కీ లక్షణాలు, బలాలు, మరియు బలహీనతలు ఎటాక్టిక్ లీడర్షిప్
నిరంకుశ నాయకత్వం అని కూడా పిలువబడే నిరంకుశ నాయకత్వం అనేది నాయకత్వ శైలి , ఇది అన్ని నిర్ణయాలు మరియు సమూహ సభ్యుల నుండి తక్కువ ఇన్పుట్లను కలిగి ఉంటుంది. నిరంకుశ నాయకులు వారి ఆలోచనలు మరియు తీర్పుల ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు అనుచరులు నుండి అరుదుగా సలహాను అరుదుగా స్వీకరిస్తారు. నిరంకుశ నాయకత్వం సమూహంపై సంపూర్ణ, అధికార నియంత్రణ కలిగి ఉంటుంది.
ఇతర నాయకత్వ శైలుల వలె, నిరంకుశ శైలిలో కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు కొన్ని బలహీనతలు ఉన్నాయి. ఈ విధానాన్ని ఎక్కువగా ఆధారపడేవారికి తరచుగా బిస్సీ లేదా నియంత లాగానే చూస్తారు, ఈ స్థాయి నియంత్రణ ప్రయోజనాలు పొందవచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఉపయోగపడుతుంది. ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ నిరంకుశ శైలి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుందో పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది, సమూహం యొక్క పని రకం పని, మరియు జట్టు సభ్యుల లక్షణాలు.
మీరు ఈ రకమైన నాయకత్వాన్ని గుంపుతో ఉపయోగించుకుంటూ ఉంటే, మీ శైలి మరియు ఈ శైలిలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన పరిస్థితుల గురించి మరింత నేర్చుకోవడం సహాయపడగలదు.
నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క లక్షణాలు
నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క కొన్ని ప్రధాన లక్షణాలు:
- సమూహం సభ్యుల నుండి తక్కువ లేదా ఇన్పుట్ లేదు
- నాయకులు దాదాపు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు
- గుంపు నాయకులు అన్ని పని పద్ధతులు మరియు ప్రక్రియలను నిర్దేశిస్తారు
- సమూహ సభ్యులు నిర్ణయాలు లేదా ముఖ్యమైన పనులతో అరుదుగా విశ్వసించబడతారు
- పని అత్యంత నిర్మాణాత్మకమైనది మరియు చాలా దృఢమైనదిగా ఉంటుంది
- క్రియేటివిటీ మరియు వెలుపల పెట్టె ఆలోచనలు నిరుత్సాహపడతాయి
- నియమాలు ముఖ్యమైనవి మరియు స్పష్టంగా వివరించబడ్డాయి మరియు తెలియజేయబడ్డాయి
నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క ప్రయోజనాలు
నిరంకుశ శైలి చాలా ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. తప్పు సమూహాలు లేదా పరిస్థితులకు అతిగా వాడినప్పుడు లేదా అన్వయించినప్పుడు ఇది ఖచ్చితంగా ఉంటుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, కొన్ని సంఘటనలలో నిరంకుశ నాయకత్వం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ప్రజలు పెద్ద సమూహాలతో సంప్రదించకుండా త్వరితముగా నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. కొన్ని ప్రాజెక్టులు త్వరగా మరియు సమర్థవంతంగా సాధించవచ్చు విషయాలు పొందడానికి బలమైన నాయకత్వం అవసరం. నాయకుడు సమూహంలో అత్యంత పరిజ్ఞానం ఉన్న వ్యక్తి అయినప్పుడు, నిరంకుశ శైలి త్వరితంగా మరియు సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగలదు.
కాబట్టి నిరంకుశ నాయకత్వం ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది?
నిరంకుశ నాయకత్వం శైలి క్రింది సందర్భాలలో ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది:
నాయకత్వం తక్కువగా ఉన్న చిన్న సమూహాలలో ఇది ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. నిరుద్యోగం, నాయకత్వం లేకపోవటం మరియు గడువు నిర్ణయించే అసమర్థత వంటివాటిని పట్టించుకున్న ఒక ప్రాజెక్ట్లో విద్యార్ధులు లేదా సహోద్యోగులతో మీరు ఎప్పుడైనా పని చేసారా? అలా అయితే, అవకాశాలు మీ గ్రేడ్ లేదా ఉద్యోగ పని ఫలితంగా బాధపడ్డారని. అటువంటి పరిస్థితులలో, నిరంకుశ శైలిని ఉపయోగించుకునే ఒక బలమైన నాయకుడు, సమూహం బాధ్యత వహించవచ్చు, వేర్వేరు సభ్యుల పనులను కేటాయించవచ్చు మరియు పూర్తయ్యే పనులకు ఘన గడువులను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
సమూహం ప్రాజెక్టులు ఈ రకమైన ఒక వ్యక్తి నాయకుడు పాత్ర కేటాయించిన లేదా కేవలం వారి సొంత ఉద్యోగం తీసుకుంటుంది ఉన్నప్పుడు బాగా పని ఉంటాయి. స్పష్టమైన పాత్రలు, కేటాయించిన పనులను, మరియు సమయాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, సమూహం ఈ సమయంలో ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయగలదు మరియు అందరితో సమాన సహకారాన్ని అందిస్తుంది.
ఒత్తిడిని తీవ్రంగా ఎదుర్కొన్న సందర్భాల్లో ఇది బాగా ఉపయోగించబడుతుంది. సైనిక వైరుధ్యాల సందర్భంగా, ముఖ్యంగా సమూహంగా ఉన్న పరిస్థితుల్లో, గుంపు సభ్యులు నిరంకుశ శైలిని ఇష్టపడతారు. సంక్లిష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవటంలో చింతించకుండానే నిర్దిష్ట బృందాలు నిర్వర్తించడంలో సమూహ సభ్యుల దృష్టిని ఇది అనుమతిస్తుంది. సమూహం సభ్యులు కొన్ని విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు చాలా నైపుణ్యం పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది చివరికి మొత్తం సమూహం యొక్క విజయానికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
తయారీ మరియు నిర్మాణ పని కూడా నిరంకుశ శైలి నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఈ పరిస్థితుల్లో, ప్రతి వ్యక్తికి స్పష్టంగా కేటాయించిన పని, గడువు మరియు నియమాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం ఉంది. స్వయంప్రతిపతి నాయకులు ఈ సెట్టింగులలో చక్కగా పని చేస్తారు, ఎందుకంటే అవి ప్రాజెక్టులు పూర్తవుతున్నాయని మరియు కార్మికులు ప్రమాదాలు మరియు గాయాలు నివారించడానికి భద్రతా నియమాలను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారిస్తారు.
నిరంకుశ నాయకత్వం యొక్క downsides
ఏకకాలంలో నిరంకుశ నాయకత్వం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఈ నాయకత్వ శైలి చాలా సమస్యాత్మకమైనదిగా ఉంటుంది. నిరంకుశ నాయకత్వ శైలిని దుర్వినియోగం చేస్తున్న వ్యక్తులు తరచూ బిస్సీగా, నియంత్రణకు, మరియు నియంతృత్వంగా చూస్తారు. ఇది కొన్నిసార్లు గుంపు సభ్యుల మధ్య ఆందోళన కలిగిస్తుంది. సమూహం సభ్యులు తమకు ఏ విధమైన ఇన్పుట్ లేదనీ లేదా వాటికి ఎలా పని చేస్తారో చెప్పేమోనని భావించారు మరియు నిపుణులైన మరియు సామర్థ్యమైన సభ్యులు తమ జ్ఞానం మరియు రచనలు నిర్లక్ష్యం అవుతున్నారని భావించినప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది.
నిరంకుశ నాయకత్వంతో కొన్ని సాధారణ సమస్యలు:
ఈ శైలి గుంపు ఇన్పుట్ను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. సమూహాన్ని సంప్రదించకుండా నియంతృత్వ నాయకులు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని, సమూహంలో ఉన్న వ్యక్తులు తమ ఆలోచనలను అందించలేకపోతున్నారని అనుకోవచ్చు. సమస్యలకి సృజనాత్మక పరిష్కారాలు లేనందున నిరంకుశ నాయకత్వం తరచూ ఫలితాలను ప్రదర్శిస్తుందని పరిశోధకులు గుర్తించారు.
నిరంకుశ నాయకులు పరిస్థితికి తీసుకురాగల జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం గురించి ఆలోచించరు. అలాంటి పరిస్థితులలో ఇతర బృంద సభ్యులతో సంప్రదించకుండా వైఫల్యం చెందుట వలన సమూహం యొక్క మొత్తం విజయాన్ని బాధిస్తుంది.
నిరంకుశ నాయకత్వం కూడా కొన్ని సందర్భాలలో సమూహం యొక్క ధైర్యాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. ప్రజలు గుంపు యొక్క భవిష్యత్తుకు విరాళాలు చేస్తున్నట్లు భావిస్తే సంతోషంగా భావిస్తారు మరియు వారు మంచి అనుభూతి చెందుతారు. నిరంకుశ నాయకులు బృంద సభ్యుల నుండి ఇన్పుట్ను అనుమతించరు కనుక, అనుచరులు అసంతృప్తితో మరియు అస్తవ్యస్తంగా భావిస్తారు.
నిరంకుశ నాయకులు ఎలా జీవిస్తారు?
నిరంకుశ శైలి కొన్ని అమల్లో ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, కానీ దాని ఆపదలను కలిగి ఉంది మరియు ప్రతి అమరికకు మరియు ప్రతి గుంపుతోనూ తగినది కాదు. ఇది మీ ఆధిపత్య నాయకత్వ శైలిగా ఉంటే, మీరు నాయకత్వ పాత్రలో ఉన్నప్పుడల్లా మీరు పరిగణించవలసిన విషయాలు ఉన్నాయి.
- సభ్యులను జట్టుకు వినండి. మీరు మీ మనసు మార్చుకోకపోవచ్చు లేదా వారి సలహాలను అమలు చేయకపోవచ్చు, కానీ వారు తమ ఆందోళనలను వ్యక్తపరుస్తారని భావిస్తారు. నిరంకుశ నాయకులు కొన్నిసార్లు జట్టు సభ్యులను నిర్లక్ష్యంగా లేదా తిరస్కరించినట్లుగా భావిస్తారు, కాబట్టి ఓపెన్ మనస్సుతో ఉన్న ప్రజలను వినడం వలన వారు బృందం యొక్క మిషన్కు ఒక ముఖ్యమైన సహకారం చేస్తున్నట్లు వారికి సహాయం చేయగలరు.
- స్పష్టమైన నియమాలను రూపొందించండి. మీ నియమావళిని అనుసరించడానికి జట్టు సభ్యులను ఆశించే క్రమంలో, మీరు ముందుగా ఈ మార్గదర్శకాలను స్పష్టంగా నిర్థారించాలని మరియు మీ బృందంలోని ప్రతి వ్యక్తి వారికి పూర్తిగా తెలుసు అని నిర్ధారించుకోవాలి.
- వారికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు ఉపకరణాలతో సమూహాన్ని అందించండి. మీ అనుచరులు నిబంధనలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు వారికి ముందు ఉన్న పనులు చేయటానికి విద్య మరియు సామర్ధ్యాలను కలిగి ఉంటారు. వారు అదనపు సహాయం అవసరమైతే, పర్యవేక్షణ మరియు శిక్షణను ఈ జ్ఞాన విరామంలో పూరించడానికి అందిస్తారు.
- నమ్మదగినదిగా ఉండండి. అస్థిరమైన నాయకులు వారి జట్ల గౌరవాన్ని త్వరగా కోల్పోతారు. మీరు ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలను అనుసరించి, అమలు చేయండి.
- విజయాన్ని గుర్తించండి. మీ బృందం పొరపాట్లు చేస్తే అవి విమర్శలకు గురవుతాయి, అయితే వారి విజయాలకు ఎన్నటికీ రివార్డ్ చేయబడదు.
నుండి వర్డ్
నిరంకుశ నాయకత్వం కొన్ని సంభావ్య ఆపదలను కలిగి ఉండగా, నాయకులు ఈ శైలిని తెలివిగా ఉపయోగించుకోవాలని నేర్చుకుంటారు. ఉదాహరణకు, సమూహం యొక్క అత్యంత పరిజ్ఞానం గల సభ్యుడు, లేదా సమూహంలోని ఇతర సభ్యులు లేని సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేసే సందర్భాలలో ఒక నిరంకుశ శైలిని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. తక్కువ పరిజ్ఞానం కలిగిన జట్టు సభ్యులతో విలువైన సమయ సలహాలను వృధా చేయటానికి బదులు, నిపుణుడైన నాయకుడు సమూహం యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తితో ఉన్న నిర్ణయాలు త్వరితంగా చేయగలరు.
ప్రత్యేక పరిస్థితులకు ఉపయోగించినప్పుడు నిరంకుశ నాయకత్వం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రజాస్వామ్య లేదా ట్రాన్స్ఫార్మల్ శైలులతో సహా ఇతర విధానాలతో ఈ శైలిని సమతుల్యపరచడం తరచుగా మంచి సమూహ ప్రదర్శనలకు దారితీస్తుంది.
> సోర్సెస్:
> క్రాగన్, JF, రైట్, DW, & కస్చ్, CR. కమ్యూనికేషన్ లో చిన్న సమూహాలు: సిద్ధాంతం, ప్రాసెస్, మరియు నైపుణ్యాలు. బోస్టన్: వాడ్స్వర్త్; 2009.
> డఫ్ట్, RL. ది లీడర్షిప్ ఎక్స్పీరియన్స్. స్టాంఫోర్డ్, CT: Cengage లెర్నింగ్; 2015.