ది బేసిక్స్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రి-ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ

పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వ శాస్త్రం మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క విభాగం, ఇది మానసిక సిద్ధాంతాలు మరియు సూత్రాలకు సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. తరచుగా IO మనస్తత్వశాస్త్రం గా సూచిస్తారు, ఈ రంగం ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగుల యొక్క శారీరక మరియు మానసిక శ్రేయస్సు వంటి సంభందిత అంశాలపై దృష్టి పెడుతుంది. పరిశ్రమ-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు అనేక రకాల పనులను నిర్వహిస్తారు, వీరు కార్మికుల దృక్పథాలను మరియు ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేయడం, విశ్లేషించే కంపెనీలు మరియు నాయకత్వ శిక్షణను నిర్వహించడంతో సహా.

ఈ రంగంలో మొత్తం లక్ష్యం కార్యాలయంలో మానవ ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేయడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం.

IO సైకాలజీ యొక్క రెండు పక్షాలు

మీరు పారిశ్రామిక సంస్థల మనస్తత్వ శాస్త్రాన్ని రెండు ప్రధాన భుజాల గురించి ఆలోచించవచ్చు. మొదట, పారిశ్రామిక జట్టు ఉంది, ఇది నిర్దిష్ట ఉద్యోగ పాత్రలకు ఉత్తమంగా వ్యక్తులతో ఎలా సరిపోతుందో చూస్తుంది. IO మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ఈ విభాగాన్ని కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత మనస్తత్వశాస్త్రం అని కూడా పిలుస్తారు.

ఈ ప్రాంతంలో పనిచేసే వ్యక్తులు ఉద్యోగి లక్షణాలను అంచనా వేసి, ఆ వ్యక్తులను సరిగ్గా పని చేసే అవకాశం ఉన్న వ్యక్తులకు సరిపోలవచ్చు. IO మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క పారిశ్రామిక వైపున పడే ఇతర విధులు శిక్షణ ఉద్యోగులు, ఉద్యోగ పనితీరు ప్రమాణాలు మరియు ఉద్యోగ పనితీరును కొలవడం.

మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క సంస్థ వైపు సంస్థలు వ్యక్తిగత ప్రవర్తనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై మరింత దృష్టి పెడుతుంది. సంస్థాగత నిర్మాణాలు, సాంఘిక నియమాలు, నిర్వహణ శైలులు మరియు పాత్ర అంచనాలు అనేవి సంస్థలు ఒక సంస్థలో ఎలా ప్రవర్తించాలో ప్రభావితం చేసే అన్ని అంశాలు.

అటువంటి కారకాన్ని అర్థం చేసుకోవడ 0 ద్వారా, IO మనస్తత్వవేత్తలు వ్యక్తిగత పనితీరును, ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడమే కాక, అదే సమయ 0 లో సంస్థను ప్రయోజన 0 చేస్తు 0 టారు.

ఇది ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం అనువర్తిత రంగం అయితే, ప్రాథమిక సిద్ధాంతపరమైన పరిశోధన కూడా అవసరం. ప్రయోగాత్మక మనస్తత్వశాస్త్రంలో మూలాలతో, IO మనస్తత్వ శాస్త్రం మానవ-కంప్యూటర్ పరస్పర, వ్యక్తిగత మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు మానవ కారకాలు వంటి వివిధ ఉప-ప్రాంతాలను కలిగి ఉంది.

ఆరు కీ ప్రాంతాలు

ముకిన్స్కీ పుస్తకం ప్రకారం, "సైకాలజీ అప్లైడ్ టు వర్క్: యాన్ ఇంట్రడక్షన్ టు ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ", చాలా పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు ఆరు ప్రధాన అంశాలలో ఒకరు:

• శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి: నిపుణుల శిక్షణా కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అంచనా వేయడానికి, ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి ఏ రకమైన నైపుణ్యం అవసరమవుతుందో ఈ ప్రాంతాల్లో నిపుణులు నిర్ణయిస్తారు.
• ఉద్యోగి ఎంపిక: ఈ ప్రాంతంలో జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి అర్హమైనదా అని నిర్ణయించడానికి పరీక్షల పరీక్షలు వంటి ఉద్యోగుల ఎంపిక అంచనాలను అభివృద్ధి చేస్తారు.
• సమర్థతా అధ్యయనం : పనితీరును పెంచడానికి మరియు గాయం తగ్గించడానికి రూపొందించిన రూపకల్పన విధానాలు మరియు సామగ్రిని ఎర్గోనామిక్స్లో కలిగి ఉంటుంది.
• పనితీరు నిర్వహణ: ఈ ప్రాంతంలో పనిచేసే IO మనస్తత్వవేత్తలు, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను చేస్తున్నట్లయితే, అంచనా వేయడానికి అంచనా వేయడానికి మరియు పద్ధతులను అభివృద్ధి చేస్తారు.
• పని జీవితం: ఈ ప్రాంతంలో ఉద్యోగి సంతృప్తి మెరుగుపరచడం మరియు పనిశక్తి యొక్క ఉత్పాదకత పెంచడం పై దృష్టి పెడుతుంది. IO మనస్తత్వవేత్తలు ఉద్యోగ స్థలంలో జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరిచే ఉద్యోగావకాశాలు లేదా నమూనా కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను కనుగొనడానికి పని చేయవచ్చు.
• ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్: IO మనస్తత్వవేత్తలు ఈ ప్రాంతంలో పనిచేసే సంస్థలను మెరుగుపరచడం, తరచుగా పెరుగుతున్న లాభాలు, పునరుత్పత్తి ఉత్పత్తులు, మరియు సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని మెరుగుపరచడం.

IO సైకాలజీ చరిత్రలో ముఖ్యమైన వ్యక్తులు

• హుగో మన్న్ఫెర్బర్గ్
• ఫ్రెడెరిక్ W. టేలర్
• రాబర్ట్ ఎర్కెస్
• జేమ్స్ మెక్కీన్ కాట్టెల్
• ఎల్టన్ మేయో
• కర్ట్ లెవిన్

ఎవరు పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వ శాస్త్రాన్ని అధ్యయనం చేయాలి?

వాస్తవిక ప్రపంచానికి మానసిక సూత్రాలకు అన్వయించడంలో ఆసక్తి ఉన్న విద్యార్థులు పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రంను పరిగణించాలి. మీరు మనస్తత్వ శాస్త్రంతో పాటు ఉత్పత్తి రూపకల్పన, కంప్యూటర్లు, స్టాటిస్టిక్స్ మరియు ఇంజనీరింగ్ వంటి విషయాలకు బలమైన ఆసక్తి ఉంటే, మీ కోసం ఇది ఉత్తమమైనది కావచ్చు.

ప్రధాన అంశాలు

• ఉత్పత్తి రూపకల్పన
• ఉద్యోగి పరీక్ష
• లీడర్షిప్
• పనిప్రదేశ వైవిధ్యం
• కార్యాలయ ప్రదర్శన
• ఉద్యోగి ప్రేరణ

కెరీర్లు

పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్ర వృత్తిలో ఆసక్తి పెరిగింది. US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ IO మనస్తత్వ శాస్త్రం వేగంగా వృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగాలలో ఒకటిగా ఉంటుందని అంచనా వేసింది మరియు వేతనాలు సంవత్సరానికి 10 శాతం పెరుగుతున్నాయి.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి ఉపాధి గణాంకాల ప్రకారం, మే 2016 నాటికి IO మనస్తత్వవేత్తలకు సగటు వార్షిక వేతనం $ 104,570. IO మనస్తత్వవేత్తల్లో దిగువ 10 శాతం మంది సుమారు 52,950 డాలర్లు సంపాదించారు మరియు టాప్ 10 శాతం సగటున $ 184,380 సంపాదించి, సగటు వార్షిక వేతనం $ 82,760

ఇతర ప్రత్యేక ప్రాంతాల మాదిరిగా, వేతనాలు భౌగోళిక ప్రదేశం, విద్యా నేపథ్యం, ​​ఉద్యోగ ప్రదేశం, మరియు సంవత్సర అనుభవం యొక్క అనుభవం వంటి విభిన్న అంశాలపై ఆధారపడి మారుతూ ఉంటాయి. మాస్టర్స్ లేదా డాక్టరేట్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తులు కూడా అధిక వార్షిక జీతాలకు ఆదేశిస్తారు.

సాధారణంగా, పెద్ద పట్టణ ప్రాంతాల్లో ఉన్నవారు ఎక్కువ ఉపాధి అవకాశాలు మరియు అధిక వేతనాలు కనుగొంటారు, అయితే ఇలాంటి లాభాలు తరచూ జీవన వ్యయంతో పాటు ఉంటాయి. చాలా మంది IO మనస్తత్వవేత్తలు వర్జీనియా, మసాచుసెట్స్, పెన్సిల్వేనియా, మిస్సౌరీ, మరియు న్యూజెర్సీ ఉన్నాయి. వర్జీనియాలో పనిచేసే ప్రొఫెషనల్స్ సగటున 120,260 డాలర్లు సంపాదించగా, మసాచుసెట్స్లో పనిచేస్తున్నవారు సగటున 84,550 డాలర్లు సంపాదించారు.

పరిశ్రమ-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు ఉద్యోగం చేస్తున్న పరిశ్రమపై వేతనాలు కూడా వేర్వేరుగా ఉంటాయి. వివిధ పరిశ్రమలకు సగటు వార్షిక వేతనం క్రింది విధంగా ఉంది:

• శాస్త్రీయ పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి సేవలు: $ 123,290
• నిర్వహణ, శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక కన్సల్టింగ్ సేవలు: $ 98,600
• రాష్ట్ర ప్రభుత్వం: $ 78,340
• కళాశాలలు, విశ్వవిద్యాలయాలు, మరియు వృత్తి పాఠశాల: $ 67,250

> సోర్సెస్

• > బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్. ఇండస్ట్రి-ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజిస్ట్స్. ఆక్యుపేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ స్టాటిస్టిక్స్.
• > హోకెన్బరీ SE, హోకెన్బరీ DH. డిస్కవరింగ్ సైకాలజీ . న్యూయార్క్: వర్త్ పబ్లిషర్స్; 2016.
• > మచిన్స్కీ PM. సైకాలజీ అప్లైడ్ టు వర్క్: ఎన్ ఇంట్రడక్షన్ టు ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ . సమ్మర్ఫీల్డ్ (NC): హైపర్గ్రాఫిక్ ప్రెస్; 2009.