బైపోలార్ డిజార్డర్కు తగిన నివాస సదుపాయాలు మార్పు చేయబడిన లేదా తగ్గించబడిన పని గంటలను కలిగి ఉంటాయి, నిశ్శబ్దమైన ప్రాంతానికి తరలించబడతాయి, పొడిగించబడిన లేకపోవటం కోసం, తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగానికి మార్చడం, ఉద్యోగ బాధ్యతలకు మార్పులు, మరియు కాబట్టి న.
ఉదాహరణకు, బెంజోడియాజిపైన్ ఉపసంహరణ ద్వారా వెళ్ళే వ్యక్తి తీవ్రమైన లక్షణాలను వారాలు లేదా నెలల కాలంలో బాధించవచ్చు.
ఈ కాలానికి, పని గంటలు పెద్దగా సహాయపడతాయి. మీ నగదు చెల్లింపు చిన్నది కావచ్చు, కానీ కనీసం అది ఆపదు. (అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం అమలు కోసం మార్గదర్శకాలు ప్రత్యేకంగా వైకల్యాలు సాధ్యమయ్యే మందుల యొక్క ప్రభావాలను పరిష్కరించేందుకు).
వసతి కోసం అడుగుతూ
మీరు వసతి కోసం అడగాలి. మీరు లేకపోతే, మీ యజమాని ఒకటి అందించడానికి బాధ్యత లేదు. మీరు భవిష్యత్లో వసతి అవసరం కావాలంటే, మీరు మీ యజమానిని నోటీసులో ఉంచవచ్చు. అంగవైకల్యం కారణంగా ముందస్తు బలహీనత ఉన్న రికార్డు కలిగి ADA కింద ఒక వ్యక్తి అర్హత.
మీరు దాని గురించి అధికారికంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు మరియు "నాకు బైపోలార్ డిజార్డర్ ఉన్నందున నేను సహేతుకమైన వసతి కోసం అభ్యర్థిస్తున్నాను" అని చెప్పండి. EEOC ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉదాహరణను ఇస్తాడు, "నేను తీసుకుంటున్న యాంటిడిప్రెసెంట్స్ కారణంగా సమయానికి పని చేయడంలో సమస్య ఉంది." ఈ ప్రకటన సహేతుకమైన వసతికి అభ్యర్థనగా పరిగణించబడుతుంది మరియు యజమాని అభ్యర్థనను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి.
ఈ విధంగా, మీరు అనవచ్చు, "నా నిరాశ కారణంగా ఈ రోజుల్లో నేను శ్రద్ధ చూపుతున్నాను." మీ యజమాని అదే రోజు చర్య తీసుకోవడం మొదలుపెట్టాలి. మీరు నిస్సందేహంగా బాధపడుతున్నారని మీరు సాక్ష్యమివ్వాలి. మీరు బైపోలార్ డిజార్డర్ని కలిగి ఉన్నారని బహిర్గతం చేయగలవు, కానీ మాంద్యం ప్రస్తుత వైకల్యం ఉంటే మీరు అలా చేయకూడదు.
ప్రతి కేసు, మళ్ళీ, భిన్నంగా ఉంటుంది.
కుటుంబ సభ్యుడు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత లేదా ఇతర ప్రతినిధి కూడా వసతి కోసం అభ్యర్థన చేయవచ్చు.
మీ యజమాని అన్ని మీ వైద్య చరిత్ర లేదా మనోవిక్షేప రికార్డులను అభ్యర్థించలేడు. వారు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతకు ప్రశ్నలను సమర్పించడానికి అనుమతించే పరిమిత విడుదలపై వారు మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. వైకల్యం స్పష్టంగా లేనప్పుడు, వారు ధృవీకరణ కోరుకునే హక్కు కలిగి ఉంటారు, అయితే ప్రస్తుత గెస్ట్ వసతి కోసం మాత్రమే.
దావా వేయడం
మీరు మీ బైపోలార్ డిజార్డర్ కారణంగా మీరేనని వివక్షతారని భావిస్తే, మీ మందులు, కుటుంబ సభ్యుల బైపోలార్ డిజార్డర్ లేదా ఇతర వైకల్యం, మీరు EEOC తో దావా వేయవచ్చు. చార్జ్ కూడా ఒక రాష్ట్ర లేదా స్థానిక విరుద్ధమైన చట్టం పరిధిలో ఉంటే ఆరోపించిన ఉల్లంఘన తేదీ నుండి లేదా 300 రోజులు ఈ దావాను 180 రోజుల్లోపు దాఖలు చేయాలి. దీన్ని ఉత్తమ మార్గం EEOC యొక్క తీసుకోవడం ప్రశ్నాపత్రం పూరించడం, ఇది మీరు సమీప EEOC కార్యాలయం నుండి ఆన్లైన్లో లేదా అభ్యర్థనను చేయగలదు. మరింత సమాచారం కోసం, చూడండి ఉపాధి వివక్ష యొక్క ఛార్జ్ దాఖలు.
అదనపు సమాచారం
ఒకే వ్యాసంలో బైపోలార్ డిజార్డర్ ఉన్నవారికి ఇది వర్తించేటప్పుడు ADA యొక్క మొత్తం పరిధిని కవర్ చేయడం సాధ్యం కాదు. ప్రతి సందర్భంలో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.
ఈ పత్రాలు సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమీషన్ నుండి మీరు కనుగొనవచ్చు:
- ADA: వైకల్యంతో ఒక వ్యక్తిగా మీ ఉద్యోగ హక్కులు
- ADA: ఒక యజమానిగా మీ బాధ్యతలు
పార్ట్ 1 వెళ్ళండి : ADA కింద కవరేజ్
సోర్సెస్:
> ఫీల్డ్ కార్యాలయాలు సూచనలు: ADA ఆరోపణలను విశ్లేషించడం సుప్రీం కోర్ట్ నిర్ణయాలు "వైకల్యం" మరియు "క్వాలిఫైడ్" 13 డిసెంబర్ 1999. ది US ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్
> అమెరికన్లు EEOC ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్ వికలాంగుల చట్టం మరియు సైకియాట్రిక్ డిజెబిలిటీస్. 01 ఫిబ్రవరి 2000. US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్
> ADA - అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం. 10 జనవరి 2007. నమీ