స్టడీ సూచనలు చిన్న గుంపులు సమస్యలను పరిష్కరించండి
అవలోకనం
- జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకాలజీలో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనంలో సమస్య పరిష్కారంపై సమూహం పరిమాణాల ప్రభావాలను చూశారు.
- పరిశోధకులు చిన్న సమూహాల యొక్క సమస్య-పరిష్కార పనితీరును ఒంటరిగా పనిచేసే వ్యక్తులతో పోల్చారు.
- అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు మూడు వ్యక్తుల బృందాలు ఒంటరిగా పనిచేసే ఉత్తమ వ్యక్తుల కంటే మెరుగైన సమస్యలను పరిష్కరిస్తాయని సూచిస్తున్నాయి.
- ఈ ఫలితాల చిక్కులు ఏమిటి? పరిశోధకులు విద్యావేత్తలలో ఉపయోగపడవచ్చు, ఇక్కడ సమస్య పరిష్కార సమూహాలు ప్రభావవంతమైన అభ్యాస సాధనంగా పనిచేస్తాయి. సైన్స్, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు వ్యాపార బృందాలు మరియు బృందాలు కూడా ఈ పద్ధతులను కూడా ఉపయోగకరంగా పొందుతాయి.
సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సమూహాలు మెరుగయ్యాయా?
సమస్యలను పరిష్కరించి వ్యక్తులు లేదా సమూహాలు మెరుగ్గా ఉన్నాయా? ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు మూడు నుండి ఐదుగురు వ్యక్తుల సమూహాలు వ్యక్తుల కంటే మెరుగవుతాయి . జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకాలజీలో ప్రచురించిన ఈ పరిశోధన మూడు వ్యక్తుల బృందాలు ఒంటరిగా పనిచేసే ఉత్తమ వ్యక్తులకంటే కష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించగలవని సూచిస్తున్నాయి.
విధానం
అర్బనా-ఛాంప్ వద్ద ఇల్లినాయిస్ యూనివర్సిటీ నుండి 760 మంది విద్యార్ధులు పాల్గొన్నవారు అక్షరాలు-నుండి-సంఖ్యల కోడ్ సమస్యలను పరిష్కరించుకుంటారు, ఇది వ్యక్తిగతంగా లేదా సమూహంలో భాగంగా పని చేస్తుంది. సమస్య పరిష్కారంపై సమూహం పరిమాణంపై ప్రభావంపై ఆశ్చర్యకరంగా చిన్న మొత్తం పరిశోధన ఉందని అధ్యయనం సూచిస్తోంది.
సగటు కష్టాల సమస్యలపై వ్యక్తుల కంటే సమూహాలు మెరుగ్గా పనిచేస్తాయని గతంలో పరిశోధన సూచించింది. ప్రస్తుత అధ్యయనం సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన పరీక్షల సంఖ్యను అలాగే లోపాల సంఖ్యను సరిపోల్చడం ద్వారా పనితీరును అంచనా వేసింది. ఫలితాలు మూడు, నాలుగు, మరియు ఐదు పరిమాణాల సమూహాలు సమస్యలను పరిష్కరించి వ్యక్తులు కంటే మెరుగైన పనితీరు ప్రదర్శించాయని ఫలితాలు చూపాయి.
అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ నుండి వచ్చిన పత్రికా ప్రకటనలో, ప్రధాన పరిశోధకుడు ప్యాట్రిక్ లాఫ్లిన్ సమూహాల మెరుగైన పనితీరును వ్యక్తం చేసాడు, సరైన ప్రతిస్పందనలను ఉత్పత్తి చేయటానికి మరియు దత్తతు తీసుకోవడానికి, తప్పుడు ప్రతిస్పందనలను తిరస్కరించడానికి మరియు సమర్ధవంతంగా సమాచారాన్ని సంగ్రహిస్తుంది.
ఈ అధ్యయనంలో అక్షరాల-సంఖ్య-సంఖ్యల పనులపై చిన్న సమూహాల విజయాన్ని పేర్కొంది, "సమూహ సభ్యులు వారి సామర్ధ్యాలను మరియు వనరులను మిళితం చేయడం వలన అత్యధిక మేధోసంబంధమైన పరిపూరకరమైన బృందం విధుల్లో వ్యక్తులకి సమానమైన వ్యక్తుల కంటే ఉత్తమంగా పని చేయవచ్చు."
ఇద్దరు వ్యక్తుల సమూహాలకు సమానమైన వ్యక్తుల సంఖ్య ఉంటుందని పరిశోధకులు ఊహించినప్పటికీ, అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు వాస్తవానికి రెండు వ్యక్తుల బృందాలు ఒంటరిగా పనిచేసే వ్యక్తులకు ఒకే స్థాయిలో నిర్వహించాయని నిరూపించాయి. అలాగే, మూడు, నాలుగు మరియు ఐదుగురు వ్యక్తుల బృందాలు సమానమైన సంఖ్యను "ఉత్తమ వ్యక్తి" మరియు రెండు-వ్యక్తి సమూహాల కంటే గణనీయంగా మెరుగ్గా ప్రదర్శించగా, ఈ మూడు బృందాలు పనితీరు పరంగా ఒకదానికి భిన్నంగా లేవు. ఈ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాల ఫలితాల ప్రకారం "సమూహాలకు సమానమైన సంఖ్యలో స్వతంత్ర వ్యక్తుల కంటే మెరుగైన పని కోసం మూడు బృంద సభ్యుల అవసరం మరియు సరిపోతుంది."
పరిశోధన యొక్క చిక్కులు
ఈ అధ్యయనంలో విద్యావేత్తలు, విజ్ఞానశాస్త్రం, ఔషధం మరియు వ్యాపారంలో ఎన్నో చిక్కులు ఉన్నాయి. ఫలితాలు, తర్కం, శాబ్దిక మరియు గుణాత్మక అవగాహన యొక్క ఉపయోగం అవసరమయ్యే మధ్యస్తంగా క్లిష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మూడు సమూహాలు మరింత సమర్థవంతంగా మరియు మరింత ఖచ్చితమైనవని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి. ప్రస్తుత అధ్యయన రచయితలు ఇతర రకాల సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మూడు-వ్యక్తి సమూహాలు మరింత ప్రభావశీలంగా ఉన్నాయని మరియు ఒక సమూహంలో సమస్యాత్మక సమస్య పరిష్కారం అయినప్పుడు వ్యక్తిగత సమస్య పరిష్కారానికి బదిలీ చేస్తారా అనేదాని గురించి మరింత పరిశోధనలు అవసరం.
సమూహ సమస్య పరిష్కారంపై తదుపరి పఠనం
బోన్నెర్, బి.
L. (2004). సమూహ సమస్య పరిష్కారంలో నైపుణ్యం: గుర్తింపు, సామాజిక కలయిక మరియు పనితీరు. గ్రూప్ డైనమిక్స్: థియరీ, రీసెర్చ్ అండ్ ప్రాక్టీస్ , 4, 277-290.
బ్రే, RM, కెర్, NL, & అట్కిన్, RS (1978). సమూహం పరిమాణం, సమస్య సమస్య, మరియు సమూహం పనితీరు మరియు సభ్యుల ప్రతిచర్యలపై లైంగిక ప్రభావాలు. జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకోలోల్ y, 36, 1224-1240.
హిల్, GW (1982). గ్రూప్ వర్సెస్ వ్యక్తిగత పనితీరు: ఒకటి కంటే N _ 1 తలలు మంచిదా? సైకలాజికల్ బులెటిన్ , 91, 517-539.
తిండేల్, RS, & కమేడా, T. (2000). సమూహాలలో సమాచార ప్రాసెసింగ్ కోసం ఒక సంఘటిత థీమ్గా "సామాజిక భాగస్వామ్యత". గ్రూప్ ప్రోసెసెస్ మరియు ఇంటర్ గ్రూప్ రిలేషన్స్ , 3, 123-140.
సమస్య-పరిష్కార గురించి మరిన్ని:
ప్రస్తావనలు:
లెఫ్లిన్, పి., హచ్, ఇ., సిల్వర్, జె., అండ్ బో, ఎల్. (2006) గ్రూప్స్ పెర్ఫెక్ట్ బెటర్ దెన్ ది బెస్ట్ దెంట్స్ ఆన్ ది బెట్టర్-టు-నంబర్స్ ఇబ్బందులు: ఎఫెక్ట్స్ ఆఫ్ గ్రూప్ సైజు, జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకాలజీ , వాల్యూమ్. 90, నం. 4.
అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్. (2006) సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరిస్తూ ఉత్తమ వ్యక్తుల సమూహాల సమూహాన్ని నిర్వహించడం, APA ప్రెస్ విడుదల.