అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద మెంటల్ డిజార్డర్స్ కవర్డ్ ఎలా
మీరు పెద్ద మాంద్యం వంటి మానసిక రుగ్మత కలిగి ఉంటే, మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు లేదా మీ ప్రచారం కోసం మీ హక్కులు ఏమిటో మీకు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. సహజంగానే, మీరు శారీరక వైకల్యం కలిగి ఉంటే, యజమానులు మిమ్మల్ని వివక్షించడానికి చట్టబద్ధంగా ఉండరు, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కు కృతజ్ఞతలు తెలిపారు, ఇది ప్రైవేట్ యజమానులు, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు, ఉద్యోగాలను నివారించడానికి 1992 లో అమలులోకి వచ్చింది. వైద్యులు, మరియు కార్మిక సంఘాలు వైకల్యాలున్న మనుషులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత నుండి.
ఇది ఉద్యోగం అప్లికేషన్లు విధానాలు వర్తిస్తాయి, నియామకం, ఫైరింగ్, పురోగతి, పరిహారం, ఉద్యోగం శిక్షణ, మరియు మరింత. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాలు లేదా కంపెనీలు ADA కి అనుగుణంగా ఉండాలి.
2008 లో, ADA కు ముఖ్యమైన మార్పులు వైకల్యం యొక్క నిర్వచనాన్ని విస్తరించాయి, దీని వలన "అదృశ్య" పరిస్థితులతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు, మాంద్యం వంటివాటిని రక్షించడానికి, వారి లక్షణాలు మందులు, జీవనశైలి మార్పులు లేదా చికిత్స ద్వారా నియంత్రించినప్పుడు కూడా సాధ్యమవుతుంది. మీరు నిరాశను ఎదుర్కొంటుంటే , కార్యాలయంలో మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం వలన మీరు ఎలా భరించారో విపరీతంగా వ్యత్యాసం చేయవచ్చు.
మీరు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టంతో కప్పబడి ఉన్నారా?
ADA, 2008 సవరణతో పాటు, వ్యక్తులు వైకల్యం కోసం అర్హత పొందినట్లయితే వారు:
- భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత గణనీయంగా ఒకటి లేదా ఎక్కువ ప్రధాన జీవన చర్యలు మరియు / లేదా శరీర విధులు పరిమితం (రోగనిరోధక వ్యవస్థ, సాధారణ కణ పెరుగుదల, జీర్ణ, ప్రేగు, పిత్తాశయం, నరాల, మెదడు, శ్వాస, ప్రసరణ, ఎండోక్రైన్, మరియు పునరుత్పాదక చర్యలు). ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు, మీ కోసం జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం, మాన్యువల్ పనులు చేయడం, చూసినవి, వినడం, తినడం, నిద్రపోవటం, నడవడం, నిలబడుట, ట్రైనింగ్, వంచి, మాట్లాడటం, శ్వాస, నేర్చుకోవడం, చదువుట, శ్రద్ధ వహించడం, ఆలోచించడం, సంభాషించడం, మరియు పని.
- అటువంటి బలహీనత చరిత్రను కలిగి ఉంది
- అటువంటి బలహీనత ఉన్నట్లు భావిస్తారు
మెంటల్ ఇబ్బందులు అంటే ఏమిటి?
ADA విషయంలో, ఒక మానసిక బలహీనత ప్రధాన మానసిక రుగ్మత, బైపోలార్ డిజార్డర్ , ఆందోళన రుగ్మతలు (తీవ్ర భయాందోళన రుగ్మత, అబ్సెసివ్-కంపల్సివ్ డిజార్డర్ మరియు పోస్ట్ ట్రామాటిక్ స్ట్రెస్ డిజార్డర్) వంటి మానసిక లేదా మానసిక రుగ్మతలు (DSM-V ద్వారా నిర్వచించబడింది) , స్కిజోఫ్రెనియా, మరియు వ్యక్తిత్వ లోపాలు.
ADA కవర్ చేయని సమస్యలు సర్దుబాటు రుగ్మతలు , సంబంధం సమస్యలు, లేదా చట్టవిరుద్ధ మాదకద్రవ్య ఉపయోగం. అదనంగా, చికాకు లేదా ఒత్తిడి వంటి ప్రవర్తన "లక్షణాలు" చేర్చబడలేదు.
ఈ పరిస్థితులు నిరంతరంగా లేనప్పటికీ, బలహీనతకు కారణమవుతున్నప్పటికీ, రుగ్మత దీర్ఘకాలిక సమస్యగా పరిగణించబడుతున్నంత కాలం వారు అర్హత పొందుతారు.
సాధారణంగా ఇది ఒక దీర్ఘకాల సమస్యగా అర్హత పొందటానికి అనేక నెలలు ఉండవలసి ఉంటుంది. వైకల్యం యొక్క నిర్వచనంలో చేర్చబడిన లోపాలు శాశ్వత లేదా సంభావ్య దీర్ఘకాల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి, అవి తాత్కాలికంగా ఒక సంబంధం యొక్క విచ్ఛిన్నత వంటివి కావు.
"గణనీయమైన పరిమితి" ఎలా నిర్ణయి 0 చబడి 0 ది?
గణనీయమైన పరిమితి యొక్క నిర్ణయం ఎప్పుడూ నిపుణులచే చేయబడదు. కొన్నిసార్లు వైకల్యం కోరిన వ్యక్తి యొక్క నమ్మదగిన సాక్ష్యం, అతని లేదా ఆమె కుటుంబం, స్నేహితులు, లేదా సహోద్యోగులు తగినంతగా ఉండవచ్చు.
డ్రగ్ మరియు మద్యం దుర్వినియోగం
మాదకద్రవ్యాలు మరియు మద్యంతో స్వీయ-మందులు మాంద్యంతో బాధపడుతున్న వారిలో చాలా సాధారణం ఎందుకంటే, ADA ఒక పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యతో వారిని కవర్ చేయదు. పదార్ధాల దుర్వినియోగ సమస్య ఉన్న ఉద్యోగిని ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగా అదే ప్రమాణాలకు నియమిస్తారు. మీ యజమాని మీ మాంద్యం గురించి తెలియదు మరియు తరువాత పదార్ధం దుర్వినియోగ సమస్యను గుర్తిస్తే, మీరు రక్షించబడరు.
అర్హమైన వసతి గ్రహించుట: మీ హక్కులలో ఒకటి
ADA ప్రకారం, యజమానులు ఒక సహేతుకమైన వసతిగా పిలవబడాలని, వారు ఒక వైకల్యం కలిగిన వ్యక్తులకు సంస్థ కోసం ముఖ్యమైన ఇబ్బందులు లేదా వ్యయం వంటి మితిమీరిన కష్టాలను సృష్టించకపోవచ్చు.
మాంద్యంతో ఉద్యోగికి సహేతుకమైన వసతికి ఉదాహరణలు ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ లేదా జాబ్ షేరింగ్; చికిత్స లేదా మద్దతు సమూహం సమావేశాల కోసం సమయం; ఒక నిశ్శబ్ద లేదా వెలుపల మార్గం కార్యస్థలం; ఒక ఆసుపత్రి తర్వాత పొడిగించిన సెలవు; కార్మికుడు కాలానుగుణంగా ఇంట్లో పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాడు.
మీరు మీ కోసం సముచితమైన వసతి కోసం చర్చలు జరపవలసి ఉంటే, ఇక్కడ కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:
- పనిలో మీ అత్యంత కష్టమైన పని ఏమిటి? దాన్ని సులభతరం చేయగలదా?
- మీ ఉద్యోగంలోని ఏదైనా భాగం మీ నిస్పృహ లక్షణాలను మెరుగ్గా లేదా అధ్వాన్నంగా చేస్తుంది?
- కలవరానికి కారణమయ్యే మీ కార్యాలయంలో ఏదైనా ఉందా?
- సవరించిన పని వారం ఉపయోగకరంగా ఉందా? ఉదాహరణకు, మీ గంటలు తగ్గుతున్నాయా?
- పూర్తి సమయం లేదా కొన్ని రోజులలో, మీ ఉద్యోగంతో టెలికమ్యుటింగ్ సాధ్యమా?
మీ డిప్రెషన్ను బహిర్గతం చేయడం
యజమాని ఎవరైనా ఒక వైకల్యం కలిగి ఉంటే, లేదా ఒక తెలిసిన వైకల్యం గురించి ప్రశ్నలు అడగండి కూడా చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. కాబట్టి మీరు నిరాశతో బాధపడుతున్నట్లయితే మీ బాస్ లేదా మేనేజర్ చెప్పడం మరియు మీ పనిని చేయవలసిన అవసరం ఉన్న వసతి కోసం అడగడానికి మీ ఇష్టం.
మానసిక అనారోగ్యం చుట్టూ ఉండే నింద మరియు దురభిప్రాయం కారణంగా ఇది చేయటం కష్టం. కానీ అది ఎదురుదెబ్బ మరియు మీరు అవసరం ఏమి పొందడానికి, కాకుండా ప్రమాదం పేలవమైన ప్రదర్శన సమీక్షలు లేదా మీరు దాన్ని కఠినమైన నిర్ణయించుకుంది చేసిన ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగం కోల్పోయే చాలా ఉత్తమం. ADA యొక్క ఉద్దేశ్యం మీరు ఉద్యోగం వద్ద పనిచేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తులు వంటి వ్యక్తులను రక్షించడమే కానీ వారి పనితీరు వారి మానసిక ఆరోగ్య వైకల్యం ద్వారా ఎలా ప్రభావితమవుతుందనే దాని గురించి భయపడతారని గుర్తుంచుకోండి.
వివక్షతో వ్యవహరించడం
మీ డిప్రెషన్ కారణంగా మీరు వివక్షకు గురైనట్లు అనుమానించినట్లయితే, ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి US సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) ను సంప్రదించండి. వివక్ష ఆరోపణలు సాధారణంగా 180 రోజులలో దాఖలు చేయాలి. వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షతకు ఉపశమనం కలిగించే రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టం ఉన్నట్లయితే మీరు ఛార్జ్ దాఖలు చేయటానికి 300 రోజుల వరకు ఉండవచ్చు.
ఏదైనా EEOC ఫీల్డ్ కార్యాలయాలకు సంబంధించి వివక్షత ఆరోపణను దాఖలు చేయడానికి. ఈ కార్యాలయాలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా నగరాలలో ఉన్నాయి. మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీరు వివక్షకు గురయ్యారు, వివక్షత ఎన్నడూ సంభవించకపోయినా మీరు ఉండే స్థానానికి చేరుకునే ఒక పరిష్కారం మీకు లభిస్తుంది. మీరు నియామకం, ప్రమోషన్, పునర్నిర్మాణం, తిరిగి జీతం లేదా సహేతుకమైన వసతి, ఉద్యోగ నియామకంతో సహా. మీరు కూడా న్యాయవాదులు ఫీజులు అర్హులు.
బహిర్గతం వంటి, ADA మీ వంటి వ్యక్తులు సహాయం రూపొందించబడింది రూపొందించబడింది గుర్తుంచుకోండి. మీరు వైకల్యం చట్టం యొక్క రక్షణను క్లెయిమ్ చేసినప్పుడు మాత్రమే మీ హక్కుల కోసం నిలబడి, మీరు మానసిక అనారోగ్యం తో ఇతరులు వారు భరించవలసి అడిగారు ఎప్పుడూ ఒక అనారోగ్యం కారణంగా వివక్ష నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది ఒక ఉదాహరణ సెట్ చేస్తున్నారు.
సోర్సెస్:
డేవిడ్సన్, ఎల్. ది రికవరీ మూవ్మెంట్: ఎగ్జిక్యూషన్స్ ఫర్ మెంటల్ హెల్త్ కేర్ అండ్ ఎనేబ్లింగ్ పీపుల్ టు ఇన్ఫ్లూప్లీట్ ఇన్ ది లైఫ్ ఇన్ లైఫ్. ఆరోగ్య వ్యవహారాలు . 2016. 35 (6): 1091-7.
పెట్రిలా, J. కాంగ్రెస్ అమెరికన్లను వికలాంగుల చట్టంతో దాని అసలు ఉద్దేశంతో పునరుద్ధరించింది. సైకియాట్రీ సర్వీసెస్ . 2009. 60 (7): 878-9.
పెట్రిలా, J. లా & సైకియాట్రి: మెంటల్ డిస్ప్లేబిలిటీ ఉన్న వ్యక్తుల కోసం బ్రాడ్ కమ్యూనిటీ మార్పుకు ఒక సాధనంగా ADA బీన్ రీబోర్న్ ఉందా? . సైకియాట్రీ సర్వీసెస్ . 2014. 65 (7): 847-9.
US సమాన అవకాశం ఉద్యోగ కమిషన్. 2008 ADA సవరణలు చట్టం. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US సమాన అవకాశం ఉద్యోగ కమిషన్. అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరియు సైకియాట్రిక్ వైకల్యాలపై EEOC ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html