్తిత్వ కారకాల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

ది 16 పర్సనాలిటీ ఫ్యాక్టర్స్

విశిష్ట సిద్ధాంతం ప్రకారం, మానవ వ్యక్తిత్వం అనేక విస్తృత లక్షణాలను లేదా భ్రమలు కలిగి ఉంటుంది. ఈ వైవిధ్య సిద్ధాంతాల యొక్క ప్రారంభంలో కొంతమంది ప్రతి విశిష్ట లక్షణాన్ని వివరించడానికి ప్రయత్నించారు. ఉదాహరణకు, మనస్తత్వవేత్త గోర్డాన్ ఆల్పోర్ట్ ఆంగ్ల భాషలో 4,000 కన్నా ఎక్కువ పదాలను వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను వివరించడానికి వాడవచ్చు.

తర్వాత, రేమండ్ కాట్టెల్ ఈ జాబితాను విశ్లేషించి, 171 లక్షణాలకు తగ్గట్టుగా విడదీశాడు, ఎక్కువగా తొలగింపు లేదా అసాధారణమైన పదాలను తొలగించడం ద్వారా. అప్పుడు అతను ఒకదానితో ఒకటి సంబంధం ఉన్న లక్షణాలను గుర్తించడానికి కారక విశ్లేషణగా పిలవబడే గణాంక పద్ధతిని ఉపయోగించాడు. ఫాక్టర్ విశ్లేషణను ధోరణుల కోసం చూడండి మరియు ఎలిమెంట్స్ అత్యంత ప్రభావవంతమైన లేదా ముఖ్యమైనవిగా చూడడానికి డేటాను అపారమైన మొత్తంలో చూడడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా, అతను తన జాబితాను 16 కీలక వ్యక్తిత్వ కారకాలుగా కత్తిరించాడు.

కాటెల్ ప్రకారం, వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క కొనసాగింపు ఉంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి ఈ 16 లక్షణాలను ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి కలిగి ఉంటాడు, కానీ వారు కొన్ని లక్షణాల్లో ఎక్కువగా ఉంటారు మరియు ఇతరులు తక్కువగా ఉండవచ్చు. అందరికి కొంతమేరకు నైరూప్యత ఉన్నప్పటికీ, కొందరు చాలా ఊహాత్మకమైనవి, ఇతరులు చాలా ఆచరణాత్మకంగా ఉంటారు.

కటాల్ వర్ణించిన 16 వ్యక్తిత్వ పరిమాణాలలో ప్రతిదానికీ ఉపయోగించిన వివరణాత్మక పదాలలో కొన్ని కింది వ్యక్తిత్వ విలక్షణత జాబితా వివరిస్తుంది.

1. సంగ్రహము: ఇమేజినేటివ్ వర్సెస్ ఆచరణ
2. దిగులు: భయపడి విశ్వాసంతో
3. ఆధిపత్య: బలవంతం మరియు విధేయత
4. ఎమోషనల్ స్టెబిలిటీ: కాల్మ్ వర్సెస్ హై-స్ట్రంగ్
5. Liveliness: స్పాంటేనియస్ వర్సెస్ నియంత్రణలో
6. మార్చడానికి నిష్కాపట్యత: సుపరిచితంగా జతచేయబడిన ఫ్లెక్సిబుల్ వెర్సెస్
7. పరిపూర్ణత్వం: నియంత్రించబడి వర్సెస్ క్రమశిక్షణ లేదు
8. ప్రైవటినెస్: వివేకం వర్సెస్ ఓపెన్
9. రీజనింగ్: అబ్స్ట్రాక్ట్ వెర్సస్ కాంక్రీట్
10. రూల్-కాన్సియస్నెస్: కఫ్ఫార్మింగ్ వర్సెస్ నాన్-కన్ఫార్మ్యింగ్
11. నేనే-రిలయన్స్: స్వీయ-సరిపోవు వర్సెస్ ఆధారపడి

1. సున్నితత్వం: టెండర్-హృదయపూర్వక వర్సెస్ టఫ్-మైండ్డ్.
2. సాంఘిక ధైర్యం: అసమర్థతలేని వెర్రి సిగ్గు
3. టెన్షన్: అసహనానికి వ్యతిరేకంగా విశ్రాంతి
4. విజిలెన్స్: అనుమానాస్పద వర్సెస్ విశ్వసనీయత
5. వెచ్చని: అవుట్గోయింగ్ వెర్సస్ రిజర్వుడ్

16PF పర్సనాలిటీ ప్రశ్నాపత్రం

ఈ 16 వ్యక్తిత్వ కారకాలపై కాటెల్ ఒక అంచనాను కూడా అభివృద్ధి చేశాడు. ఈ పరీక్షను 16 PF పర్సనాలిటీ ప్రశ్నాపత్రం అని పిలుస్తారు మరియు ఇది ఇప్పటికీ తరచుగా ఉపయోగించబడుతోంది, ముఖ్యంగా కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ , వివాహ సలహాలు మరియు ఉద్యోగుల పరీక్ష మరియు ఎంపిక కోసం వ్యాపారంలో.

ఈ పరీక్షలో బలవంతం-ఎంపిక ప్రశ్నలను కలిగి ఉంది, దీనిలో ప్రతివాది మూడు విభిన్న ప్రత్యామ్నాయాలలో ఒకదాన్ని ఎన్నుకోవాలి. పర్సనాలిటీ లక్షణాలు ఒక శ్రేణి ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి మరియు వ్యక్తి యొక్క స్కోర్లు ఎత్తైన మరియు అత్యల్ప అధునాతనాల మధ్య నిరంతరంగా ఎక్కడో పడతాయి.

> మూలం:

> కాటెల్ హెప్, మీడ్ AD. పదహారు వ్యక్తిత్వ ఫాక్టర్ ప్రశ్నాపత్రం (16PF). బాయిల్ GJ లో. ది సాజ్ హ్యాండ్బుక్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ థియరీ అండ్ అసెస్మెంట్: వాల్యూమ్. 2, పర్సనాలిటీ మెజర్మెంట్ అండ్ టెస్టింగ్ , లాస్ ఏంజిల్స్, CA: సేజ్. 2008.