ఉద్యోగంపై OCD తో వ్యవహరించడం

మీ హక్కులను రక్షించండి

OCD జీవితంలోని ప్రతి అంశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. లక్షణాలు ఉద్యోగంలో కనిపిస్తే ఇది చాలా కష్టం. OCD తో ఉన్న వ్యక్తులు చట్టం క్రింద చట్టబద్ధమైన రక్షణ గురించి తెలుసుకోవాలి, వారి పరిస్థితి గురించి ఎప్పుడు మరియు ఎలా బయటకి వెల్లడించాలో, ఏ వసతులు అభ్యర్థించబడతాయో మరియు మీ హక్కులను ఎలా కాపాడుకోవాలి. కింది సమాచారం మార్గదర్శకత్వం గా ఇవ్వబడుతుంది, చట్టపరమైన సలహా కాదు.

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం

వైకల్యాలున్న చట్టాలతో కూడిన అమెరికన్లు వికలాంగుల నుండి వైకల్యాలున్నవారిని కాపాడేందుకు రూపొందించిన సమాఖ్య చట్టం. సహేతుకమైన వసతితో తమ పనిని చేయగల శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యాలతో ADA ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. ప్రైవేటు మరియు మతపరమైన యజమానులు 15 లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు అన్ని ప్రభుత్వ రంగ యజమానులు ఈ ఫెడరల్ ఆదేశం కింద వస్తాయి.

చట్టం కింద కవర్ చేసే వైద్య పరిస్థితులను ADA ప్రత్యేకంగా గుర్తించదు. ADA సవరణలు చట్టాల ప్రకారం "ఒక భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత గణనీయంగా పరిమితికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది" అని చట్టం వైకల్యాన్ని నిర్వచిస్తుంది. సమాన నియమావళి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) దాని నిబంధనలలో OCD ని మెదడు పనితీరును గణనీయంగా పరిమితం చేసే ఒక నిబంధనంగా కలిగి ఉంది. అందువలన EEOC OCD అనేది ఒక వైకల్యంగా అర్హత పొందాలని సూచించింది.

మీ వైకల్యంను నిరూపించడానికి మీ యజమాని మీ మానసిక ఆరోగ్య ప్రదాత నుండి డాక్యుమెంటేషన్ కోసం అడగవచ్చు.

పెద్ద కంపెనీలు సాధారణంగా యజమానుడు వసతి గృహాలకు అభ్యర్థనలను ఎలా వివరిస్తున్నారో వివరించే విధానాలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. అలా అయితే, మీ ఓసిడిని వైకల్యంతో వెల్లడిచేసే ముందు ఈ విషయంలో తెలుసుకోవాలి.

సహేతుకమైన వసతి

వసతి కోసం అభ్యర్థనలు సహేతుకమైనవిగా పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉందని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

JAN ప్రకారం, దీని అర్ధం "ఒక ఉద్యోగం లేదా పని వాతావరణానికి ఏ మార్పు లేదా సర్దుబాటు అయినా, అర్హత ఉన్న దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగి దరఖాస్తు ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి లేదా అవసరమైన ఉద్యోగ కార్యాలను నిర్వహించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సహేతుక వసతి కూడా వైకల్యంతో కూడిన ఒక అర్హతగల వ్యక్తికి వైకల్యాలు లేని ఉద్యోగులందరికీ ఉద్యోగాలలో హక్కులు మరియు అధికారాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి సర్దుబాట్లు ఉంటాయి. "

యజమానికి 'మితిమీరిన కష్టాలను' కలిగించే విధంగా మినహాయించిన వసతులను అందించడానికి యజమానులు అవసరమని EEOC పేర్కొంది. నిరుద్యోగం కష్టంగా ఉంటుంది, ఇది వ్యాపార ఖర్చు లేదా నిర్మాణం ఇచ్చిన ఖర్చు చాలా నిరుపయోగంగా ఉంటుంది.

బహిర్గతం లేదా బహిర్గతం కాదు - ఇది ప్రశ్న

ఉద్యోగానికి మీ మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితిని బహిర్గతం చేయడానికి ప్రమాదాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. లక్షణాలు మీ పనిని మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తే, మీ ఉద్యోగాన్ని రక్షించడానికి మీరు వెల్లడించాలి. మీరు బహిర్గతం ముందు కొన్ని హోంవర్క్ చేయడానికి తెలివైన.

1. మీ యజమాని ADA కింద కవర్ చేస్తే నిర్ణయించండి
2. మీ వైద్య లేదా మానసిక ఆరోగ్య ప్రదాత నుండి మీ రోగ నిర్ధారణ యొక్క సురక్షిత పత్రాలు.
3. బహిర్గతం సాధ్యం ఎదురుదెబ్బ (స్టిగ్మా, తీర్పు, సహ ఉద్యోగి ఆగ్రహం) గురించి తెలుసుకోండి.

1. వైకల్యాలున్న వసతికి సంబంధించిన విధానాల గురించి మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్టీతో తనిఖీ చేయండి.
2. మీరు మీ పనిని మెరుగ్గా నిర్వహించాల్సిన నిర్దిష్ట నిర్దిష్ట వసతులను నిర్ణయించండి.
3. మీరు బహిర్గతం చేయాలనుకున్న సమాచారం గురించి ఆలోచించండి; మీ వైఫల్యం మరియు మీ సూపర్వైజర్ లేదా హెచ్ఆర్ ప్రతినిధితో పంచుకోవడానికి వసతి కల్పించిన కొన్ని వివరాలతో క్లుప్త స్క్రిప్ట్ను అభివృద్ధి చేయండి.

మీరు యజమానితో మాట్లాడే ముందు ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ను (JAN) సంప్రదించవచ్చు. వారు ఏవి మరియు ఎలా బహిర్గతం చేయవచ్చనే దాని గురించి వారు మీకు సలహా ఇవ్వగలరు మరియు మీ నిర్దిష్ట అవసరాలను బట్టి సాధారణంగా ఏ రకమైన వసతి సదుపాయాలను అందిస్తారు. మీరు బహిర్గతం చేసినప్పుడు మీ యజమానిని అందించడానికి మానసిక వైకల్యాలను నివారించడం గురించి వారి వెబ్సైట్ నుండి సమాచారాన్ని ముద్రించవచ్చు.

మీ హక్కుల గురించి మీకు తెలుసని తెలుసుకుని, మీ పరిస్థితిలో ఏ వసతులు సహేతుకంగా ఉండవచ్చో నిర్ణయించడానికి వాటిని వనరుతో అందిస్తుంది.

JAN అభ్యర్థన మీద సహేతుకమైన వసతి పని చేయడానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులతో సంప్రదిస్తుంది. JAN అనేది కార్మిక సంయుక్త విభాగం యొక్క భాగం వలె సేవలు ఉచితంగా ఉంటాయి.

వివక్ష

మీరు వివక్ష చూపించారని మీరు విశ్వసిస్తే, మీకు సమీపంలోని EEOC కార్యాలయంలో దావా వేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు ఫైల్ చేయడానికి 180 రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి. దావా చాలా కాలం పడుతుంది, ఇది దర్యాప్తు చేయబడుతుంది. వాదనలు దాఖలు చేసే వ్యక్తులు దావా వేయడానికి ప్రతీకారం నుండి చట్టబద్ధంగా రక్షించబడ్డారు. ప్రతీకారం నిరూపించటం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అది జరుగుతుంది. ఏదైనా ఆందోళనలను డాక్యుమెంట్ చేసి, వాటిని EEOC కు నివేదించండి.

_{సోర్సెస్}

_{ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ . (2014). వసతి మరియు కంప్లైయన్స్ సీరీస్: ఎంప్లాయీస్ విత్ మెంటల్ హెల్త్ ఇంపెయిర్మెంట్స్. JAN. Http://askjan.org/media/Psychological.html నుండి పొందబడింది}

_{సంయుక్త సమాన ఉద్యోగ అవకాశం సంఘం. (2014.) వైకల్యం వివక్ష. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm నుండి పునరుద్ధరించబడింది}