కార్యాలయంలో ఒకే లైంగిక లైంగిక వేధింపు
మాజీ థింక్స్ CEO మికీ అగర్వాల్ "కాలాన్ని రుజువు లోదుస్తుల" భావనతో వచ్చినప్పుడు, మహిళలకు సాధికారత కల్పించటానికి మరియు నిరుత్సాహపరుస్తుంది. అగర్వాల్, ఒక బహిరంగ మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణం సృష్టించిందని పేర్కొన్న ఒక స్వీయ వర్ణించిన స్త్రీవాది, లైంగికంగా ఆమె ప్రధానంగా మహిళా సిబ్బందిని వేధిస్తున్నట్లు ఆరోపించబడింది, ప్రజలు ఆశ్చర్యపోయాడు.
మహిళల నుండి లైంగిక వేధింపులు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న ఒక మాజీ మాజీ సిఎఒతోపాటు, ఒక సంస్థను ట్రావిల్బ్లింగ్ ఫెమినిస్ట్ సంస్థగా పిలుస్తున్నారు. అది ఎలా ఉంటుంది?
ఇదే స్వలింగ లైంగిక వేధింపు అంటే ఏమిటి?
చాలామంది ప్రజలు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల గురించి ఆలోచిస్తే, స్త్రీని బాధపెట్టిన వ్యక్తిని వారు ఊహించారు. కానీ మహిళలు మహిళలను వేధించే సందర్భాల్లో, పురుషులు వేధింపులకు గురవుతున్నారు, పురుషులు వేధింపులకు గురవుతున్నారు. వాస్తవానికి, లైంగిక వేధింపులను పురుషులు లేదా మహిళలు ఒకే మరియు వ్యతిరేక లింగానికి వ్యతిరేకంగా చట్టాన్ని నిషేధిస్తారు.
లైంగిక వేధింపుల శీర్షిక VII కింద వస్తుంది, ఇది కార్యాలయంలో లైంగిక వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా ఒక చట్టం. మీరు ప్రభావితం చేసే కార్యాలయంలో అప్రియమైన లైంగిక ప్రవర్తనలో ఎవరైనా వ్యవహరించేటప్పుడు, మీ ఉద్యోగం, పని వాతావరణం, అలాగే కార్యాలయంలోని ఇతరులు పాల్గొంటారు.
చట్టం ప్రకారం, లైంగిక వేధింపుల యొక్క రెండు రకాలు ఉన్నాయి:
- క్విడ్ ప్రో క్వో వాదనలు
- శత్రు వాతావరణం వాదనలు
ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థనలపై అధికారం ఉన్న వ్యక్తి లేదా ఉద్యోగికి ఉద్యోగంపై ఏదో ఒకదానికి బదులుగా, అటువంటి ప్రమోషన్ లేదా తొలగించబడటం వంటి వాటికి బదులుగా ఒక అప్రియమైన లైంగిక డిమాండ్ను సూచిస్తుంది.
ఇంతలో, లైంగిక చర్యలు మరియు వ్యాఖ్యలు కారణంగా పని వద్ద పర్యావరణం బెదిరింపు లేదా ప్రమాదకరమైతే, విరుద్ధ వాతావరణం ఏర్పడుతుంది. లైంగిక జోకులు మరియు వ్యాఖ్యానాలు, లైంగిక వేధింపు, లైవ్ వ్యాఖ్యలు, కించపరిచే చిత్రాలు మరియు అవాంఛిత సెక్స్టింగ్.
Thinx కేసులో, అగర్వాల్ ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఛాతీతో ముద్దాయి కలిగి ఉన్నాడు, అనుమతి లేకుండా వాటిని తాకడం మరియు వాటిని బహిర్గతం చేయమని ఆమెను కోరింది.
మంచం లో నగ్నంగా మరియు తరచుగా ఉద్యోగుల ముందు బట్టలు మార్చడం ఆమె సాధారణ వీడియో కాన్ఫరెన్స్ సమావేశాలు పట్టుకొని ఆరోపణలు.
అంతేకాదు, ఆమె ఒక టాయిలెట్పై కూర్చున్నప్పుడు కనీసం ఒక ఫేస్ టైమ్ సమావేశంలో నిర్వహించిన నివేదికలు మరియు పాలిమారితో సహా తన లైంగిక చర్యలను క్రమంగా చర్చించారు. ఇతర మహిళా ఉద్యోగుల్లో కనీసం ఒక లైంగిక సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నందుకు ఆమె ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసింది.
స్వలింగ లైంగిక వేధింపుల గురించి ప్రజలు ఎందుకు ఫిర్యాదు చేయరు?
స్వలింగ సంపర్క లైంగిక వేధింపుల అనుభవించిన వ్యక్తుల అసలు సంఖ్య ప్రస్తుతం నివేదించబడిన దానికంటే ఎక్కువగా ఉందని చాలామంది పరిశోధకులు సూచిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, కార్యాలయంలో ఎంత తరచుగా జరుగుతుందో అంచనా వేయడం చాలా కష్టం, ఎందుకంటే ప్రజలు తరచుగా ఫిర్యాదు చేయలేరు.
లైంగిక వేధింపుల బాధితులు తరచుగా అప్రతిష్ట లైంగిక పురోగతికి కారణమని కొంతమంది ఆందోళన చెందుతున్నారు. అంతేకాదు, వారు ఒక నివేదికను దాఖలు చేస్తే ఇతరులు వాటిని ఏమనుకుంటారో ఆందోళన చెందుతారు, ప్రత్యేకించి వేధింపుదారుడు అదే లింగం. వారికి తరచూ ఏమి జరుగుతుందనే దానిపై ఇబ్బందులు మరియు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు.
లైంగిక వేధింపులను నివేదించడంలో విఫలమైనందుకు మరో కారణం ప్రతీకార భయం.
పరిశోధనలో లైంగిక వేధింపు తరచుగా సంస్థలు నిర్లక్ష్యం లేదా చిన్నవిషయంతో సంస్థల నిర్వహణలో ఉంది. అంతేకాకుండా, బాధితులు చికిత్స గురించి ఏదో చెప్పినప్పుడు లేదా ఆపుతామని అడగడం, వారు తరచూ శత్రుత్వం మరియు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటారు.
అయినప్పటికీ, నిపుణులు ఉద్యోగులు మరింత సాధికారికంగా మారిన స్వలింగ లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదుల సంఖ్య పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు. సాధారణంగా, ప్రజలు ఇతరులకు స్టాండ్ చేయడం మరియు వారి పౌర హక్కులు ఉల్లంఘించారని సూచించడానికి మరింత మంది ఇష్టపడ్డారు.
ఎందుకు ఇతరులు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడతారు?
చాలా తరచుగా, ఎవరైనా లైంగికంగా వేధింపులకు గురైనప్పుడు, ప్రజలు దుర్వినియోగంలో ఆడే బాధితుని ప్రశ్నించడం ప్రారంభించారు.
కానీ మానసిక నిపుణులు ఈ బాధితుడు-నిందారోపణ దృక్పథానికి వ్యతిరేకంగా హెచ్చరించారు. చాలామంది నేరస్తుల లింగ మరియు లైంగిక ధోరణులతో సంబంధం లేకుండా లైంగిక వేధింపు కోపం మరియు అభద్రత వలన ఆకర్షింపబడుతుందని వాదిస్తారు.
వాస్తవానికి, పురుషులు లేదా మహిళలుగా ఇతరులను నియంత్రిస్తూ మరియు వాటిపై ఆధిపత్యం వహించాలని చూస్తున్నప్పటికీ, ఇతరులను లైంగికంగా వేధించే అనేక మంది వ్యక్తులు. వేరొకరిపై అధికారం ఉన్నప్పుడు వేధించే వ్యక్తి మరింత నియంత్రణలో ఉంటాడు. అంతేకాకుండా, కొంతమంది వేధింపుదారులు లైంగికంగా ప్రేరేపించడం లేదా వారితో పరిహసించేవారిగా కాకుండా తమ లక్ష్యాలను అవమానించడం మరియు అవమానించడం చూస్తారు.
లైంగిక వేధింపు అనేది మరొకరిని నియంత్రించడానికి మరియు బాధపెట్టడానికి అధికార స్థితిని ఉపయోగిస్తుంది. ఇంతలో, ఇతరులు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల తారుమారు ఒక రూపం. బదులుగా వారి లైంగికతకు దృష్టిని ఆకర్షించడం ద్వారా ఎవరైనా వ్యక్తి పనిని అనర్హులుగా తగ్గించే మార్గం.
లైంగిక వేధింపు ఎంత తరచుగా జరుగుతుంది?
2015 సర్వే ప్రకారం, 18 మరియు 34 సంవత్సరాల వయస్సు మధ్య ఉన్న ముగ్గురు మహిళల్లో ఒకరు లైంగిక వేధింపులకు గురి అవుతారు. వీరిలో 81 శాతం మంది శబ్ద వేధింపులకు గురయ్యారు, 44 శాతం లైంగిక పురోగతులు మరియు అవాంఛిత హృదయ స్పందనలను పొందారు, 25 శాతం మంది వక్రీకృత పాఠాలు లేదా ఇమెయిల్లతో వ్యవహరించారు. ఇంతలో, మహిళల 75 శాతం పురుష సహోద్యోగులతో మరియు 10 శాతం మహిళా సహోద్యోగులతో బాధింపబడ్డారు.
అయినప్పటికీ, చాలామంది మహిళలు దుర్వినియోగాన్ని నివేదిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, 71 శాతం మంది మహిళలు తాము లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లు ఎప్పుడైనా చెప్పలేరని చెబుతున్నారు. మరియు హింసను నివేదించిన 29 శాతం మందిలో, కేవలం 15 శాతం మాత్రమే సరిగా నిర్వహించబడ్డారని భావించారు.
లైంగిక వేధింపుల నివారణ గురించి ఇతరులకు అవగాహన కల్పించేవారికి, ఈ సంఖ్యలు ముఖ్యంగా నిరాశపరిచాయి-ముఖ్యంగా 70 శాతం మంది యజమానులు లైంగిక వేధింపుల శిక్షణకు మరియు 98 శాతం కంపెనీలకు లైంగిక వేధింపు విధానాలను కలిగి ఉంటారని బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ పేర్కొంది.
మీరు లైంగిక వేధింపుల బాధితునిగా పని చేస్తే, నిర్వహణలో లేదా మానవ వనరుల్లో ఎవరైనా మీరు ఏమి అనుభవించాడో తెలుసుకోండి. మరియు వారు తీవ్రంగా మిమ్మల్ని తీసుకోకపోతే, EEOC లేదా ఒక న్యాయవాదిని తరువాత ఏమి చేయాలనే దానిపై సలహాల కోసం సంప్రదించండి.