ప్రమాదకరమైన మరియు ఖరీదైన సమస్య
ఉద్యోగుల ద్వారా మద్యపానం మరియు మత్తుపదార్థాల దుర్వినియోగం వ్యాపార మరియు పరిశ్రమల కోసం అనేక ఖరీదైన సమస్యలను కోల్పోతాయి, ఫలితంగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత, గాయాలు మరియు ఆరోగ్య భీమా వాదనలు పెరుగుతున్నాయి. ఆల్కాహాల్ మరియు డ్రగ్ ఇన్ఫర్మేషన్ కోసం నేషనల్ క్లియరింగ్ హౌస్ ప్రకారం, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మద్యపానం మరియు ఔషధ సంబంధిత దుర్వినియోగం కారణంగా కంపెనీలకు నష్టం 100 బిలియన్ డాలర్లు.
ఈ అస్థిరమైన సంఖ్యలు కంపెనీ వనరులను మళ్లించడం యొక్క వ్యయం, ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించడం, పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలను పరిష్కరించడం వంటివి కలిగి ఉండవు. ఇంకా అది "నొప్పి మరియు బాధ" అంశాలు, ఇది ఆర్థిక పరంగా కొలవబడదు.
US కార్మికుల మధ్య మద్యపానం మరియు మత్తుపదార్థాలు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు రెండింటినీ ప్రభావితం చేసే ఖరీదైన వైద్య, సామాజిక మరియు ఇతర సమస్యలను సృష్టించాయి. ఉద్యోగులలో పదార్ధాల దుర్వినియోగం ప్రజల భద్రతకు భంగం కలిగించవచ్చు, ఉద్యోగ పనితీరును బలహీనపరచవచ్చు మరియు వారి భద్రతకు భయపడవచ్చు.
పనిచేసే స్థలంలో సమస్యలు
మరణాలు మరియు ప్రమాదాలు, హాజరుకాని మరియు ఉత్పత్తిని కోల్పోవడంతోపాటు, మద్యపానం మరియు మత్తుపదార్థాల దుర్వినియోగం వంటి ఇతర సమస్యలు ఉద్యోగంలోకి రాగలవు:
- ఉద్యోగం మీద నిద్ర / నిద్ర
- ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేసే హ్యాంగోవర్ లేదా ఉపసంహరణ
- పేద నిర్ణయం తీసుకోవటం
- సామర్థ్యం కోల్పోవడం
- దొంగతనం
- సహ కార్మికుల దిగువ ధైర్యం
- సహోద్యోగులు / పర్యవేక్షకులు లేదా కార్యాలను ఎదుర్కొనే అవకాశం పెరిగింది
- పనిలో ఉన్నప్పుడు పదార్ధాలను పొందడం మరియు ఉపయోగించటంతో ముందడుగు, శ్రద్ధ మరియు ఏకాగ్రతతో జోక్యం
- ఇతర ఉద్యోగులకు అక్రమ మందులను విక్రయించడంతో పాటు పనిలో అక్రమ కార్యకలాపాలు
- అధిక టర్నోవర్
- కొత్త ఉద్యోగుల శిక్షణ
- క్రమశిక్షణా విధానాలు
పదార్ధ దుర్వినియోగ వ్యయాలను కొలవడం
అయితే, వ్యాపారాలకు ఖర్చులు హాజరుకాని, గాయాలు, ఆరోగ్య భీమా వాదనలు, ఉత్పాదకతను కోల్పోవటం, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని, దొంగతనం మరియు మరణాల వ్యయంతో కొలుస్తారు.
NCADI గణాంకాల ప్రకారం మద్యం మరియు మాదకద్రవ్యాల వాడుకదారులు:
- చాలా తక్కువ ఉత్పాదకత.
- అనేక అనారోగ్యకరమైన రోజులు మూడు సార్లు ఉపయోగించండి.
- తాము లేదా మరొకరికి హాని కలిగించే అవకాశం ఎక్కువ.
- కార్మికుల నష్టపరిహార దావాలను ఫైల్ చేయడానికి ఐదు రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉందా?
తొమ్మిది శాతం మంది మద్యపానం మరియు మాదకద్రవ్య వినియోగాదారుల్లో 10 శాతం మంది పనిని కోల్పోయారు, ఆరు శాతం మంది గత సంవత్సరం అధిక లేదా మద్యపానం కోసం పని చేశారని, 11 శాతం మంది మద్యపానం మరియు 18 శాతం ఔషధ వినియోగదారులకు గత నెలలో పనిని విడిచిపెట్టారు.
Employee పదార్ధాల దుర్వినియోగం చేకూర్చే కారకాలు
కార్యాలయంలో తాగునీరు మరియు మత్తుపదార్థాల సమస్యకు అనేక కారణాలు దోహదపడుతున్నాయని రీసెర్చ్ చూపించింది. కార్యాలయ పదార్థ దుర్వినియోగాన్ని ప్రోత్సహించగల లేదా నిరుత్సాహపర్చగల కారకాలు:
- కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు మద్యపానం / మత్తుపదార్థాల అంగీకారం
- కార్యాలయ పరాయీకరణ
- మద్యం మరియు ఔషధాల లభ్యత
- కార్యక్షేత్ర పదార్థ దుర్వినియోగ విధానాల ఉనికి మరియు అమలు
కార్యాలయ సంస్కృతి
కార్యాలయంలోని సంస్కృతి మద్యపానం మరియు మాదకద్రవ్యాల ఉపయోగం ఆమోదించబడి ప్రోత్సహించబడుతుందో లేదా నిరుత్సాహపరచబడినా మరియు నిరోధించబడిందా అనే దానిపై పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. ఈ సంస్కృతి యొక్క భాగం ఉద్యోగుల లింగ మిశ్రమాన్ని బట్టి ఉంటుంది.
మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన వృత్తులలోని లింగాల యొక్క ఉద్యోగులతో పోలిస్తే పురుష మరియు స్త్రీ ఉద్యోగులు ఇద్దరూ పదార్ధాల దుర్వినియోగ సమస్యలను కలిగి ఉంటారు.
మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన వృత్తుల సంఘటనలు భారీ మద్యపాన సంస్కృతులను సృష్టిస్తున్నాయి, దీనిలో ఉద్యోగులు సంఘీభావం మరియు సంఘటితతను నిర్మిస్తారు. అందువలన, ఈ వృత్తులు మద్యం మరియు మాదకద్రవ్యాల సమస్యలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
ఏదైనా పరిశ్రమ లేదా సంస్థ కార్యాలయ మద్య వ్యసనం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది, కానీ పరిశోధన ఈ పరిశ్రమల్లో ఇది విస్తృతంగా ఉంటుంది: ఆహార సేవ, నిర్మాణం, మైనింగ్ మరియు డ్రిల్లింగ్, త్రవ్వకం, సంస్థాపన, నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు
పనిప్రత్యామ్నాయ పరాయీకరణ
ఉద్యోగం ఉద్యోగి పదార్థ దుర్వినియోగం అధిక రేట్లు దోహదం చేసే పరిశోధన చూపిస్తుంది. బోరింగ్, ఒత్తిడితో కూడిన లేదా వేరుచేసే పని ఉద్యోగుల త్రాగేవారికి దోహదం చేస్తుంది.
ఉద్యోగి పదార్థ దుర్వినియోగం తక్కువ ఉద్యోగ స్వయంప్రతిపత్తి, ఉద్యోగ సంక్లిష్టత, పని పరిస్థితులు మరియు ఉత్పత్తులపై నియంత్రణ లేకపోవడం, విసుగుదల, లైంగిక వేధింపు, శబ్ద మరియు భౌతిక దాడి, మరియు అగౌరవ ప్రవర్తనతో సంబంధం కలిగి ఉంది.
ఆల్కాహాల్ లభ్యత
మద్యపానం యొక్క లభ్యత మరియు అందుబాటు ఉద్యోగి తాగునీటిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక పెద్ద ఉత్పాదక ప్లాంట్లో సర్వే చేయబడిన 984 మంది కార్మికుల్లో మూడింట రెండు వంతుల మంది మద్యపాన కార్యాలయంలో మద్యం తీసుకురావడం, వర్క్స్టేషన్ల వద్ద త్రాగటం మరియు విరామాలు సమయంలో త్రాగడానికి "సులభంగా" లేదా "చాలా సులభం" అని అన్నారు. మద్యపానం నిషేధించబడిన సంస్కృతులలో, సాధారణంగా ఉద్యోగం మరియు త్రాగటం తాగడం, గణనీయంగా తగ్గింది.
సూపర్విజన్
ఉద్యోగంపై పర్యవేక్షణ స్థాయి మద్యపానం మరియు పని రేట్లు వద్ద మద్యపానం ప్రభావితం చేయవచ్చు. సాయంత్రం షిఫ్ట్ కార్మికుల అధ్యయనంలో, పర్యవేక్షణ తగ్గినప్పుడు ఉద్యోగులు అధిక పర్యవేక్షక షిఫ్ట్ల కంటే పనిలో తాగడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని కనుగొన్నారు.
సాధారణం తాగుబోతులు చాలా సమస్య
ఒక క్రిస్టియన్ సైన్స్ మానిటర్ కథనం ప్రకారం ప్రత్యేకంగా పనిచేసే స్థలంలో ఉత్పత్తికి హ్యాంగోవర్ సమస్యను వేరు చేస్తున్నట్లుగా, సాంస్కృతిక మద్యపాన సేవకులు కాదు, ఇది కోల్పోయిన ఉత్పాదకతకు చాలా బాధ్యులైన హార్డ్-కోర్ ఆల్కహాలిక్స్ లేదా సమస్య తాగుబోతులు కాదు.
ఈ అధ్యయనంలో ఇది పని చేసే రోజుల్లో ఎక్కువగా త్రాగే వారు గంటకు ఉద్యోగులు కాదు, నిర్వాహకులుగా ఉన్నారు. ఎగువ మేనేజర్లు యొక్క ఇరవై మూడు శాతం మరియు 11 శాతం మొదటి-లైన్ పర్యవేక్షకులు రోజువారీ పనిలో ఎనిమిది శాతంతో పోలిస్తే రోజువారీ సమయంలో పానీయం కలిగివున్నారు.
సహోద్యోగుల త్రాగటం వలన 21 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ సొంత ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేశారని పరిశోధకులు గుర్తించారు.
నివారణ వర్క్స్
కార్యాలయ పదార్థ దుర్వినియోగం సమస్య సమగ్ర కార్యక్రమాలు ఏర్పాటు చేయబడినప్పుడు, ఇది కార్మికుల సంయుక్త శాఖ ప్రకారం, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక "విజయం-విజయం" పరిస్థితి.
ఒహియోలో పదార్ధాల దుర్వినియోగ చికిత్స యొక్క ఆర్ధిక ప్రభావంపై అధ్యయనం జాబ్ సంబంధిత పనితీరులో గణనీయమైన మెరుగుదలలను కనుగొంది:
- 91 శాతం హాజరు లేకపోవడం
- 88 శాతం సూపర్వైజర్స్ సమస్యల తగ్గుదల
- 93 శాతం పనిలో తప్పులు తగ్గుతున్నాయి
- 97 శాతం క్షీణత ఉద్యోగ గాయాలు.
పెద్ద మరియు చిన్న కంపెనీలు మరియు యజమానులు, కార్యాలయ పదార్థ దుర్వినియోగ విధానాన్ని స్వీకరించవచ్చు , అది ఉత్పాదకతను కోల్పోతుంది మరియు అందరికీ సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందిస్తుంది.
> మూలం
- > విల్కాక్స్ ఎస్. డ్రగ్స్ అండ్ ఆల్కహాల్ ఇన్ ది వర్క్ ప్లేస్. నేషనల్ కౌన్సిల్ ఆన్ ఆల్కహాలిజమ్ అండ్ డ్రగ్ డిపెండెన్స్.