IO మనస్తత్వవేత్తలు చేసే సాధారణ ఉద్యోగ విధులను
పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం కార్యాలయంలో పరిస్థితులకు మానసిక సూత్రం మరియు జ్ఞానాన్ని వర్తింపజేస్తుంది అంటే ఇది ఖచ్చితంగా ఏమిటి? IO మనస్తత్వవేత్తలు ఎలాంటి పనులు చేస్తారు?
ఒక IO మనస్తత్వవేత్త అతని లేదా ఆమె పనిలో అన్వేషించే ప్రధాన అంశాలలో కొన్నింటిని ఇక్కడ త్వరగా పరిశీలించండి:
నియామకం మరియు ఉద్యోగుల ఎంచుకోండి
ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తులను నియమించడం ఏ కంపెనీ విజయానికి చాలా ముఖ్యం, మరియు IO మనస్తత్వవేత్తలు తరచుగా ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవడానికి మానవ వనరుల సిబ్బందితో కలిసి పనిచేస్తారు.
ఉద్యోగ వివరణ మరియు నియమాలను నియమించడం ద్వారా ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది, దీని వలన ప్రచార అభ్యర్థులకు స్థానం ప్రచారం చేయడానికి ప్రకటన పదార్థాలను సృష్టించడం మరియు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు. అభివృద్ధి చెందుతున్న స్క్రీనింగ్ పరీక్షలు పారిశ్రామిక కార్యనిర్వాహక మనస్తత్వవేత్తలతో కలిసి పనిచేయగల మరొక పని.
ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
I / O మనస్తత్వవేత్తలు రైలు ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మనస్తత్వ శాస్త్రాన్ని ఉపయోగించడంతో కూడా ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఇది నైపుణ్యాలు ఏ రకమైన పనిని నిర్వహించాలో అంచనా వేయడం మరియు ఉద్యోగులతో విజయవంతంగా ప్రోత్సహించటానికి మరియు పనిచేయటానికి సహాయపడే మేనేజర్ల మెళకువలను బోధించడం అవసరమవుతుంది. నిర్వాహకులు వారి సంభాషణ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి, ఒక బలమైన నిర్వహణ శైలిని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు వారి సమస్య-పరిష్కార సామర్ధ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి సహాయంగా రూపొందించిన ఒక ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక I / O మనస్తత్వవేత్త అభియోగాలు మోపవచ్చు.
గరిష్టీకరణం మరియు లైఫ్ క్వాలిటి
I / O మనస్తత్వవేత్తలు నిర్వహించడానికి మరియు మానసికంగా మరియు భౌతికంగా ఆరోగ్యంగా పనిచేసే పనిశక్తికి కూడా పని చేస్తారు.
ఈ ప్రక్రియ తరచుగా ఉద్యోగ పాత్రల అభివృద్ధితో ప్రారంభమవుతుంది, మరియు I / O మనస్తత్వవేత్తలు బహుమతిగా ఉన్న ఉద్యోగాలను రూపకల్పన చేయవలసి ఉంటుంది. ఒక ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం, సరసమైన నష్ట పరిహార కార్యక్రమాలను సృష్టించడం, మరియు ఉద్యోగులకు హక్కులు ఉన్నాయని నిర్ధారించడం ఈ ప్రాంతంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంది.
ఆరోగ్యవంతులైన ఉద్యోగులు మంచి ఉద్యోగులు చేస్తున్నట్లు వ్యాపారాలు పెరుగుతున్నాయి, పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తకు డిమాండ్ పెరుగుతుంది.
సమర్థతా అధ్యయనం
ప్రజలు / నేను మనస్తత్వ శాస్త్రం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు ఆలోచించే విషయానికి వస్తున్న విషయం ఏమిటంటే, ఎర్గోనోమిక్స్ అని పిలుస్తారు ప్రాంతం లేదా మానవ సామర్ధ్యాలకు మరియు పరిమితులకి బాగా సరిపోయే పరికరాలను మరియు పని విధానాలను రూపకల్పన ప్రక్రియ. ఈ ప్రాంతంలో నైపుణ్యం కలిగిన ప్రొఫెషనల్స్ తరచూ పని సంబంధిత ఉత్పత్తులను మరియు పర్యావరణాలను రూపకల్పన చేయడం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడం మరియు పెంచుతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక I / O మనస్తత్వవేత్త ఒక కంప్యూటర్ ఇంటర్ఫేస్ లేదా అసెంబ్లీ లైన్ పరికరాలను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది, అది కార్మికుల భౌతిక సామర్ధ్యాలకు సరిపోతుంది.
ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్
వ్యాపార సంస్థ యొక్క అధిక్రమం మరియు నిర్మాణం తరచుగా దాని ఉత్పాదకతను మరియు లాభదాయకతను ప్రభావితం చేస్తుంది. I / O మనస్తత్వవేత్తలు తరచూ బలహీనతలను కనుగొని, సామర్ధ్యం, ఉద్యోగి సంతృప్తి, మరియు వ్యయ-సమర్థతను పెంచే సానుకూల మార్పుల గురించి సంస్థలను ఎలా నిర్దేశిస్తారు.
పనితీరు నిర్వహణ మరియు వృద్ధి
వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి సహాయం చేస్తాయి, మరియు I / O మనస్తత్వవేత్తలు కార్యాలయంలోని ప్రజలను మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి సహాయపడే మార్గాలను తరచుగా చూస్తారు.
ఇది తరచుగా ఉనికిలో ఉన్న ఉద్యోగుల అంచనాలను నిర్వహిస్తుంది మరియు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగాలను ఎలా నిర్వహిస్తారు మరియు ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని అందించడం జరుగుతుంది.
మీరు చూడగలను, పారిశ్రామిక సంస్థల మనస్తత్వశాస్త్రం ఒక గొప్ప మరియు విభిన్నమైన రంగం మరియు ఈ ప్రాంతంలో పని చేసే నిపుణులు వివిధ పనులను నిర్వహిస్తారు. ఇది పెరుగుదలకు అవకాశాలతో ఉత్తేజకరమైన మరియు ప్రతిఫలదాయకమైన వృత్తి ప్రదేశంగా ఉంటుంది. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ యొక్క 2014 ఎడిషన్ ప్రకారం, పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం తరువాతి దశాబ్దంలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వృత్తిగా భావిస్తున్నారు .
> సోర్సెస్:
> మునిన్స్కి, PM సైకాలజీ వర్క్ టు వర్క్: ఎన్ ఇంట్రడక్షన్ టు ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ (6 వ ఎడిషన్). బెల్మోంట్, CA: వాడ్స్వర్త్; 2000.
> వుయాంగ్, ఎం. ఇండస్ట్రియల్ / ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ. ఇన్ డిస్కవరింగ్ సైకాలజీ (4 వ ఎడిషన్). హోకెన్బరీ & హోకెన్బరీ. వర్త్ పబ్లిషర్స్: న్యూయార్క్; 2007.