పనిప్రదేశంలో ఔషధ పరీక్ష

కీపింగ్ అది లీగల్ సక్సెస్ కీ

మీరు కార్యాలయ పదార్థ దుర్వినియోగ విధానంలో భాగంగా మద్యం మరియు ఔషధ పరీక్షలను ఉపయోగించాలని భావిస్తే, మొదట ప్రసంగించవలసిన అనేక చట్టపరమైన సమస్యలు ఉన్నాయి.

ఔషధ పరీక్ష - మరియు ముఖ్యంగా రాండమ్ ఔషధ పరీక్ష - US లో ప్రతి రాష్ట్రంలో అనుమతించబడదు. అలాంటి ఒక విధానానికి ముందుగా, కంపెనీ ప్రస్తుత చట్టాల కోసం తన రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయాలి.

అలాంటి పరీక్ష అనుమతించబడినా, మరియు ఉద్యోగులు మందులు మరియు మద్యపాన సేవలను ఉపయోగించుకోవాల్సి వచ్చినప్పటికీ, యజమానులు తమ స్పందనలను ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారనే విషయంలో పరిమితంగా ఉంటారు.

ఉదాహరణకు, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం మద్య వ్యసనం కలిగిన ఒక వ్యక్తి ADA కింద రక్షించబడిన వైకల్యం కలిగి ఉంటాడు. ఒక యజమాని తన మద్య వ్యసనం కారణంగా అర్హతగల వ్యక్తిని నియమిస్తాడు, మరియు అదే ప్రవర్తనకు మద్యపాన ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా మద్య ఉద్యోగిని శిక్షించకపోవచ్చునని కూడా ఇది పేర్కొంది.

గోప్యతా దండయాత్ర

ఒక ఫెడరల్ కేసులో, పదవ సర్క్యూట్ ఒక విధానానికి ఒక సవాలును తిరస్కరించింది, చట్టవిరుద్ధ మందుల కోసం ఒక ఔషధ పరీక్ష సమయంలో వారి మందుల ఉపయోగాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి ఉద్యోగులు అవసరం. ఔషధ పరీక్ష యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని భరోసా ఇవ్వాలనేది సంస్థ తెలిపింది. సమాచారం ఇతరులకు వెల్లడించనందున, ఇది గోప్యత యొక్క ఒక "అతి తక్కువ" దాడిని సూచిస్తుంది.

అయితే, కాలిఫోర్నియా కేసులో, దరఖాస్తుదారులు మరియు ప్రోత్సాహక అభ్యర్థులకు మెడికల్ పరీక్షలో భాగంగా మందుల వాడకం యొక్క బహిర్గతం యొక్క యజమాని యొక్క అవసరాన్ని చట్టవిరుద్ధం అని కోర్టు తీర్పు చెప్పింది. చట్టబద్దమైన వివరణ ఉందో లేదో అక్రమ ఔషధాల కోసం ఒక సానుకూల పరీక్ష ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి సమాచారం అవసరమని యజమాని వాదించారు.

కాలిఫోర్నియా పాలసీ కాలిఫోర్నియా రాజ్యాంగం కింద గోప్యతకు వ్యక్తి హక్కును వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికా ఉల్లంఘించింది.

ఆఫ్-డ్యూటీ యూజ్ ప్రొటెక్టెడ్

న్యూయార్క్లో, లీగల్ యాక్టివిటీ లా చట్టం ఆఫ్ డ్యూటీ గంటల సమయంలో మద్యపానం మరియు మందుల వాడకం కొరకు ఒక ఉద్యోగిని తీసుకోవాలని లేదా తొలగించడానికి యజమాని నిషేధించింది. యజమానులు చట్టం కింద చర్య తీసుకోవచ్చు, కానీ వారు "ఒక ఏర్పాటు పదార్థం దుర్వినియోగం లేదా మద్యం కార్యక్రమం లేదా కార్యాలయంలో విధానం ఉంటే ."

ఇతర ఔషధ పరీక్ష కేసులు

ఇటీవలే, మెట్రోట్ సిస్టమ్స్ ప్రొటెక్షన్ బోర్డ్ యొక్క వివాదానికి సంబంధించి ఆఫ్-డ్యూటీ ప్రవర్తన కారణంగా తన ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి US మిలిటరీ హక్కు కూడా ఉంది, ఒక నౌకాదళ షీట్ లోహపు పనివాడు ఒక భగ్నము చేసిన తరువాత DUI కోసం అరెస్టు చేయబడ్డాడు.

మరొక సందర్భంలో, ఒక సంస్థ తన లాకర్లో గంజాయి కనుగొనబడిన తర్వాత యాదృచ్ఛిక మాదకద్రవ్య పరీక్షను తిరస్కరించడానికి ఒక ఉద్యోగిని తొలగించింది. సంస్థ యొక్క వ్రాతపూర్వక పదార్థ దుర్వినియోగ విధానం ప్రత్యేకంగా ప్రకటించలేదు ఎందుకంటే ఈ పరీక్షను తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం వలన తొలగింపు కోసం ఆధారాలు ఉన్నాయి.

ఒక విజయవంతమైన కార్యాలయంలోని పదార్థ దుర్వినియోగ విధానం యొక్క రహస్యం ఇది రాష్ట్ర చట్టాలకు కట్టుబడి ఉందని మరియు ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులచే అర్థం చేసుకున్న జాగ్రత్తగా వ్రాసిన విధానంతో ఉంటుంది.

అలాంటి విధానం కంపెనీ మరియు దాని ఉద్యోగులకు లబ్ది చేకూర్చేది, కానీ ఇది అన్ని హక్కులను గౌరవిస్తే మాత్రమే.