ఎలా స్థిర-బలవంతపు షెడ్యూల్స్ ప్రవర్తన ప్రభావితం
ఆపరేటింగ్ కండీషనింగ్లో, ఒక స్థిరమైన-షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ ఉపబల యొక్క షెడ్యూల్, ఇక్కడ స్పందన నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉన్న తర్వాత మాత్రమే బలోపేతం అవుతుంది. ముఖ్యంగా, ఈ విషయం సమితి సంఖ్యను ప్రతిస్పందనలను అందిస్తుంది మరియు తరువాత శిక్షకుడు బహుమతిని అందిస్తాడు. ఈ రకమైన షెడ్యూల్ యొక్క ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఇది బలోపేతం యొక్క పంపిణీ తర్వాత కొద్దిపాటి విరామంతో ప్రతిస్పందించే అధిక, స్థిరమైన రేటును ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
మీరు గుర్తుచేసుకుంటే, నిర్వహణ కవరేజ్ బహుమతులు మరియు శిక్షల ద్వారా ప్రవర్తనలను పటిష్టం చేయడం లేదా బలహీనపడటంతో ఉంటుంది. ఈ రకమైన అనుబంధ అభ్యాసం ఈ ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాల ఆధారంగా మారుతున్న ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ప్రవర్తనను కావాల్సిన పర్యవసానంగా అనుసరించినట్లయితే, ఆ ప్రవర్తన భవిష్యత్తులో మళ్ళీ సంభవిస్తుంది. మరోవైపు, ఒక చర్య అవాంఛనీయ పర్యవసానంగా కొనసాగితే, అప్పుడు చర్య భవిష్యత్తులో మళ్ళీ జరగడానికి తక్కువ అవుతుంది.
ప్రవర్తన యొక్క ప్రవర్తన బలోపేతం చేయబడిన రేటు లేదా ఉపబల షెడ్యూల్ యొక్క ప్రతిస్పందన ప్రతిస్పందన యొక్క పౌనఃపున్యం మరియు బలంపై ప్రభావం చూపుతుందని ప్రవర్తనా నిపుణుడు BF స్కిన్నర్ గమనించాడు. స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ అనేది స్కిన్నర్ గుర్తించిన షెడ్యూల్లో ఒకటి.
స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ ఎలా పని చేస్తుంది?
స్థిరమైన-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ ఈ పదమును చూడటం ద్వారా అర్ధం చేసుకోవచ్చు. స్థిరమైన షెడ్యూల్పై రివార్డ్ల పంపిణీని నిర్ధారిస్తుంది.
బలోపేతం పొందేందుకు అవసరమైన స్పందనల సంఖ్యను నిష్పత్తి సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఐదవ స్పందన కోసం ఒక స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ బహుమతిని అందించవచ్చు. ఈ విషయం ఉద్దీపనకు ఐదుసార్లు స్పందిస్తుంది తరువాత, బహుమతి అందజేయబడుతుంది.
కాబట్టి ఆహారపు గుళికను స్వీకరించడానికి ఒక బటన్ నొక్కడానికి మీరు ప్రయోగశాల ఎలుకను శిక్షణ ఇస్తున్నారని ఊహించండి.
మీరు స్థిరమైన-నిష్పత్తి 15 (FR-15) షెడ్యూల్లో ఎలుకని ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఆహారం గుళికను స్వీకరించడానికి, ఎలుక ఆహారపు గుళికను అందుకునే ముందు 15 సార్లు ఆపరేషన్ స్పందనలో (బటన్ను నొక్కినప్పుడు) నిమగ్నం చేయాలి. షెడ్యూల్ స్థిరంగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఎలుక నిరంతరం ప్రతి 15 సార్లు గుండును నొక్కుతుంది.
స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ యొక్క లక్షణాలు
కాబట్టి స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ ప్రతిస్పందన రేట్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది?
- ఉపబల ప్రసారం వరకు అధిక, స్థిరమైన ప్రతిస్పందించే ఫలితాలు
- క్రొత్త ప్రవర్తన నేర్చుకోవటానికి ఉత్తమంగా ఉపయోగించబడుతుంది
- బలోపేతం తర్వాత క్లుప్త స్పందన పాజ్కు దారితీస్తుంది, కానీ వెంటనే రెస్యూమ్ అవుతోంది
విలక్షణంగా, FR షెడ్యూల్ పేలడం-విరామం-పేలుడు నమూనాను అనుసరించే ప్రతిస్పందన యొక్క అత్యధిక రేట్లకు దారితీస్తుంది. ఉపబల పంపిణీ అయ్యేంత వరకు సబ్జెక్టులు అధిక రేటులో ప్రతిస్పందిస్తాయి, ఆ సమయంలో ఒక చిన్న విరామం ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ప్రతిస్పందించడం అధిక రేటు వద్ద మరోసారి మళ్ళీ ప్రారంభమవుతుంది.
ఒక స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, అది ప్రతిఫలించే అధిక రేటును కలిగి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ బహుమానం అందజేసిన వెంటనే ఒక చిన్న విరామం ఉంటుంది. అటువంటి అధిక ప్రతిఘటన రేటు నుండి త్వరగా విషయాలను కోల్పోయే అవకాశం ఉంది లేదా అనేక బలగాలను ఇచ్చిన తర్వాత వారు సంతృప్తి చెందవచ్చు.
స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు
- ఉత్పత్తి లైన్ వర్క్: ఒక విడ్జెట్ కర్మాగారంలో కార్మికులు ప్రతి 15 విడ్జెట్లకు చెల్లించారు. అధిక ఉత్పాదక రేటు మరియు కార్మికుల ఫలితాల ఫలితంగా కొన్ని విరామాలు తీసుకోవచ్చు. ఇది అయితే, burnout మరియు తక్కువ నాణ్యత పని దారితీస్తుంది.
- ఒక వీడియో గేమ్లో టోకెన్స్ను సేకరించడం: అనేక వీడియో గేమ్లలో, మీరు కొన్ని రకాల బహుమతిని అందుకోవడానికి చాలా టోకెన్లు, వస్తువు లేదా పాయింట్లు సేకరించడానికి ఉండాలి.
- సేల్స్ కమిషన్లు: ఒక కార్మికుడు ప్రతి మూడవ అమ్మకం కొరకు ఒక కమిషన్ను సంపాదిస్తాడు.
- గ్రాడ్యుయేషన్: ఐదు A లను తన ఇంటివర్క్ కార్యక్రమాలపై సంపాదించిన తర్వాత ఒక బిడ్డ బహుమతిని ఇస్తారు. ఒక హోంవర్క్ కార్యక్రమంలో ఆమె ఐదవ ఎ తరువాత, ఆమె ఒక కొత్త బొమ్మ ఎంచుకునేందుకు గెట్స్.
- పీస్వర్: పరిహారం అందుకోవాలంటే ప్రతిస్పందనల యొక్క X మొత్తానికి అవసరమైన ఉద్యోగాలు. ఉదాహరణకి, ఒక కార్మికుడు వారు ప్రతి 100 ఎన్విలాప్లను ప్రతిదాని కోసం X మొత్తాలను పొందుతారు లేదా ప్రతి 100 ఫ్లైయర్లను వారు విండ్ షీట్ మీద కర్రవుతారు.
- వ్యవసాయ పని: ఫారం కార్మికులు వారు ఎంచుకున్న పండు యొక్క ప్రతి బాస్కెట్ కోసం డాలర్ల X మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు.
నుండి వర్డ్
స్థిర కండిషనింగ్ షెడ్యూల్ను ఉపయోగించుకునే నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు ఒక స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్ ఉపయోగకరమైన విధానం. అయితే షెడ్యూల్ను ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు ఎంత తరచుగా స్పందించాలో, ఎంత తరచుగా మీరు రివార్డ్ చేయాలనుకుంటున్నారు వంటి తరచుగా కారకాలు గురించి ఆలోచించడం ముఖ్యం.
> సోర్సెస్:
> డొమన్, MP. శిక్షణ మరియు ప్రవర్తన యొక్క సూత్రాలు. బెల్మోంట్, CA: Cengage లెర్నింగ్; 2009.
> కలాట్, JW. ఇంట్రడక్షన్ టు సైకాలజీ. బెల్మోంట్, CA: Cengage లెర్నింగ్; 2016.