హాథోర్న్ ఎఫెక్ట్ అంటే ఏమిటి?

హౌథర్న్ ఎఫెక్ట్ అనేది కొంత మంది ప్రజల ధోరణిని ప్రస్తావించడం మరియు ఒక ప్రయోగంలో వారు పాల్గొన్నప్పుడు మెరుగైన పనితీరును సూచించే పదం. స్వతంత్ర చరరాశులను ఏ తారుమారు చేయడం కంటే కాకుండా వారు పరిశోధకుల నుంచి వచ్చిన శ్రద్ధ వలన వ్యక్తుల ప్రవర్తనను మార్చవచ్చని సూచించడానికి తరచుగా ఈ పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు.

హౌథ్రోన్ ప్రభావం మానసిక పాఠ్యపుస్తకాల్లో ముఖ్యంగా పారిశ్రామిక మరియు సంస్థాగత మనస్తత్వ శాస్త్రానికి అంకితభావంతో విస్తృతంగా చర్చించబడింది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఇటీవల జరిపిన కొన్ని పరిశోధనలలో కొన్నింటి ప్రభావం గురించి అసలు వాదనలు ఎక్కువగా చూపించవచ్చని సూచిస్తున్నాయి.

ఎ బ్రీఫ్ హిస్టరీ ఆఫ్ ది హౌథ్రోన్ ఎఫెక్ట్

1950 మరియు 1930 లలో నిర్వహించిన ప్రయోగాలు తన విశ్లేషణలో పరిశోధకుడు హెన్రీ A. లాండ్స్బెర్గర్ చేత 1950 లో ఈ ప్రభావాన్ని మొదట వివరించారు. ఈ ప్రయోగం ప్రయోగాలు జరిపిన ప్రదేశం పేరు పెట్టబడింది, వెస్ట్రన్ ఎలక్ట్రిక్ యొక్క హౌథ్రోన్ వర్క్స్ ఎలెక్ట్రిక్ కంపెనీకి కేవలం హొథోర్న్, ఇల్లినాయిస్ బయట ఉంది.

ఉత్పాదకత మరియు పని పరిసరాల మధ్య సంబంధం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఎలక్ట్రిక్ కంపెనీ పరిశోధనను ప్రారంభించింది. హౌథ్రోన్ అధ్యయనాల అసలు ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే పని వాతావరణం యొక్క వివిధ కోణాలు, లైటింగ్, విరామ సమయాలు, మరియు పని దినం యొక్క పొడవు, కార్మికుల ఉత్పాదకతపై ఎలా ఉన్నాయో పరిశీలించడం.

ప్రయోగాల్లో అత్యంత ప్రముఖమైనదిగా, అధ్యయనం యొక్క దృష్టి కార్మికులు అందుకున్న కాంతి పరిమాణం పెంచడం లేదా తగ్గించడం అనేది ఉత్పాదక కార్మికులు వారి మార్పులు సమయంలో ఎంత ప్రభావం చూపుతాయనే విషయాన్ని గుర్తించడం. ప్రయోగాలు ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మార్పులు కారణంగా పెరుగుతుంది కానీ తరువాత తగ్గింది.

ప్రయోగాత్మక పరిస్థితులకు ఏ మార్పుైనా ఉత్పాదకత పెరుగుదలకు దారితీస్తుందని అసలు అధ్యయనాల్లోని పరిశోధకులు గుర్తించారు. ప్రకాశం కొవ్వొత్తి కాంతి స్థాయికి తగ్గినప్పుడు, ఉత్పత్తి పెరిగింది. ప్రయోగాలు ఇతర వైవిధ్యాలు లో, విరామాలు పూర్తిగా తొలగించబడి మరియు పని దినం పొడిగించబడినప్పుడు ఉత్పత్తి కూడా మెరుగుపడింది.

ఫలితాల ఆశ్చర్యకరమైనవి మరియు పరిశోధకులు వారి సూపర్వైజర్స్ నుండి పెరిగిన శ్రద్ధకు ప్రతిస్పందిస్తున్న సమయంలో ముగించారు. ప్రయోగాత్మక చరరాశులలో మార్పుల వల్ల కాదు, ఉత్పాదకత పెరిగింది అని పరిశోధకులు సూచించారు. లాండ్స్బెర్గర్ హౌథర్న్ ప్రభావాన్ని కార్మికులను గమనించి సంభవించిన పనితీరులో స్వల్ప-కాలిక మెరుగుదలగా నిర్వచించారు.

పరిశోధకులు మరియు మేనేజర్లు త్వరగా ఈ పరిశోధనలకి వెలుగులోకి వచ్చారు, కానీ ఈ ప్రారంభ ముగింపులు నిజంగా ఏమి జరిగిందో తెలియకపోవచ్చని పరిశోధనలో తేలింది. హౌథ్రోన్ ప్రభావం అనే పదం విస్తృతంగా ఉత్పాదకతలో పెరుగుదలను ఒక అధ్యయనంలో పాల్గొనడానికి వివరించింది, ఇంకా అదనపు అధ్యయనాలు తరచుగా తక్కువ మద్దతును అందిస్తున్నాయి లేదా అన్ని ప్రభావాలను గుర్తించడంలో కూడా విఫలమయ్యాయి.

హాథోర్న్ ప్రభావం మీద ఇటీవలి పరిశోధన

హౌథ్రోన్ ప్రభావం తరువాత పరిశోధన అసలు ఫలితాలను ఎక్కువగా చూపించవచ్చని సూచించింది.

2009 లో, చికాగో విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు అసలు డేటాను పునఃపరిశీలించారు మరియు ఇతర కారకాలు ఉత్పాదకతలో కూడా పాత్ర పోషించాయని మరియు మొదట వర్ణించిన ప్రభావం ఉత్తమంగా బలహీనంగా ఉందని కనుగొన్నారు. లెవెట్ మరియు జాబితా హౌథ్రోన్ అధ్యయనాల నుండి అసలు సమాచారం వెలికితీసింది మరియు కనుగొన్న విషయాల గురించి తదుపరి నివేదించిన అనేక వాదనలు కేవలం డేటాకు మద్దతు ఇవ్వలేదని కనుగొన్నారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, హౌథ్రోన్ ప్రభావం యొక్క మరింత సూక్ష్మమైన ప్రదర్శనలను వారు కనుగొన్నారు.

కొన్ని అదనపు అధ్యయనాలు హౌథ్రోన్ ప్రభావానికి బలమైన సాక్ష్యాలు దొరుకుతున్నాయి, మరియు అనేక సందర్భాల్లో ఉత్పాదకతలో మెరుగుదలలను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు.

కార్మికుల ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్న పరిస్థితుల్లో, ప్రయోగాత్మక వ్యక్తుల నుండి పెరిగిన శ్రద్ధ కూడా పెరిగిన పనితీరు అభిప్రాయాన్ని పొందింది. ఈ పెరిగిన ప్రతిస్పందన వాస్తవానికి ఉత్పాదకతలో అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది.

ప్రయోగాత్మక పరిశీలకుల ప్రవర్తనను కలిగి ఉన్న నవ్వి పాత్ర కూడా పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇది ప్రయోగం కొనసాగుతున్న చివరకు పనితీరు మరియు ఉత్పాదకత యొక్క ప్రారంభ పెరుగుదలకు దారితీయవచ్చు.

డిమాండ్ లక్షణాలు కూడా ఈ దృగ్విషయాన్ని వివరిస్తూ పాత్రను పోషిస్తాయి. ప్రయోగాల్లో, పరిశోధకులు కొన్నిసార్లు నిగూఢమైన ఆధారాలను ప్రదర్శిస్తారు, పాల్గొనే వారు కనుగొనే ఆశతో ఏమి చేస్తారో తెలియజేస్తారు. తత్ఫలితంగా, ప్రయోగాత్మక సిద్ధాంతాన్ని నిర్ధారించడానికి సబ్జెక్టులు వారి ప్రవర్తనను కొన్నిసార్లు మారుస్తాయి.

హౌథ్రోన్ ప్రభావం తరచూ తప్పుగా సూచించబడటం మరియు బహుశా అతిగా వాడబడినప్పటికీ, రోగల్బెర్గ్ ఈ పదం "విలక్షణమైన వర్సస్ గరిష్ట పనితీరు, మరియు సామాజికంగా కోరదగిన ప్రతిస్పందించడం (అనగా, ఫకింగ్ మంచిది) వంటి మానసిక దృగ్విషయం యొక్క ప్రభావానికి ఉపయోగకరమైన సాధారణ వివరణగా కొనసాగుతోంది".

సో పరిశోధకులు వారి ప్రయోగాత్మక అధ్యయనాల్లో ఈ రకమైన ప్రభావాలను తగ్గించడానికి ఏమి చెయ్యగలరు? డిమాండ్ లక్షణాలు మరియు ప్రయోగాత్మక పక్షపాతం యొక్క ఇతర సంభావ్య ఆధారాలను తగ్గించడానికి లేదా తగ్గించడానికి ఒక మార్గంగా సహజమైన పరిశీలన పద్ధతులను ఉపయోగించడం. ఏదేమైనా, ప్రకృతివాద పరిశీలన ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు గమనించడం కూడా ముఖ్యం.

ఈ రకమైన పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కొనేందుకు మరొక మార్గం, పాల్గొనేవారి ప్రతి స్పందనలను అనామక లేదా గోప్యంగా పూర్తిగా ప్రయోగిస్తుంది. ఈ విధంగా, ఒక ప్రయోగంలో పాల్గొనే ఫలితంగా పాల్గొనే వారి ప్రవర్తనను మార్చడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

నుండి వర్డ్

హౌథ్రోన్ అధ్యయనాల యొక్క వాస్తవిక పరిశోధనలలో చాలా వరకు అప్పుడప్పుడు లేదా తప్పుగా గుర్తించబడ్డాయి, కానీ ఈ పదం మనస్తత్వశాస్త్రం, ఆర్థికశాస్త్రం, వ్యాపారం మరియు ఇతర ప్రాంతాల్లో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడింది. అయినప్పటికీ, ప్రయోగంలో మార్పులను సూచించడానికి ఈ పదాన్ని తరచుగా ఉపయోగిస్తారు, ఇది ఒక ప్రయోగంలో పాల్గొనడం వలన ఏర్పడుతుంది.

> సోర్సెస్:

> కాంటోవిట్జ్, BH, రోయిడిగర్, HL, & ఎల్మ్స్, DG. ఎక్స్పెరిమెంటల్ సైకాలజీ. బెల్మోంట్, CA: వాడ్స్వర్త్ సెంగేజ్ లెర్నింగ్; 2009.

> లాండి, FJ & కాంటే, JM. వర్క్ ఇన్ ది 21st సెంచురీ: ఎన్ ఇంట్రడక్షన్ టు ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ. న్యూ యార్క్: జాన్ విలే అండ్ సన్స్; 2010.

> లెవిట్, ఎస్డి & లిస్ట్, జేఏ. హాథోర్న్ ప్లాంట్లో హౌథ్రోన్ ప్రభావం నిజంగా ఉందా? అసలు ప్రకాశం ప్రయోగాలు విశ్లేషణ. అమెరికన్ ఎకనామిక్ జర్నల్: అప్లైడ్ ఎకనామిక్స్ 3. 2011; 224-238.

> మక్బ్రైడ్, DM (2013). మనస్తత్వ శాస్త్రంలో పరిశోధన ప్రక్రియ. లండన్: సేజ్ పబ్లికేషన్స్.