మీ హక్కులు ఏమిటో అర్థం చేసుకోండి
మీరు ఒక ఆందోళన రుగ్మత కలిగి ఉంటే, మీ పరిస్థితి దీర్ఘకాలికమైనదని , కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎంఎఎఎ) కు అర్హత పొందడం మంచిది. ఒత్తిడిలో ఉన్నప్పుడు మీ లక్షణాలు మరింత తీవ్రమవుతున్నాయని లేదా సంవత్సరంలోని కొన్ని సమయాల్లో నియంత్రించడంలో మరింత కష్టతరం అవుతుందని మీరు కనుగొనవచ్చు. మీరు మీ లక్షణాలను స్పష్టంగా గుర్తించలేరు మరియు స్పష్టంగా లేనటువంటి పద్యం లేదా కారణం.
మీ లక్షణాలు ఊహాజనితమైనా లేదో, వారి తీవ్రత మీ సాధారణ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇది పని నుండి లేనప్పుడు తాత్కాలిక వైద్య సెలవుని తీసుకోవడం. FMLA వారి స్వంత అనారోగ్యం లేదా తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడి కారణంగా పని నుండి దూరంగా ఉండవలసిన ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
అవలోకనం
ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ 1993 లో అమల్లోకి వచ్చింది. అర్హత గల ఉద్యోగులకు ఈ క్రింద పేర్కొన్న కారణాలలో ఏ సంవత్సరానికి గానూ 12 ఉద్యోగాల వరకు లేకపోవడంతో చెల్లించని సెలవు వీలు కల్పిస్తుంది:
- ఒక బిడ్డ పుట్టిన లేదా ఒక నవజాత కోసం శ్రమ
- ఉద్యోగి ఇంటిలో కొత్తగా ఉంచిన పిల్లల యొక్క దత్తత లేదా పెంపుడు సంరక్షణ
- ఒక అనారోగ్య లేదా దీర్ఘకాలిక పరిస్థితితో తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడు (భర్త, శిశువు, పేరెంట్ వంటి) సంరక్షణ
- ఉద్యోగి యొక్క సొంత తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి
ఈ చట్టం సాధారణంగా దీర్ఘకాలిక పరిస్థితులు, బహుళ చికిత్సలు అవసరమయ్యే పరిస్థితులు మరియు తప్పిపోయిన మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు తప్పనిసరి పరిస్థితులు వంటి "తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులను" నిర్వచిస్తుంది.
ఒక తీవ్రంగా అనారోగ్య ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుడు కూడా లేకపోవటంతో అంతరాయ సెలవును తీసుకోవచ్చు లేదా తగ్గిన షెడ్యూల్ పని చేయవచ్చు. తగ్గిన పని గంటలు నాలుగు గంటల రోజులు లేదా నాలుగు-రోజుల వారాలు పని చేస్తాయి. తగ్గిన షెడ్యూల్ అనారోగ్యం యొక్క అనూహ్యమైన పధ్ధతి (అనగా ఊహించలేనటువంటి లక్షణాలు తగ్గిపోవటం వలన ఊహించని లేకపోవటం) కారణంగా అప్పుడప్పుడూ లేకపోవడం.
అడపాదడపా లేదా తగ్గిన షెడ్యూల్ ఆకులు 12-నెలల కప్పులో 12 పనివాళ్ళు కట్టుబడి ఉంటాయి, అయితే ఇవి వాస్తవ సెలవులలో మాత్రమే తీసుకోబడతాయి (ఒక పని రోజు, నాలుగు పని గంటలు).
కప్పబడిన యజమానులు
కింది యజమానులు FMLA చేత కవర్ చేయబడ్డాయి:
- 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగిన ప్రైవేట్ యజమానులు
- రాష్ట్రం, స్థానిక, మరియు సమాఖ్య యజమానులు
- పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాలలు
అర్హతగల ఉద్యోగులు
కింది అన్ని కలుసుకున్నట్లయితే కవర్ యజమాని నియమించిన ఒక ఉద్యోగి FMLA కింద సెలవు కోసం అర్హులు:
- ఉద్యోగి కనీసం 12 నెలల కవర్ యజమాని కోసం పని చేసింది.
- FMLA సెలవు ప్రారంభానికి ముందు 12 నెలల్లో ఉద్యోగి కనీస 1,250 గంటలు పనిచేశాడు.
- ఉద్యోగి ఒక ప్రదేశానికి లేదా 75 మిల్లియన్ల ఇతర యజమాని స్థానాల్లో పనిచేస్తుంటాడు, అక్కడ కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు.
ప్రయోజనాలు
FMLA కింద, యజమాని సెలవుకాలంలో ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిర్వహించాలి. సెలవు సమయంలో వైద్య ప్రయోజనాలు ప్రీమియం యొక్క తన వాటాను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి అవసరమవుతుంది.
ఒక ఉద్యోగికి FMLA సెలవు నుండి ఉద్యోగి తిరిగి రావాలంటే యజమాని ఉద్యోగం పునరుద్ధరించాలి. ఉద్యోగి తన అసలు ఉద్యోగానికి లేదా సంస్థలో సమానమైన స్థానానికి తిరిగి ఇవ్వడం కూడా ఇందులో భాగంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగ పునరుద్ధరణ కోసం కొంతమంది "కీ" ఉద్యోగులు అర్హత పొందలేరు. "కీ" ఉద్యోగులు సాధారణంగా సంస్థలో కీలక పదవులను కలిగి ఉన్నారు. ఒక FMLA సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని కొనసాగించినట్లయితే, యజమాని "గణనీయమైన మరియు తీవ్రమైన ఆర్ధిక గాయం" కారణమవుతుంది, యజమాని ఉద్యోగం పునరుద్ధరణ నిబంధనను ఉల్లంఘించకుండా స్థానం పూరించగలడు.
ఇతర సమాచారం
FMLA సెలవును మంజూరు చేసే ముందు ఉద్యోగికి తన వైద్యుడు లేదా ఇతర ఆరోగ్య నిపుణుల నుండి వైద్య సర్టిఫికేషన్ అందించడానికి యజమాని అవసరమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి, అయితే, వైద్య రికార్డులతో యజమానిని అందించడానికి అవసరం లేదు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఒక సెలవును (షెడ్యూల్డ్ ట్రీట్మెంట్స్ వంటివి) మంజూరు చేసే ముందు సకాలంలో నోటిఫికేషన్కు అర్హులు. FMLA క్రింద ఒక చెల్లించని సెలవు ప్రారంభించటానికి ముందు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగికి మొత్తం పెరిగిన చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.
FMLA ఆకులు సాధారణంగా మానవ వనరులు (లేదా సిబ్బంది) విభాగం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. మీ యజమానికి మీరు అందించే ఏదైనా మరియు ఖచ్చితమైన సమాచారం ఖచ్చితమైన విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు సెలవు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి నేరుగా బాధ్యత వహించే ఇతరులకు మాత్రమే తెలియజేయాలి. సాధారణంగా, మీ తక్షణ సూపర్వైజర్కు మీ వైద్యుడు లేదా ఇతర ఆరోగ్య సేవలను అందించే వైద్య సమాచారానికి ప్రాప్యత ఉండకూడదు.
ఉల్లంఘనలు ఎలా నిర్వహించబడుతున్నాయి
FMLA కింద ఒక తన ఉద్యోగికి FMLA సెలవును నిరాకరించడానికి యజమాని లేదా ఉద్యోగికి తన హక్కులను వ్యక్తపరచడానికి వివక్షత లేదా డిచ్ఛార్జ్ చేయడానికి యజమాని కోసం చట్టవిరుద్ధం. US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ FMLA యొక్క యజమాని ఉల్లంఘనలను పరిశోధిస్తుంది. ఈ విభాగం సమస్యల పరిష్కారానికి యజమానిని సంప్రదిస్తుంది, కాని యజమానిపై విరుద్ధంగా కోర్టు చర్య తీసుకోవచ్చు. అదనంగా, అర్హతగల ఉద్యోగి FMLA యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన అతని లేదా ఆమె కవర్ యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒక సివిల్ దావాను ప్రారంభించవచ్చు.
మూలం:
> US కార్మిక శాఖ - ఉపాధి ప్రమాణాలు అడ్మినిస్ట్రేషన్. ది ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్. 19 నవంబర్ 2008.