ప్రవృత్తి మరియు శిక్షల ప్రవర్తనను మార్చడం ఎలా
పనిచేసే కండిషనింగ్ (కొన్నిసార్లు వాయిద్య కండిషనింగ్ గా పిలువబడుతుంది) ప్రవర్తనకు బహుమతులు మరియు శిక్షల ద్వారా సంభవిస్తుంది. ఆపరేషన్ కండిషనింగ్ ద్వారా, ఒక ప్రవర్తన మరియు ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాల మధ్య ఒక సంబంధం ఏర్పడుతుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ప్రయోగశాల ఎలుక నీలం బటన్ను నొక్కినప్పుడు, అతను ఆహారపు గుళికను బహుమతిగా పొందుతాడు, కానీ అతను ఎరుపు బటన్ నొక్కినప్పుడు అతను తేలికపాటి విద్యుత్ షాక్ని అందుకుంటాడు.
ఫలితంగా, అతను నీలం బటన్ నొక్కండి తెలుసుకుంటాడు కానీ ఎరుపు బటన్ నివారించేందుకు.
కానీ ప్రయోగశాల కండిషనింగ్ శిక్షణ ప్రయోగశాల జంతువులలో ప్రయోగాత్మక అమరికలలో జరుగుతుంది. ఇది రోజువారీ అభ్యాసంలో కూడా ఒక శక్తివంతమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఉపబల మరియు శిక్షలు దాదాపు ప్రతి రోజు సహజ అమరికలలో అలాగే తరగతిలో లేదా చికిత్స సెషన్ల వంటి మరింత నిర్మాణాత్మకమైన అమరికలలో జరుగుతాయి.
యొక్క ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ కనుగొనబడింది, మనస్తత్వ శాస్త్రంపై ప్రభావం, ఎలా పాత ప్రవర్తనలు మార్చడానికి మరియు కొత్త వాటిని నేర్పడానికి ఉపయోగిస్తారు ఎలా వద్ద ఒక సమీప వీక్షణ తీసుకుందాం.
ది హిస్టరీ ఆఫ్ ఆపరేట్ కండీషనింగ్
ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ ప్రవర్తనా నిపుణుడు BF స్కిన్నర్ చేత ఉపయోగించబడింది, అందుకే మీరు అప్పుడప్పుడు స్కిన్నెరియా కండిషనింగ్ గా పిలవబడవచ్చు. ప్రవర్తనా నిపుణుడిగా, స్కిన్నర్ ప్రవర్తనను వివరించడానికి అంతర్గత ఆలోచనలు మరియు ప్రేరణలను చూడటం నిజంగా అవసరం కాదని నమ్మాడు. బదులుగా, అతను మనం బాహ్య, మానవ ప్రవర్తన యొక్క గమనించదగ్గ కారణాలలో మాత్రమే చూడాలని సూచించాడు.
20 వ శతాబ్దానికి చెందిన మొదటి భాగంలో, మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ప్రవర్తనా విధానం ఒక ప్రధాన శక్తిగా మారింది. జాన్ బి.వాట్సన్ యొక్క ఆలోచనలు ప్రారంభంలో ఈ పాఠశాల ఆలోచనను ఆధిపత్యం చేశాయి. వాట్సన్ శాస్త్రీయ కండిషనింగ్ యొక్క సూత్రాలపై దృష్టి పెట్టారు, ఒకప్పుడు ప్రముఖంగా వారి నేపథ్యంతో సంబంధం లేకుండా అతను ఏ వ్యక్తిని అయినా ఎంచుకున్నాడు మరియు అతను ఎంచుకున్న ఏదైనా వాటిని శిక్షణ పొందగలనని సూచించాడు.
ప్రారంభ ప్రవర్తనకర్తలు అనుబంధ అభ్యాసానికి వారి ఆసక్తులను కేంద్రీకరించినప్పుడు, స్కిన్నర్ ప్రజల చర్యల పరిణామాలు వారి ప్రవర్తనను ఎలా ప్రభావితం చేశాయి అనేదానిపై మరింత ఆసక్తి చూపింది.
స్కిన్నర్ అనే పదాన్ని "పర్యావరణంపై పరిణామాలు ఉత్పత్తి చేసే క్రియాశీల ప్రవర్తనను సూచించడానికి" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, స్కిన్నర్ సిద్ధాంతం మేము ప్రతిరోజూ ప్రదర్శించే వివేచన ప్రవర్తనలను ఎలా పొందాలో వివరించాము.
అతని సిద్ధాంతం మనస్తత్వవేత్త ఎడ్వర్డ్ థోర్న్డైక్ యొక్క పనితీరును బాగా ప్రభావితం చేసింది, ఆయన ప్రభావం యొక్క చట్టం అని పిలిచారు. ఈ సూత్రం ప్రకారం, కావాల్సిన ఫలితాలను అనుసరిస్తున్న చర్యలు పునరావృతం కాగలవు, అప్పుడప్పుడూ అవాంఛనీయమైన ఫలితాలను అనుసరిస్తాయి.
పనిచేసే కండిషనింగ్ చాలా సరళమైన ఆవరణలో ఆధారపడుతుంది - ఉపబల తరువాత అనుసరించే చర్యలు బలోపేతం చేయబడతాయి మరియు భవిష్యత్తులో మళ్లీ సంభవిస్తాయి. మీరు క్లాస్ లో ఒక ఫన్నీ కథ మరియు ప్రతి ఒక్కరి నవ్వుతూ చెప్పినట్లయితే, భవిష్యత్తులో ఆ కధను మళ్లీ చెప్పడానికి మీరు ఎక్కువగా ఉంటారు. మీరు ఒక ప్రశ్న అడగడానికి మరియు మీ గురువు మీ మర్యాద ప్రవర్తనను ప్రశంసిస్తూ ఉంటే, మీరు మీ ప్రశ్నని లేదా వ్యాఖ్యను తదుపరిసారి మీ చేతికి పెంచడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
ప్రవర్తనను బలపరిచేటప్పుడు, లేదా కావాల్సిన ఫలితం తరువాత, ముందు చర్యలు బలోపేతం చేయబడ్డాయి.
దీనికి విరుద్ధంగా, శిక్షా లేదా అవాంఛనీయ పరిణామాలకు దారితీసే చర్యలు బలహీనపడతాయి మరియు భవిష్యత్తులో మళ్ళీ సంభవించే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది. మరొక కథలో మళ్ళీ అదే కథను చెప్పితే, కానీ ఎవరూ ఈ సమయాన్ని నవ్విస్తారు, భవిష్యత్తులో మళ్ళీ కథ పునరావృతమవుతుంది. మీరు క్లాస్లో సమాధానాన్ని వినండి మరియు మీ గురువు మిమ్మల్ని గొంతు తెచ్చుకుంటూ ఉంటే, మీరు మళ్లీ తరగతికి అంతరాయం కలిగించలేకపోవచ్చు.
ప్రవర్తనా రకాలు
స్కిన్నర్ రెండు వేర్వేరు ప్రవర్తనల మధ్య విలక్షణమైనది
- ప్రతివాది ప్రవర్తనలు స్వయంచాలకంగా మరియు రిఫ్లెక్సివ్ సంభవించేవి, వేడి పొయ్యి నుండి మీ చేతిని తిరిగి లాగడం లేదా వైద్యుడు మీ మోకాలిపై తొడుగులు చేసినప్పుడు మీ కాలికి లాగడం వంటివి. మీరు ఈ ప్రవర్తనలను నేర్చుకోవలసిన అవసరం లేదు, అవి కేవలం స్వయంచాలకంగా మరియు అసంకల్పితంగా జరుగుతాయి.
- మరోవైపు ఆపరేటింగ్ ప్రవర్తనలు మా చేతన నియంత్రణలో ఉన్నాయి. కొంతమంది ఆకస్మికంగా మరియు ఇతరులను ఉద్దేశపూర్వకంగా సంభవించవచ్చు, కానీ ఈ చర్యల యొక్క పరిణామాలు అప్పుడు భవిష్యత్తులో మళ్లీ సంభవించాలో లేదో ప్రభావితం చేస్తాయి. పర్యావరణంపై మా చర్యలు మరియు ఆ చర్య యొక్క పర్యవసానాలు నేర్చుకోవడం ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన భాగంగా ఉంటాయి.
సాంప్రదాయక కండిషనింగ్ ప్రతివాది ప్రవర్తనల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోగలదు, స్కిన్నర్ నేర్చుకోవటానికి గొప్పగా నేర్చుకోలేదని గ్రహించాడు. బదులుగా, స్కిన్నర్ ఆపరేటింగ్ కండీషనింగ్ చాలా ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉందని సూచించారు.
స్కిన్నర్ తన చిన్నతనంలో వేర్వేరు పరికరాలను కనిపెట్టాడు మరియు అతను ఈ కృతజ్ఞతలు పనిచేసేటప్పుడు కండిషనింగ్పై తన అధ్యయనాల్లో పని చేశాడు.
అతను ఒక పనిచేసే కండీషనింగ్ చాంబర్ అని పిలువబడే ఒక పరికరాన్ని సృష్టించాడు, దీనిని తరచుగా స్కిన్నర్ బాక్స్ అని పిలవబడేది. చాంబర్ ప్రధానంగా ఒక ఎలుక లేదా పావురం వంటి చిన్న జంతువులను కలిగి ఉండే ఒక పెట్టె. ఈ పెట్టెలో జంతువు ఒక బహుమతిని అందుకోవడానికి ఒక బార్ లేదా కీని కలిగి ఉంటుంది.
స్పందనలు ట్రాక్ చేయడానికి, స్కిన్నర్ కూడా సంచిత రికార్డర్ అని పిలువబడే ఒక పరికరాన్ని అభివృద్ధి చేసాడు. పరికరం లైను యొక్క వాలు చూడటం ద్వారా ప్రతిస్పందన రేట్లు చదవగలదు కాబట్టి ఒక లైన్ యొక్క పైకి కదలికగా ప్రతిస్పందనలను రికార్డ్ చేసింది.
ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ యొక్క భాగాలు
ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్లో అనేక కీలక అంశాలు ఉన్నాయి.
ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ లో ఉపబల
బలప్రయోగం అది క్రింది ప్రవర్తనను బలపరుస్తుంది లేదా పెంచే ఏ సంఘటన. రెండు రకాలైన బలగాలను ఉన్నాయి:
- అనుకూల బందులు అనుకూలమైన సంఘటనలు లేదా ప్రవర్తన తర్వాత ఇవ్వబడిన ఫలితములు. సానుకూల బలోపేత ప్రతిబింబించే పరిస్థితుల్లో, ప్రశంసలు లేదా ప్రత్యక్ష బహుమానం వంటి వాటికి అదనంగా ఒక ప్రతిస్పందన లేదా ప్రవర్తన బలోపేతం అవుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు పని వద్ద ఒక మంచి ఉద్యోగం చేస్తే మరియు మీ మేనేజర్ మీకు బోనస్ ఇస్తుంది.
- ప్రవర్తన యొక్క ప్రదర్శన తర్వాత అననుకూలమైన సంఘటనలు లేదా ఫలితాల తొలగింపులో ప్రతికూల బలోపేతం ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితుల్లో, అసహ్యకరమైనదిగా భావించిన ఏదైనా తొలగింపు ద్వారా ప్రతిస్పందన బలోపేతం అవుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ బిడ్డ కిరాణా దుకాణం మధ్యలో బిగ్గరగా నవ్వుకుంటూ ఉంటే, కానీ మీరు అతన్ని ఒక ట్రీట్ అప్పగించిన తర్వాత ఆపేస్తాడు, మీరు తదుపరిసారి అతను బిగ్గరగా నవ్వుకుంటూ వెళ్లడానికి ఒక చికిత్సను ఇవ్వడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. మీ చర్య అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని తొలగించి (బిడ్డ విసరడం), మీ ప్రవర్తనను ప్రతికూలంగా బలపరుస్తుంది.
ఈ రెండింటిలోనూ బలపరుస్తుంది, ప్రవర్తన పెరుగుతుంది.
ఆపరేషన్ కండీషనింగ్లో శిక్ష
శిక్ష అనేది ప్రతికూల సంఘటన లేదా ఫలితం యొక్క ప్రెజెంటేషన్. రెండు రకాల శిక్షలు ఉన్నాయి:
- దరఖాస్తు ద్వారా కొన్నిసార్లు శిక్షగా పిలవబడే అనుకూల శిక్ష , ఇది అనుసరించే ప్రతిస్పందనను బలహీనపర్చడానికి అననుకూలమైన సంఘటన లేదా ఫలితాన్ని అందిస్తుంది. దుర్వినియోగం కోసం పిరుదులపై దండించడం అనేది దరఖాస్తు ద్వారా శిక్షకు ఒక ఉదాహరణ.
- ఒక ప్రవర్తన సంభవించిన తర్వాత అనుకూలమైన ఘటన లేదా ఫలితం తొలగించబడినప్పుడు తొలగింపు ద్వారా శిక్షగా పిలువబడే ప్రతికూల శిక్ష . దుష్ప్రవర్తన తరువాత బిడ్డ వీడియో గేమ్ని తీసుకోవడం ప్రతికూల శిక్షకు ఒక ఉదాహరణ.
శిక్ష యొక్క రెండు కేసులలో, ప్రవర్తన తగ్గిపోతుంది.
ఉపబల షెడ్యూళ్ళు
ఉపబలము నేరుగా సూత్రప్రాయంగా ఉండదు మరియు కొత్త విషయాలను ఎంత వేగంగా మరియు ఎంత చక్కగా నేర్చుకోవాలో ప్రభావితం చేసే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి. స్కిన్నర్ ఎప్పుడు , ఎలా తరచుగా ప్రవర్తనలు ఉపసంహరించే వేగం మరియు శక్తిలో పాత్ర పోషించాయని కనుగొన్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సమయము మరియు పౌనఃపున్యం యొక్క ఉపయోగాలు కొత్త ప్రవర్తనలను ఎలా నేర్చుకున్నాయో మరియు పాత ప్రవర్తనలు ఏ విధంగా సవరించాయో ప్రభావితం చేశాయి.
స్కిన్నర్ వివిధ రకాల షెడ్యూల్లను ఉపబల కండీషనింగ్ ప్రక్రియ ప్రభావితం చేసాడు:
- నిరంతర ఉపబల ప్రతిసారీ సంభవిస్తుంది ప్రతిసారీ డెలివరీ ఒక ఉపబలంగా ఉంటుంది. నేర్చుకోవడం చాలా వేగంగా జరుగుతుంది, ఇంకా ప్రతిస్పందన రేటు చాలా తక్కువ. ఉపబలము నిలిపివేయబడిన తరువాత కూడా అంతరించిపోతుంది.
- స్థిర-నిష్పత్తి షెడ్యూల్లు పాక్షిక బలోపేత రకం. స్పందనలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సంభవించిన తర్వాత స్పందనలు బలోపేతం చేయబడ్డాయి. ఇది సాధారణంగా స్థిరమైన ప్రతిస్పందన రేటుకు దారితీస్తుంది.
- స్థిర విరామం షెడ్యూల్లు పాక్షిక ఉపబల యొక్క మరొక రూపం. సమయం యొక్క నిర్దిష్ట విరామం ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే ఉపబల ఏర్పడుతుంది. స్పందన రేట్లు చాలా స్థిరంగా ఉంటాయి మరియు ఉపబల సమయాన్ని సమీపంలో తీసుకువచ్చినప్పుడు పెంచడానికి ప్రారంభమవుతుంది, కానీ ఉపబల పంపిణీ తర్వాత వెంటనే నెమ్మదిస్తుంది.
- వేరియబుల్-రేషియేషన్ షెడ్యూల్లు కూడా వివిధ రకాలైన ప్రతిస్పందనల తర్వాత ప్రవర్తన ఉపబలంగా ఉండే పాక్షిక ఉపబలంగా చెప్పవచ్చు. ఇది అధిక స్పందన రేటు మరియు నెమ్మదిగా విలుప్త రేట్లు రెండింటికి దారితీస్తుంది.
- వేరియబుల్-విరామం షెడ్యూల్లు పాక్షిక బలోపేత యొక్క తుది రూపం. ఈ షెడ్యూల్ సమయం వేరియబుల్ మొత్తం ముగిసిన తర్వాత ఉపబలాలను పంపిణీ చేస్తుంది. ఇది వేగవంతమైన స్పందన రేటు మరియు నెమ్మదిగా విలుప్త రేటుకు దారితీస్తుంది.
ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ యొక్క ఉదాహరణలు
మన చుట్టూ ఉన్న పనిలో పనిచేసే పరిస్థితుల యొక్క పరిస్థితులను మేము కనుగొంటాము. తల్లిదండ్రులు లేదా గురువు నుండి బహుమానం సంపాదించేందుకు లేదా గృహకార్యాల పూర్తి, లేదా ఉద్యోగులు ప్రశంసలు లేదా ప్రమోషన్లను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగాలను పూర్తి చేసే విషయాన్ని పరిగణించండి.
చర్యలో పనిచేసే కండిషనింగ్కు కొన్ని ఉదాహరణలు:
- మీ పిల్లవాడు షాపింగ్ పర్యటన సందర్భంగా చర్యలు తీసుకుంటే, అతనికి నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి మీరు అతనిని ఒక ట్రీట్ ఇవ్వాలి. మీరు సానుకూలంగా దుష్ప్రవర్తనతో బలపరచినందున, అతను బహుశా మరో ట్రీట్ను స్వీకరించడానికి భవిష్యత్తులో మళ్ళీ నటించటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
- ఒక కమ్యూనిటీ థియేటర్లో నటించిన తరువాత ప్రేక్షకుల నుండి ప్రశంసలను అందుకుంటారు. ఇది మరింత పనితీరు పాత్రలకు ప్రయత్నించడానికి మీరు ప్రోత్సహించే అనుకూల బంధం వలె పనిచేస్తుంది.
- ప్రవర్తన సరిగ్గా ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు అతని తలపై ప్రశంసలు మరియు పాట్ అందించడం ద్వారా మీరు మీ కుక్కను శిక్షణ పొందుతారు.
- ఒక ప్రొఫెసర్ విద్యార్థులకు చెబుతాడు, వారు సంపూర్ణ హాజరు అన్ని సెమిస్టర్ కలిగి ఉంటే, అప్పుడు వారు తుది సమగ్ర పరీక్ష తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక అసహ్యమైన ఉద్దీపన (చివరి పరీక్ష) విద్యార్ధులు క్రమంగా తరగతిలో హాజరు కావడానికి ప్రతికూలంగా బలోపేతం చేస్తారు.
- మీరు సమయం లో ఒక ప్రాజెక్ట్ లో విఫలమైతే, మీ బాస్ కోపంతో అవుతుంది మరియు మీ సహోద్యోగుల ముందు మీ ప్రదర్శన berates. ఇది భవిష్యత్తులో ఆలస్యంగా ఉన్న ప్రాజెక్టులను పూర్తిచేసే అవకాశం తక్కువగా సాగుతుంది.
- టీన్ అమ్మాయి ఆమె అడిగినప్పుడు ఆమె గది శుభ్రం లేదు, కాబట్టి ఆమె తల్లిదండ్రులు రోజు మిగిలిన ఆమె ఫోన్ దూరంగా పడుతుంది. ఇది సానుకూల ఉద్దీపనను తీసివేసిన ప్రతికూల శిక్షకు ఉదాహరణ.
ఈ ఉదాహరణలలో కొన్ని, బహుమతి లేదా బహుమాన అవకాశాలు ప్రవర్తనలో పెరుగుదలకు కారణమవుతాయి, అయితే ప్రవర్తనను తగ్గించడానికి కూడా ఆపరేటింగ్ కండీషనింగ్ను ఉపయోగించవచ్చు. అవాంఛనీయ ప్రవర్తనలను తగ్గించడానికి లేదా నిరోధించడానికి కావాల్సిన ఫలితం లేదా ప్రతికూల ఫలితం యొక్క ఉపయోగాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకి, పిల్లవాడిని తరగతిలో మలుపు తిరిస్తే మాట్లాడకపోతే, వారు ఉన్నత అధికారాలను కోల్పోతారు అని చెప్పబడవచ్చు. శిక్ష యొక్క ఈ సామర్థ్యాన్ని భంగపరిచే ప్రవర్తనలో తగ్గుదలకి దారి తీయవచ్చు.
నుండి వర్డ్
20 వ శతాబ్దం యొక్క ప్రారంభ భాగంలో జరిగిన ప్రవర్తనలో ప్రవర్తన చాలా ఎక్కువగా కోల్పోయి ఉండగా, ఆచరణాత్మకమైన కండిషనింగ్ నేర్చుకోవడం మరియు ప్రవర్తన మార్పు ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన మరియు తరచూ వినియోగించే సాధనం. కొన్నిసార్లు సహజ పరిణామాలు మా ప్రవర్తనలో మార్పులకు దారి తీస్తాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, ప్రతిఫలాలను మరియు శిక్షలను ఒక మార్పును సృష్టించేందుకు ఉద్దేశపూర్వకంగా doled ఉండవచ్చు.
ఆపరేషన్ కండిషనింగ్ అనేది మీ స్వంత జీవితంలో గుర్తించదగినది, మీ పిల్లలను మంచి ప్రవర్తనకు బోధించడం లేదా మీ ఇష్టమైన చెప్పులపై నమలడం ఆపడానికి కుటుంబం కుక్కకు శిక్షణ ఇవ్వడం అనేది మీ పద్ధతిలో లేదో. గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్య విషయం ఏ రకమైన అభ్యాసనతో అయినా కొన్నిసార్లు ఇది సమయం పడుతుంది. మీ ప్రత్యేక పరిస్థితులకు ఉత్తమంగా పనిచేయగల ఉపబల లేదా శిక్షల రకాన్ని పరిగణించండి మరియు ఏ రకమైన ఉపబలాన్ని షెడ్యూల్ ఉత్తమ ఫలితాలకు దారితీస్తుందో అంచనా వేయండి.
> సోర్సెస్:
> కూన్, D & మిట్టేర్, JO. సైకాలజీ: ఎ జర్నీ. బెల్మోంట్, CA: వాడ్స్వర్త్; 2014.
> డొమజన్, M. ది ప్రిన్సిపల్స్ ఆఫ్ లెర్నింగ్ అండ్ బిహేవియర్, సెవెంత్ ఎడిషన్. స్టాంఫోర్డ్, CT; Cengage లెర్నింగ్; 2015.