పని వద్ద క్లైక్లు ఎందుకు చెడుగా ఉన్నాయో తెలుసుకోండి మరియు వాటి గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చు
ప్రతి సంస్థ తన ఉద్యోగులతో కలిసి ఉండాలని కోరుకుంటుంది. అన్ని తరువాత, జట్టుకృషిని ఒక సంస్థ విజయం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. కానీ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల సమూహాలు పని వద్ద క్లైక్స్ ఏర్పాటు. ఇది జరిగినప్పుడు, అది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని హానికరం చేస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో బెదిరింపుకు దారి తీస్తుంది. అంతేకాదు, వారు లోపల ఉన్నవారి కంటే తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేదా విలువైనవారిగా ఉన్నట్లు అనుభూతి బయట ఉన్న ఉద్యోగులకు కారణం కావచ్చు.
మరియు అది వ్యాపారానికి కేవలం చెడు కాదు. మీ సంస్థ కోసం కార్యాలయ ప్రాంతాలు ఎందుకు చెడ్డవి అయ్యాయో అగ్ర ఏడు కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
క్లైక్లు సాధారణంగా వారి గుంపు వెలుపల కలుసుకుంటారు లేదు .
బయట ఉన్నవారు పని పర్యావరణంతో అసంతృప్తి చెందుతూ అసంతృప్తికి గురవుతారు ఎందుకంటే అధిక భాగస్వామ్యాలు కంపెనీలకు చెడ్డవి. వారు తమ వాస్తవ ఉద్యోగ 0 లో పనిచేయాల 0 టే వారు తమకు ఎక్కువ బలాన్ని ఎదుర్కోవాల్సి ఉ 0 డవచ్చు. అంతేకాక, సంస్థ గురించి వారు కంటే బృందాల సమూహం గురించి మరింత ఎక్కువ కావచ్చు. చివరకు, ఇది సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ పై ప్రభావం చూపుతుంది. మంచి ఉద్యోగులు కంపెనీకి పారిపోవడానికి కారణమవుతుంది.
ఎవరూ వారి ప్రవర్తనను అడ్రస్ చేసినప్పుడు క్లైక్లు వృద్ధి చెందుతాయి .
వారు సంభవించిన వెంటనే సంఘటనలతో సమస్యలను పరిష్కరించడం ముఖ్యం. మీరు తగని ఏదో చూసినప్పుడు, తక్షణమే దాన్ని పరిష్కరించుకోండి. కానీ overreact కాదు ప్రయత్నించండి. అన్ని కార్మికులలో ఐక్యత ఉండటం చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగస్థులకు దగ్గరి స్నేహితులను కలిగి ఉండటానికి ఉద్యోగులను శిక్షించకూడదని మీరు జాగ్రత్త వహించాలి.
మీరు అడుగుపెట్టిన ముందు ఒక గుంపు మరియు స్నేహితుల సమూహం మధ్య వ్యత్యాసం తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
క్లైక్లు తరచుగా ఇతర ఉద్యోగులను బహిష్కరించడం లేదా మినహాయించడం .
ఇతరులను బహిష్కరించడం నుండి ఉద్యోగులను నిరోధించడానికి ఒక మార్గం వాటిని వారి స్వంత గ్రూపులను ఎంపిక చేసుకోవడానికి బదులుగా సమూహ ప్రాజెక్టులకు కేటాయించడం.
మీరు ఉద్యోగులు తమ సొంత సమూహాలను ఎన్నుకోవటానికి అనుమతించినప్పుడు, మీరు కార్యాలయ బెదిరింపుకు తలుపు తెరుస్తున్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు సమూహాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు, వారి స్నేహితుల సర్కిల్ల బయట ఉన్నవారిని మీరు కలిగి ఉన్నారని మీరు భరోసా ఇస్తున్నారు. ముందుగా ఎంచుకున్న సమూహాలు ఉద్యోగులకు వేర్వేరు రకాల వ్యక్తులతో ఎలా పనిచేయాలో తెలుసుకునేందుకు అవకాశం కల్పిస్తాయి.
ఉద్యోగ స్థలాల పనితీరు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసే మరొక మార్గం ఏమిటంటే వారు కలిసి చేసే పనుల నుండి పెద్ద ఒప్పందానికి దారి తీస్తుంది. ఉదాహరణకు, క్లైక్లు తరచూ నవ్వుతూ, ఇతర ఉద్యోగులకి హాజరు కావడం లేదు. ఈ సీక్రెట్స్ అసమతుల్య శ్రామిక శక్తిని సృష్టిస్తుంది, ఎందుకంటే కొంతమంది ఉద్యోగులు బృందంలో భాగంగా కాకుండా బయటివారి వలె ఫీలింగ్ చేస్తున్నారు.
క్లిక్లు తరచూ వాటిలో అనేక రకాలుగా వేటాడతాయి .
గుర్తుంచుకోండి, అన్ని వేదించే ఇదే కాదు. కొందరు కొట్లాటలు చాలా రహస్యంగా ఉంటాయి మరియు మోసపూరితంగా ఉంటాయి. ఫలితంగా, ఈ రకం బెదిరింపు గుర్తించడం చాలా కష్టం. మీరు కార్యాలయ బెదిరింపును కలిగి ఉన్నారని తెలుసుకోండి. ఇది మీ సంస్థలోని కార్యాలయ బెదిరింపు సమస్యలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు మీరు సమూహాలను తొలగించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
క్లిక్లు తరచుగా గాసిప్, బ్యాక్స్టాబింగ్ మరియు పుకారు వ్యాప్తి కలిగి ఉంటాయి .
ఆఫీస్ పుకారు మిల్లు కన్నా పని వాతావరణాన్ని ఏదీ అడ్డగిస్తుంది. తత్ఫలితంగా, మీ ఉద్యోగులు గాసిప్ ప్రమాదాలను గుర్తించి మరియు కార్యాలయంలో పుకార్లు వ్యాపించవచ్చని నిర్ధారించుకోండి.
కార్యాలయంలో బెదిరింపు మరియు మీ కార్యాలయంలో బెదిరింపును చూసినప్పుడు వారు ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై మీరు మీ ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోవాలి.
క్లైక్లు తరచుగా ఇతరులను సైబర్ బెదిరింపుకు ఆశ్రయిస్తాయి .
మీ ఉద్యోగులకు ఆన్లైన్ ఏదో పోస్ట్ ముందు ఆలోచిస్తూ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఒత్తిడి. బృందం యొక్క గుణపాఠం తరచూ ఉద్యోగులకు ఇబ్బంది కలిగించే ఇతర ఉద్యోగుల ఫోటోలు మరియు వీడియోలను సోషల్ మీడియాలో పోస్ట్ చేయడానికి దారితీస్తుంది. మరియు సమూహాలు వెలుపల ఉన్న ఫోటోలు మరియు వీడియోలు పరిమితం కావు. వారు సోషల్ మీడియాలో క్విక్ యొక్క సభ్యులను కూడా బహిర్గతం చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు వారి కార్యకలాపాలు సైబర్ బెదిరింపు కార్యాలయంలో సరిహద్దు.
మీరు సోషల్ మీడియా వినియోగానికి సంబంధించి మీ కంపెనీ విధానాల గురించి స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ ఉద్యోగులతో డిజిటల్ మర్యాద యొక్క ముఖ్య భాగాలను చర్చించడానికి ఒక మంచి ఆలోచన. అంతేకాకుండా, వారు ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేసుకోవడాన్ని నివారించడం గురించి చర్చించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగుల ఈ మార్గదర్శకాలు పని మరియు కార్యాలయం వెలుపల రెండు వర్తిస్తాయి గ్రహించడం అవసరం.
బృందాలు తరచూ సమూహంలో భాగం కావడానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.
ఇలానే ఉద్యోగులు సురక్షితంగా ఉంటారని భావిస్తారు. కానీ అది ఉత్పాదకతను కూడా అడ్డుకుంటుంది. పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడం లేదా కొత్త పధ్ధతులను సూచించటానికి ప్రజలు నిరుత్సాహపడతారు, ఎందుకంటే వారు పడవలో పడవ లేదా భిన్నంగా ఉండకూడదు. మీరు కొత్త మరియు కొత్త ఆలోచనల కోసం చూస్తున్నారని మరియు సమస్యలకు కుకీ కట్టర్ విధానాలను మీరు కోరుకోవడం లేదని మీ ఉద్యోగులకు ఒత్తిడి. మీరు పని వద్ద అందరిలాగా ఉండకూడదనుకుంటున్నారని చూడడానికి వారిని ప్రయత్నించండి. మీ ఉద్యోగుల నుండి సృజనాత్మకత మరియు ప్రామాణికతను మీరు విలువైనవారిగా గుర్తించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఇలా చేసినప్పుడు, మీరు కలిసి విలక్షణమైనదిగా భావించే ఇష్టానుసారం నిరుత్సాహపరుస్తారు.