బైపోలార్ డిజార్డర్తో పనిచేయగల మీ ఎబిలిటీ ADA ద్వారా రక్షించబడింది
మీరు బైపోలార్ డిజార్డర్ ఉన్నప్పుడు, మీ పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో మరియు మీరు కార్యాలయంలో ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు ఇంకా పనిచేయగలరా? మరియు మీరు ఇంకా కొత్త ఉద్యోగం కోసం పరిగణించబడతారా? బైపోలార్ డిజార్డర్ అనేది అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) పరిధిలోని అనేక పరిస్థితులలో ఒకటి. ఉద్యోగ నియామకాలు, ఉద్యోగ నియామకాలు, ప్రమోషన్లు, చెల్లింపులు, ఫైరింగ్, లాభాలు, ఉద్యోగుల తొలగింపులు మరియు అన్ని ఇతర ఉపాధి సంబంధిత కార్యకలాపాలు వంటివి వికలాంగుల నుండి ప్రజలను రక్షించడానికి ఈ చట్టం రూపొందించబడింది.
ADA 15 లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. బైపోలార్ డిజార్డర్ ఉన్న వ్యక్తులు ఉపాధి కోసం చూస్తున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగాలను మారుతున్నప్పుడు పరిగణించాలని కోరుకోవచ్చు.
మీ జీవిత భాగస్వామి కూడా ADA ద్వారా రక్షించబడింది. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ఈ విధంగా పేర్కొంది, "దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగికి వికలాంగులకు, వ్యక్తి యొక్క కుటుంబం, వ్యాపారం, సామాజిక లేదా ఇతర సంబంధం లేదా వైకల్యంతో సంబంధం ఉన్న సంఘం కారణంగా, . " ఉదాహరణకు, మీ భర్త బైపోలార్ డిజార్డర్ కలిగి ఉంటే, అతను అత్యవసర ఆసుపత్రిలో అవసరం ఉంటే మీరు రక్షించబడిన మరియు మీరు ఈ కారణంగా హెచ్చరిక లేకుండా పని నుండి దూరంగా ఉండాలి. ADA నిర్వహించబడుతుంది EEOC.
ఇతర కార్మికులు బైపోలార్ డిజార్డర్ కలిగిన ఒక వ్యక్తి ADA క్రింద ఉన్న హక్కులను అర్థం చేసుకోలేకపోవచ్చు. తరచుగా ప్రజలు భౌతిక బలహీనత మాత్రమే వైకల్యం భావిస్తారు. ప్రతి ఒక్కరూ చట్టం ఎలా వర్తిస్తారో తెలుసుకుందాం, అందువల్ల వారు ఎందుకు వసతి అవసరమవుతాయో వారికి తెలుసు.
పని వద్ద బైపోలార్ డిజార్డర్తో ADA ఉద్యోగుల హక్కులను కాపాడుతుంది
"వైకల్యం," ఈ సందర్భంలో, సామాజిక భద్రత వైకల్యానికి సంబంధించినది కాదు. మీరు పని చేయలేరని చెప్పడం కంటే, మీరు ఉద్యోగం యొక్క హక్కులు మరియు రక్షణలు కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలను సహేతుకమైన వసతితో నిర్వహించగలుగుతారు.
వైకల్యం "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను" నిర్వహించడానికి వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని "గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది" అని నిర్ణయించినట్లయితే, బాధిత వ్యక్తి చికిత్స చేయబడిన విధంగా ADA యొక్క నియమాలను అనుసరించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. దీని అర్థం వికలాంగ ఉద్యోగికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ " సహేతుకమైన వసతి " అందించడం.
పరిమిత లేదా బలహీనులైన ప్రధాన జీవన కార్యకలాపాలు ఉద్యోగానికి సంబంధించి లేదా ఆపివేయగలవు. పాలక అంశం ఏమిటంటే ఇది మీ ఉద్యోగ కార్యకలాపాల యొక్క కొన్ని అంశాలపై ప్రభావం చూపుతుంది మరియు ఆ పని ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బాధ్యతలు నిర్వర్తించాలి.
EEOC చే ఇవ్వబడిన ఉదాహరణ, ఒక మందు యొక్క నోటికి కారణమైన ఒక వ్యక్తి. ఈ కారణంగా అతను దాదాపు గంటకు ఒకసారి త్రాగడానికి అవసరం, కానీ అతని యజమాని యొక్క విధానం ప్రజలకు వారి మందపాటి వద్ద పానీయాలు కలిగి ఉండరాదు, రోజుకు రెండు నిమిషాలపాటు మాత్రమే 15 నిమిషాల విరామాలు ఉంటాయి. ఈ మనిషి ఒక గంటలో తన డెస్క్ వద్ద ఒక పానీయం కలిగి ఉండటం సహేతుకమైనది.
ADA వర్క్ప్లేస్ ప్రొటెక్షన్స్ కోసం మినహాయింపులు
- యజమాని, వసతిని చేయటం వలన సంస్థ అన్యాయమైన ఇబ్బందులను కలిగిస్తుంది, అనగా వసతులు, విస్తృతమైన, గణనీయమైన లేదా విఘాతం కలిగించే వసతులు, లేదా వ్యాపారం యొక్క స్వభావం లేదా ఆపరేషన్ను ప్రాథమికంగా మార్చగలవు. వ్యాపారం యొక్క పరిమాణం, దాని ఆర్థిక వనరులు మరియు ఇతర అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.
- ఉద్యోగి అతని / ఆమె లేదా ఇతరుల ఆరోగ్య మరియు భద్రతకు ప్రత్యక్ష ముప్పుగా భావించబడుతుంది.
వసతి నిరాకరించబడితే లేదా ఉద్యోగం ఈ కారణాలలో ఒకటిగా నిలిపివేయబడితే, ఉద్యోగి EEOC తో దావా వేయవచ్చు. యజమాని ఆ క్లెయిమ్కు స్పందించాలి మరియు వసతి ఎందుకు చేయబడిందో దాని ప్రకటనలను అందించాలి లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగంలోకి ప్రమాదం ఎదురవుతుంది.
15 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాలు ADA కి చెందవు.
పని వద్ద మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయగల ప్రధాన జీవిత కార్యాచరణ ఏమిటి?
శారీరక వైకల్యాలు కలిగిన వ్యక్తులకు "ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు" సాధారణంగా స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి - వాకింగ్, చూసిన, వినడం మరియు ట్రైనింగ్ వంటి విషయాలు.
మనోవిక్షేప వైకల్యాలు ఉన్నవారికి, వారు నిర్వచించటం కష్టమే. EEOC ప్రకారం:
మానసిక బలహీనతల ద్వారా పరిమితమైన ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలు వ్యక్తికి వ్యక్తికి తేడా. పెద్ద జీవిత కార్యకలాపాలకు ఎటువంటి విస్తృత జాబితా లేదు. కొందరు వ్యక్తులు, మానసిక రుగ్మతలు నేర్చుకోవడం, ఆలోచించడం, శ్రద్ధ వహించడం, ఇతరులతో సంభాషించడం, తమను తాము శ్రద్ధ తీసుకోవడం, మాట్లాడటం, మాన్యువల్ పనులు చేయడం లేదా పని చేయడం వంటి ప్రధానమైన జీవిత కార్యకలాపాలను నియంత్రిస్తాయి. స్లీపింగ్ కూడా ఒక ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపం మానసిక బలహీనతల ద్వారా పరిమితం కావచ్చు.
సోర్సెస్:
ఫీల్డ్ కార్యాలయాల సూచనలు: అడా ఆరోపణలను విశ్లేషించడం సుప్రీం కోర్ట్ డెసిషన్స్ తర్వాత "వైకల్యం" మరియు "క్వాలిఫైడ్". 13 డిసెంబర్ 1999. ది US ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్.
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరియు సైకియాట్రిక్ వైకల్యాలపై EEOC ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్. 01 ఫిబ్రవరి 2000. US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్.
ADA - అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం. 10 జనవరి 2007. నమీ.