పర్సనాలిటీ టెస్టింగ్ ఖచ్చితంగా మరియు స్థిరంగా వ్యక్తిత్వాన్ని కొలిచే పద్ధతులను సూచిస్తుంది.
పర్సనాలిటీ మేము ప్రతిరోజూ అంచనా మరియు ప్రతి రోజు వివరించే విషయం. మనం మరియు ఇతరుల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మనము తరచూ వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వంలోని వివిధ లక్షణాలను సూచిస్తాము. మనోవిజ్ఞానవేత్తలు వారు వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేసినప్పుడు, అదే విధంగా చాలా క్రమమైన మరియు శాస్త్రీయ స్థాయిలో ఉంటారు.
పర్సనాలిటీ టెస్ట్స్ ఎలా ఉపయోగించబడుతున్నాయి?
- సిద్ధాంతాలను అంచనా వేయడానికి
- వ్యక్తిత్వంలో మార్పులు చూడండి
- చికిత్స ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి
- మానసిక సమస్యలు నిర్ధారణ
- స్క్రీనింగ్ ఉద్యోగ అభ్యర్థులు
పర్సనాలిటీ పరీక్షలు కూడా కొన్నిసార్లు ఫోరెన్సిక్ అమరికలలో రిస్క్ అసెస్మెంట్స్ నిర్వహించడం, పోటీతత్వాన్ని మరియు చైల్డ్ అదుపు వివాదాలలో ఉంటాయి.
పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ రకాలు
వ్యక్తిత్వ పరీక్షల యొక్క రెండు ప్రాథమిక రకాలు ఉన్నాయి: స్వీయ-రిపోర్టు జాబితా మరియు ప్రగతిశీల పరీక్షలు.
- స్వీయ-రిపోర్టు జాబితాలో పరీక్ష-వ్రాసేవారు ప్రశ్నలను చదివి, ప్రశ్న లేదా ప్రకటన వారికి ఎలా వర్తిస్తుందో అంచనా వేస్తారు. అత్యంత సాధారణ స్వీయ-రిపోర్టు జాబితాలో మిన్నెసోటా మల్టీపాస్సిక్ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ, లేదా MMPI .
- అధునాతన సన్నివేశం, ఆబ్జెక్ట్ లేదా దృష్టాంతాలతో పరీక్ష-టేకర్ను ప్రదర్శించడంతో పాటు పరీక్ష అంశం యొక్క వివరణను ఇవ్వడానికి వారిని అభ్యర్థిస్తారు. ప్రొజెక్టివ్ టెస్ట్ యొక్క ఒక ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ రోర్స్చాక్ ఇంక్బ్లాట్ టెస్ట్ .
పర్సనాలిటీ టెస్టింగ్ తో సంభావ్య సమస్యలు
ఈ విధానాల్లో ప్రతి దాని స్వంత ఏకైక బలాలు, బలహీనతలు, మరియు పరిమితులు ఉన్నాయి. స్వీయ-రిపోర్టు ఖాతాల యొక్క గొప్ప లాభం వారు ప్రామాణికమైనదిగా మరియు ఏర్పాటు నిబంధనలను ఉపయోగించుకోవచ్చు. వారు నిర్వహించే సాపేక్షంగా తేలికైనవి మరియు ప్రగతిశీల పరీక్షల కంటే అధిక విశ్వసనీయత మరియు ప్రామాణికత కలిగి ఉంటాయి.
స్వీయ-నివేదికల జాబితాలో అతిపెద్ద నష్టాలలో ఒకటి, ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ప్రజలు మోసగించడంలో సాధ్యమే. మోసగించడాన్ని గుర్తించడానికి సాంకేతికతలను ఉపయోగించినప్పటికీ, ప్రజలు విజయవంతంగా "నకిలీ మంచి" ప్రయత్నంలో విజయవంతంగా తప్పుడు సమాధానాలను అందించవచ్చు లేదా మరింత సామాజిక ఆమోదయోగ్యమైన మరియు కోరదగినదిగా కనిపిస్తారు.
ఇంకొక సమస్య ఏమిటంటే ప్రజలు తమ సొంత ప్రవర్తనను సరిగ్గా వివరించేటప్పుడు మంచిది కాదు. ప్రజలు ఇతర లక్షణాలను తక్కువగా అంచనా వేసేటప్పుడు కొన్ని ధోరణులను అధికంగా అంచనా వేస్తారు (ప్రత్యేకంగా సామాజికంగా కోరిన వాటిని). ఇది వ్యక్తిత్వ పరీక్ష యొక్క ఖచ్చితత్వంపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
స్వీయ-నివేదిక వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు చాలా కాలం పాటు ఉంటాయి, కొన్ని సందర్భాల్లో పూర్తి చేయడానికి అనేక గంటలు పడుతుంది. ఆశ్చర్యకరంగా, ప్రతివాదులు త్వరగా విసుగు మరియు నిరాశ చెందుతారు. ఇది జరిగినప్పుడు, పరీక్ష-వ్రాసేవారు తరచూ సాధ్యమైనంత త్వరగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు, తరచూ పరీక్ష అంశాలను చదవకుండానే.
ప్రయోగాత్మక పరీక్షలు తరచూ మానసికచికిత్స అమరికలలో ఉపయోగించబడతాయి మరియు వైద్యులు త్వరితంగా క్లయింట్ గురించిన సమాచారం యొక్క గొప్ప సమాచారాన్ని సేకరిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక చికిత్సకుడు ఒక నిర్దిష్ట పరీక్ష వస్తువుకు క్లయింట్ యొక్క ప్రతిస్పందనలో మాత్రమే చూడవచ్చు; వారు క్లయింట్ యొక్క స్వరం మరియు శరీర భాష వంటి ఇతర గుణాత్మక సమాచారంతో కూడా ఖాతాలోకి తీసుకోవచ్చు.
క్లయింట్ చికిత్స సెషన్ల ద్వారా ముందుకు సాగుతుండటంతో ఇవన్నీ మరింత లోతుగా అన్వేషించబడతాయి.
అయితే, ప్రయోగాత్మక పరీక్షల్లో అనేక నష్టాలు మరియు పరిమితులు ఉన్నాయి. మొదటి సమస్య స్పందనలు వివరణలో ఉంది. స్కోరింగ్ పరీక్ష అంశాలు అత్యంత ఆత్మాశ్రయమయ్యాయి మరియు విభిన్న రైట్లు స్పందనలు పూర్తిగా విభిన్న దృక్కోణాలను అందించవచ్చు.
ఈ పరీక్షలు విశ్వసనీయత మరియు ప్రామాణికత రెండింటినీ కలిగి ఉండవు. గుర్తుంచుకోండి, విశ్వసనీయత ఒక పరీక్ష యొక్క నిలకడను సూచిస్తుంది, అయితే పరీక్షా ప్రమాణాలు నిజంగా కొలవటానికి ఏవి ఉన్నాయో లెక్కించాలో లేదో సూచిస్తుంది.
పర్సనాలిటీ టెస్టింగ్: సైంటిఫిక్ వర్సెస్ ఎంటర్టైన్
మీరు అందుబాటులో ఉన్న వివిధ వ్యక్తిత్వ నిర్ధారణలన్నింటినీ చూడటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, మీరు బహుశా చాలా త్వరగా ఒక విషయం గమనించవచ్చు: "అనధికార" పరీక్షలు చాలా ఉన్నాయి!
ఒక సాధారణ ఆన్లైన్ శోధన మీ వ్యక్తిత్వం గురించి మీకు చెప్పడానికి రూపొందించిన క్విజ్లు మరియు పరీక్షల యొక్క అపారమైన పరిధిని చూపుతుంది.
యొక్క ఒక విషయం స్పష్టంగా తయారు చేద్దాము - ఈ ఆన్లైన్ క్విజ్ల మెజారిటీ మీరు ఆన్లైన్లో ఎదుర్కునేలా సరదాగా ఉంటుంది. వారు వినోదాత్మకంగా ఉంటారు మరియు వారు మీ వ్యక్తిత్వానికి ఒక చిన్న అంతర్దృష్టిని కూడా ఇవ్వవచ్చు, కానీ వారు వ్యక్తిత్వం యొక్క అధికారిక, శాస్త్రీయ పరిశీలనలో ఏ విధంగానూ ఉండరు.
- క్విజ్: ఎలా ఎమోషనల్లీ ఇంటెలిజెంట్ ఆర్ యు?
- క్విజ్: మీ లీడర్షిప్ శైలి ఏమిటి?