మీ హక్కులను నో, కానీ OCD బహిర్గతం యొక్క ప్రమాదాలు నో
మీరు OCD ను కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగం-కోరుతూ, దాన్ని పొందడం, దానిని పొందడం మరియు ఉంచడం-చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. OCD యొక్క లక్షణాలు నిర్దిష్ట పని యొక్క అవసరమైన విధులు పూర్తి చేసేటప్పుడు పొందవచ్చు, అయితే, మానసిక అనారోగ్యంతో సంబంధం ఉన్న అపస్మారక స్థితి, పక్షపాతం మరియు వివక్షత వంటి ముఖ్యమైన సవాలు కూడా ఉంది.
OCD తో ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య కష్టాలు
OCD తో సహా ఒక వైద్య పరిస్థితి కారణంగా ఎవరైనా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం.
ఉదాహరణకు, మీరు స్థానం కోసం అర్హులు కాకపోతే, మీకు OCD ఉన్నందున మీరు ఉద్యోగం నిరాకరించలేరు. చట్టం ఈ చాలా స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, OCD తో కాబోయే మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అసలు అనుభవం, దురదృష్టవశాత్తు, చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.
అయితే అన్యాయంగా, ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగం చేస్తున్నవారికి నియామకం లేదా మానసిక లేదా శారీరకమైన దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం ఉన్నవారిని నియామకం చేయడం కోసం ప్రోత్సాహకం చాలా ఎక్కువ. సగటున, అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటాయి, అవి ఎక్కువ రోజులు ఉండవు, మరియు వారు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం సెలవుపై కూడా వెళ్ళవచ్చు-వీటిలో యజమాని యొక్క బాటమ్ లైన్ను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
ఒక వైద్య పరిస్థితి ఆధారంగా ఎవరైనా రద్దు చేయడం చట్టవిరుద్ధం అయినప్పటికీ, యజమానులు అలా పరోక్షంగా చేసే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని విడిచి వెళ్ళే వరకు ఉద్యోగి క్రమక్రమంగా మరింత అవాంఛనీయమైన పనులను ఇవ్వవచ్చు.
ఒకవేళ వారు ఉపాధిని నిరాకరించారని లేదా వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా ఇచ్చిన ఉద్యోగం నుండి ఉపశమనం పొందిందని ఎవరైనా విశ్వసించినప్పటికీ, ఇది తరచుగా నిరూపించడానికి చాలా కష్టమవుతుంది.
ఈ రకమైన పరిస్థితులు చెత్త దృష్టాంతాలను ప్రతిబింబిస్తాయి. ఇది మద్దతుదారులు మరియు సంతోషంగా మానసిక అనారోగ్యం తో ఉద్యోగుల వసతి చేయడానికి ఎవరు యజమానులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
ఇప్పటికీ, కార్యాలయంలో మీ అనారోగ్యం బహిర్గతం లేదో నిర్ణయించడం కష్టం కావచ్చు.
మీరు మీ ఉద్యోగులకు OCD ను బహిర్గతం చేయాలి?
సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని మీ OCD బహిర్గతం ఎంచుకోవడం భయానకమైనది కావచ్చు. తరచుగా ఈ స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తులు:
- వారి సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని సహాయకరంగా ఉంటే వండర్, వాటిని తిరస్కరించండి లేదా తెలిసిన లేదా OCD ఏమిటి అర్థం
- భయపెడుతున్నారంటే, కాల్చడం లేదా బలవంతం చేయడం ద్వారా భయపడటం
- ఆఫీసు చుట్టూ ప్రజలు ఏమనుకుంటున్నారో ఆందోళన చెందుతున్నారు
- వారు వారి నిర్ణయం చింతిస్తున్నాము చేస్తాము ఆందోళన
- వారు పని పరిశ్రమలో బ్లాక్లిస్ట్ జాబితాలో ఫియర్
- ముఖ్యమైన పనులు లేదా బాధ్యతలతో వారు విశ్వసించరు
మీరు ఈ స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, సరైన సమాధానం లేదు మరియు మీ కోసం ఈ నిర్ణయం తీసుకోవలసిన అవసరం ఉందని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
ప్రకటన కోసం ప్రతిపాదనలు
బహిర్గతం ఎటువంటి బాధ్యత లేదు.
మీరు ఉద్యోగం కోసం ముందుగానే లేదా తర్వాత మీ రోగ నిర్ధారణను బహిర్గతం చేయడానికి ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. అయితే, మీ నిర్ధారణ గురించి ఒక సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని చెప్పడం మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి లేదా నిర్వహించడానికి అవసరం ఏ వసతి మీ కుడి సంరక్షించడానికి చేయగలరు మాత్రమే మార్గం. అలాగే, మీ ఆరోగ్య స్థితిని బహిర్గతం చేయడం ద్వారా మాత్రమే కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.
మీ లక్షణాలు ఎంత తీవ్రంగా ఉన్నాయి?
మీ లక్షణాలు ప్రత్యేకంగా తీవ్రంగా ఉంటే, వాటిని పనిలో దాచడం చాలా కష్టంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ చేతులు కడుక్కోవడం గడిపితే, ప్రశ్నలు చివరికి పెంచబడతాయి. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, మీ యజమానికి మీ అనారోగ్యాన్ని బహిర్గతం చేయడం వలన మీరు పనిలో అనుభవించే లక్షణాలతో వ్యవహరించే నిర్మాణాత్మక మరియు ప్రోత్సాహక పద్ధతిలో భాగంగా ఉండవచ్చు.
మరోవైపు, మీ లక్షణాలు తేలికపాటి, నిర్వహించదగినవి మరియు / లేదా అదృశ్యంగా ఉంటే (అసంతృప్తికరంగా ఉన్నట్లు), అప్పుడు బహిర్గతం అవసరం లేదు. ఇది ఏమి జరుగుతుందో మీ యజమాని చెప్పడం మీ లక్షణాలు దాచడం ఎలా ఒత్తిడితో యొక్క ఖర్చు-ప్రయోజనం విశ్లేషణ చేయడానికి సహాయకారిగా ఉంటుంది.
మీ సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని సహాయకరంగా ఉందని ఒక ట్రాక్ రికార్డు ఉందా?
వేర్వేరు యజమానులు OCD వంటి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఉద్యోగులు ఎలా పనిచేస్తారనే దానిపై భిన్నంగా ఉంటాయి. కొంతమంది చట్టబద్ధంగా చేయవలసిన వాటిని మాత్రమే చేస్తారు, ఇతరులు అదనపు పనితీరును ఏర్పాటు చేయటానికి అదనపు మైలు వెళుతారు, తగ్గించిన పనిభారం లేదా షెడ్యూల్ సర్దుబాట్లు వంటివి. ఇది మీ యజమాని యొక్క ట్రాక్ రికార్డు ఈ విషయంలో ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడవచ్చు.
మీ సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని స్థానంలో స్పష్టమైన కార్యాలయ ఈక్విటీ విధానాలను కలిగి ఉన్నారా?
ఉద్యోగ స్థలంలో ఈక్విటీ గురించి మరియు ఎలా వసతులు నిర్వహించబడుతున్నాయనేదానిపై ప్రయోగాత్మక యజమాని తరచుగా స్పష్టమైన విధానాలను కలిగి ఉంటారు. ఉత్తమ దృష్టాంతంలో, ఈ విధానాలకు కట్టుబడి సంస్థలో ఒక ప్రాధాన్యతగా వ్యవహరిస్తారు, ఈ విధానాలు స్వేచ్ఛగా మరియు బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు అన్ని ఉద్యోగులు ఈ విధానాన్ని అనుసరిస్తారనే అంచనా ఉంది. మీరు కలిగి ఉన్న రకమైన రక్షణ (మానవ వనరులు ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం) చూడటానికి మీ సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న డాక్యుమెంటేషన్ను తనిఖీ చేసుకోండి.
OCD తో మీకు ఎంత బాగుంది?
మీ యజమాని ఎలా కనిపిస్తుందో మీకు మద్దతు ఇవ్వకుండా, మీరు OCD ని కలిగి ఉన్నారని మీరు సౌకర్యవంతంగా చెప్పలేకపోవచ్చు. వివక్ష మరియు నింద యొక్క నిరాశ భయాలను బహిర్గతం చేయటం చాలా ప్రమాదకర ప్రతిపాదన అనిపించవచ్చు. మరొక వైపు, మీరు మీ అనారోగ్యంతో పూర్తిగా నిమగ్నమైన వ్యక్తి రకం కావచ్చు. మీరు సాధారణంగా ఇతరులకు చెప్పకుండా ఉండకపోతే, ముఖ్యంగా మీరు దగ్గరగా ఉంటారు, ఇది మీ యజమానికి OCD ను కలిగి ఉన్నట్లు బహిరంగపర్చడానికి మీరు తగినంత సౌకర్యవంతమైనది కాదు (కనీసం ప్రస్తుతం).
పని వద్ద మీ OCD ని ఎలా బహిర్గతం చేయాలి
మీరు లాభాలను అధిగమిస్తారని నిర్ణయించుకుంటే మరియు మీరు మీకు కాబోయే లేదా ప్రస్తుత యజమానికి OCD ను కలిగి ఉన్నారని తెలిస్తే, మీ యజమాని మీ లక్షణాల యొక్క స్వభావం మరియు తీవ్రతను అర్థం చేసుకునేలా చూసుకోవాలి.
ఇది మీరు తెలుసుకోవలసినదిగా మరియు మీరు ఏవైనా వసతికి అవసరమనే దాని గురించి మీ బాస్ ప్రతిదీ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. మీ యజమాని OCD కు సంబంధించి ఉన్న సవాళ్లను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేకపోయినా లేదా అది ఏది తెలియకపోయినా, మీ అనారోగ్యానికి సంబంధించిన మీ యజమానిని అవగాహన చేసుకోవడంలో కూడా ఇది సహాయపడుతుంది. ఇది మీ కోసం మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతని చేర్చుకోవటానికి కూడా అవకాశం ఉంది.
చివరగా, మీ యజమాని ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం లేదా EAP సేవలను కలిగి ఉంటే తనిఖీ మరియు చూడండి. ఈ సేవ మీ యజమానికి మీ OCD బహిర్గతం చేయడానికి లేదా సులభతరం చేయగలదు.