హలో ప్రభావం ఒక రకమైన అభిజ్ఞా పక్షపాతమే , ఇందులో ఒక వ్యక్తి యొక్క మా మొత్తం అభిప్రాయాన్ని మనమెలా భావిస్తామో మరియు అతడి పాత్ర గురించి ఎలా ఆలోచించాలో ప్రభావితం చేస్తుంది. ముఖ్యంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క మీ మొత్తం అభిప్రాయాన్ని ("అతను బాగుంది!") ఆ వ్యక్తి యొక్క నిర్దిష్ట విశిష్ట లక్షణాలపై మీ విశ్లేషణలు ప్రభావితం చేస్తాయి ("అతను కూడా మంచివాడు!").
చర్య లో హాలో ప్రభావం ఒక గొప్ప ఉదాహరణ ప్రముఖులు మా మొత్తం ముద్ర ఉంది. ఆకర్షణీయమైన, విజయవంతమైన, మరియు తరచూ ఇష్టపడేవారిగా మనం గుర్తించినందున, మనం వాటిని తెలివైన, దయ మరియు ఫన్నీగా చూస్తాము.
హాలో ప్రభావం నిర్వచనాలు
- " భౌతిక ఆకర్షనీయత స్టీరియోటైప్ మరియు " మంచిది మంచిది "సూత్రం అని కూడా పిలుస్తారు, చాలా ఖచ్చితమైన స్థాయిలో హాలోబ్ ప్రభావం, ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తులను వారి వ్యక్తిత్వ విలక్షణతలు లేదా లక్షణాలు తక్కువ ఆకర్షణీయమైనవి.హౌలో ఎఫెక్ట్ ను మరింత సాధారణమైన అర్ధంలో వాడవచ్చు, ఇది ఏ విధమైన కోణంలోనైనా లక్ష్య వ్యక్తి యొక్క పక్షపాతపు తీర్పులను సృష్టించటంలో ఇష్టపడే వ్యక్తి యొక్క ప్రపంచ ప్రభావాన్ని లేదా నిర్దిష్ట నిర్దిష్ట లక్షణం గురించి వివరించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.ఆ విధంగా, ఇతరులను అంచనా వేయండి. "
- (స్టాండింగ్, LG, ది సోజ్ ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ సోషల్ సైన్స్ రీసెర్చ్ మెథడ్స్, వాల్యూం 1 , 2004)
- "1915 లో రెండు పెద్ద పారిశ్రామిక సంస్థల ఉద్యోగుల అధ్యయనంలో, మేధస్సు, పరిశ్రమ, సాంకేతిక నైపుణ్యం, విశ్వసనీయత, ప్రవృత్తి మొదలైనవాటి వంటి అనేక విభిన్న లక్షణాలలో అదే వ్యక్తి యొక్క అంచనాలు చాలా అధికంగా ఉన్నాయి పరస్పరం సంబంధించి మరియు చాలా సమానంగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది ... సాధారణంగా సాధారణమైన లేదా బదులుగా తక్కువస్థాయి వ్యక్తిని ఆలోచించడం మరియు ఈ సాధారణ భావన ద్వారా లక్షణాల తీర్పులను వర్గీకరించడానికి రేటింగ్లు స్పష్టంగా ప్రభావితం చేయబడ్డాయి. ప్రత్యేకమైన వ్యక్తికి సంబంధించిన ఒక ప్రత్యేకమైన లక్షణం సైన్యంలోని వారి అధికారులచే అధికారుల రేటింగ్లో కనిపించింది. "
- (Thorndike, EL, "ఎ కాన్స్టాంట్ ఎర్రర్ ఇన్ సైకలాజికల్ రేటింగ్స్," 1920)
హాలో ప్రభావం యొక్క చరిత్ర
మనస్తత్వవేత్త ఎడ్వర్డ్ థోర్న్డైక్ ఈ పదాన్ని 1920 లో "ది కాన్స్టాంట్ ఎర్రర్ ఇన్ సైకలాజికల్ రేటింగ్స్" అనే పేరుతో పిలిచాడు. కాగితంలో వివరించిన ప్రయోగంలో, థోర్న్డికే సైనిక దళంలో కమాండింగ్ అధికారులను వారి అధీన సైనికుల్లో వివిధ లక్షణాలను అంచనా వేయమని అడిగాడు. ఈ లక్షణాలు నాయకత్వం, భౌతిక ప్రదర్శన, మేధస్సు, విశ్వసనీయత మరియు విశ్వాసనీయత వంటివి.
థోర్న్డైక్ యొక్క లక్ష్యం ఒక లక్షణం యొక్క రేటింగ్స్ ఇతర లక్షణాల అంచనాలకు ఎలా కారణమవుతుందో నిర్ణయించడం. ఒక నిర్దిష్ట నాణ్యత యొక్క ఉన్నత రేటింగ్స్ ఇతర లక్షణాల యొక్క అధిక రేటింగ్స్తో అనుసంధానించబడినట్లు, అతను నిర్దిష్ట లక్షణాల యొక్క ప్రతికూల రేటింగ్లను ఇతర లక్షణాల యొక్క తక్కువ రేటింగ్లకు దారితీసినట్లు అతను కనుగొన్నాడు.
"సహసంబంధాలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి మరియు కూడా చాలా ఉన్నాయి," థోర్న్డైక్ రాశాడు. "ఉదాహరణకి, మూడు రౌటర్ల తరువాత, శరీరానికి సంబంధించిన మేధోసంపత్తి శాస్త్రం కోసం సగటు సహసంబంధాన్ని అధ్యయనం చేసారు. [31] నాయకత్వంలో శరీరానికి, .39 మరియు పాత్ర తో శరీరానికి, 28."
సో ఒక వ్యక్తి యొక్క మా మొత్తం అభిప్రాయాలను ప్రత్యేక లక్షణాలపై మా విశ్లేషణలను ప్రభావితం చేసే ఈ హాలోని ఎందుకు సృష్టించాలి? ఒక పాత్రను పోషి 0 చే ఒక కారకాన్ని ఆకర్షణీయ 0 అని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు.
ప్రజలు వేరొకరికి మంచిగా కనిపించేటప్పుడు, వారు మంచి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉంటారని మరియు వారు మరింత తెలివైనవారు అని నమ్ముతున్నారని అనేక అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి. ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తులు నేరపూరిత ప్రవర్తనకు పాల్పడినట్లు నమ్ముతున్నారని ఒక అధ్యయనం కనుగొంది.
ఏదేమైనా, ఈ ఆకర్షణీయత స్టీరియోటైప్ కూడా డబుల్-ఎడ్జ్ కత్తిగా ఉంటుంది. ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తులకు సానుకూల లక్షణాలు కలిగివున్న ప్రజలు ఎక్కువగా ఉంటారని ఇతర అధ్యయనాలు కనుగొన్నప్పటికీ, వారు మంచి కనిపించే వ్యక్తులు వ్యర్థం, నిజాయితీ లేనివారు మరియు ఇతరులను సర్దుబాటు చేయడానికి వారి ఆకర్షణను ఉపయోగించవచ్చని నమ్ముతారు.
అబ్జర్వేషన్స్
- "తరగతిలో, ఉపాధ్యాయులు తమ విద్యార్ధులను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు హాలో ప్రభావం రేటింగ్ లోపానికి లోబడి ఉంటారు.ఉదాహరణకు, ఒక ప్రఖ్యాత విద్యార్ధిని చూసే ఒక గురువు ఈ విద్యార్థిని నిష్పాక్షికంగా, శ్రద్ధగా, ఈ రంగాల్లో విద్యార్థుల సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించారు.ఈ రకమైన హాలోస్ ప్రభావాలు సంభవించినప్పుడు, వారు పనితీరు యొక్క కొన్ని విభాగాలలో విద్యార్థుల ఆమోద రేటింగ్లను ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు విద్యార్థుల శ్రేణులను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు.
- (రాస్ముసేన్, ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ ఎడ్యుకేషనల్ సైకాలజీ, సంపుటి 1 , 2008)
- "పనిలో, హోలో ప్రభావము అధీకృత యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క సూపర్వైజర్ యొక్క మదింపులో ఎక్కువగా చూపించగలదు.నిజానికి, హాలో పనితీరు బహుశా పనితీరును అంచనా వేయడంలో చాలా సాధారణ పక్షపాతమే.ఒక సూపర్వైజర్ అంచనా వేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో ఆలోచించండి అధీనంలోని పనితీరును పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగి యొక్క ఒక లక్షణానికి ప్రాముఖ్యతనిచ్చాడు, ఉత్సాహంతో, మరియు మొత్తం మూల్యాంకనం అతనిని లేదా ఆమె ఒక లక్షణంపై ఉద్యోగిని ఎలా నిర్ణయిస్తుందనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పనిని ఉత్సాహంతో ప్రదర్శిస్తే, ఉద్యోగం సాధించటానికి అవసరమైన జ్ఞానం లేదా సామర్ధ్యం ఉంటే, పర్యవేక్షకుడు అతనిని లేదా తనకు ఉన్నతమైన పనితీరును బాగా తెలిస్తే, జ్ఞానం లేదా సామర్ధ్యం ద్వారా సమర్థించబడతాడు. "
- (స్క్నీడర్, FW, గ్రుమాన్, JA, & కోట్స్, LM, అప్లైడ్ సోషల్ సైకాలజీ , 2012)
రియల్ వరల్డ్ లో పని వద్ద హాలో ప్రభావం
మీరు పైన చదివేటప్పుడు, హాలోస్ ప్రభావం ఉపాధ్యాయులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ప్రభావితం చేయవచ్చు, అయితే విద్యార్థులు ఎలా ఉపాధ్యాయులను అవగాహన చేసుకుంటున్నారో కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఒక అధ్యయనంలో, పరిశోధకులు ఒక బోధకుడు వెచ్చగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా చూసేటప్పుడు, విద్యార్థులు అతనిని మరింత ఆకర్షణీయంగా, ఆకర్షణీయంగా, మరియు ఇష్టపడేట్లుగా కూడా పేర్కొన్నారు.
వ్యాపారులు ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను విక్రయించడానికి హాలో ప్రభావాన్ని ఉపయోగించుకుంటారు. ఒక ప్రముఖ ప్రతినిధి ఒక ప్రత్యేక అంశం ఆమోదించినప్పుడు, ఆ వ్యక్తి యొక్క మా సానుకూల అంచనాలు ఉత్పత్తి యొక్క మా అవగాహనలకు కూడా వ్యాప్తి చెందుతాయి.
జాబ్ దరఖాస్తుదారులు కూడా హాలో ప్రభావం ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తారు. భవిష్యత్ యజమాని దరఖాస్తుదారు ఆకర్షణీయంగా లేదా ఇష్టపడేవాడిని దృష్టిలో ఉంచుకుంటే, వారు వ్యక్తిని తెలివైన, సమర్థ, మరియు అర్హమైన వ్యక్తిగా కూడా అంచనా వేస్తారు.
కాబట్టి, తదుపరి సారి మీరు వేరే వ్యక్తిని విశ్లేషించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, శుక్రవారం రాత్రి ఎన్ని రాజకీయ అభ్యర్థి ఓటు వేయాలని నిర్ణయిస్తుందా లేదా అనేదానిని పరిశీలించినా, ఒక వ్యక్తి యొక్క మీ మొత్తం ప్రభావాలను ఇతర లక్షణాల యొక్క మీ విశ్లేషణలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో పరిశీలించండి.
ఒక మంచి పబ్లిక్ స్పీకర్గా ఉన్న మీ అభిప్రాయాన్ని మీరు ఆమెకు కూడా స్మార్ట్, రకమైన మరియు కష్టపడి పనిచేస్తుందని భావిస్తున్నారా? ఒక ప్రత్యేక నటుడు మంచిపని చూస్తున్నాడనుకుంటూ ఆలోచిస్తున్నాడు, అతను ఒక బలవంతపు నటుడు అని ఆలోచించటానికి మిమ్మల్ని నడిపిస్తున్నారా?
అయితే హలో ప్రభావాన్ని గురించి తెలుసుకోవడం మా అభిప్రాయం మరియు నిర్ణయాలుపై దాని ప్రభావాన్ని నివారించడం సులభం కాదు.
> సోర్సెస్:
> రాస్ముసేన్, K. హాలో ప్రభావం. NJ సాల్కైండ్ & K. రాస్ముసేన్ (Eds.), ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ ఎడ్యుకేషనల్ సైకాలజీ, వాల్యూం 1 . థౌజండ్ ఓక్స్, CA: సేజ్ పబ్లికేషన్స్, ఇంక్ .; 2008.
> స్క్నీడర్, FW, గ్రుమాన్, JA, & కోట్స్, LM అప్లైడ్ సోషల్ సైకాలజీ: అండర్ స్టాండింగ్ అండ్ అడ్రెడింగ్ సోషల్ అండ్ ప్రాక్టికల్ ప్రాబ్లమ్స్. లండన్: SAGE పబ్లికేషన్స్, Inc .; 2012.
> స్టాండింగ్, LG హాలో ప్రభావం. MS లెవీస్-బ్లాక్, ఎ. బ్రైమాన్, & TF లియావో (Eds.), ది సైజ్ ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ సోషల్ సైన్స్ రీసెర్చ్ మెథడ్స్, వాల్యూమ్ 1 . థౌజండ్ ఓక్స్, CA: సాసే పబ్లికేషన్స్, ఇంక్ .; 2004.
> థోర్న్డైక్, ఎల్ ది కాన్స్టాంట్ ఎర్రర్ ఇన్ సైకలాజికల్ రేటింగ్స్. అప్లైడ్ సైకాలజీ జర్నల్. 1920; 4, 25-29.