ఒక బెదిరింపు బాస్ తో లైన్ డ్రా ఎక్కడ నో
చాలామంది ఉద్యోగులు వారి అధికారుల నుండి అభ్యర్థనలకు వచ్చినప్పుడు వీలైనంత ఎక్కువగా ఇస్తారు. ఉదాహరణకు, వారు అదనపు పని మీద పడుతుంది, వారి ఉద్యోగ వివరణలో పనులను జరపరు మరియు కుటుంబం విధులు జోక్యం చేసుకునే సంఘటనలు కూడా హాజరవుతారు. కానీ యజమాని "నో" అని చెప్పినప్పుడు మీ ఉద్యోగ సమయంలో సార్లు ఉన్నాయి, ఆ యజమాని ఒక బుల్లీ ముఖ్యంగా.
వాస్తవానికి, మీ యజమానిని ఎదుర్కోవడ 0 ఒక సులభమైన పని కాదు. ఇది కూడా స్కేరీ కావచ్చు. కానీ అలా చేయటానికి ధైర్యాన్ని కనుగొనడం సమర్థవంతంగా మీ పని అనుభవం తక్కువ దుర్బలంగా చేస్తుంది. నిజానికి, పరిశోధనలు తిరిగి వెనక్కి నెట్టడంతో ఉద్యోగులు తక్కువ బాధితులని భావిస్తారు. ది ఒహియో స్టేట్ యూనివర్శిటీ మరియు జార్జియా విశ్వవిద్యాలయం పరిశోధకులు చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, తాము నిలబడే ఉద్యోగులు బాధితుడి వలె తక్కువగా అనుభూతి చెందుతారు కాని వారి ఉద్యోగానికి మరింత కట్టుబడి ఉంటారని మరియు మొత్తంగా సంతృప్తి చెందారు. అంతేకాక, దుర్వినియోగం తీసుకున్న వ్యక్తిగా వారు మానసిక దుస్థితిని అదే స్థాయిలో అనుభవించలేదని కూడా అధ్యయనం కనుగొంది.
మీరు మీ యజమానిని ఎదుర్కోకముందే, సమస్యను నిలబెట్టుకోవటంలో విలువ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని సమస్యలు మీరు ప్లే చేయనివ్వండి మరియు విషయాలు ఎలా ముందుకు సాగించాలో చూడవచ్చు. కానీ మీరు మీ యజమాని యొక్క చికిత్సను అంగీకరించకండి లేదా అతని డిమాండ్లకు ఎన్నటికీ ఇవ్వకూడదు. గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉద్యోగ అవసరం ఎంత బాగున్నదో, మీరు ఎక్కడ గీతను గీయాలి అనేది తెలుసుకోవాలి.
మీరు ఎల్లప్పుడూ "నో" అని చెప్పే ఐదు దృశ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
అతడు దుర్వినియోగం లేదా వేధించేటప్పుడు "నో మోర్" చెప్పండి
కార్యాలయంలో వేధింపు తీవ్ర సమస్య. దుర్వినియోగం, లైంగిక వేధింపు లేదా బెదిరింపును స్థితి క్వోగా ఎప్పుడూ అంగీకరించదు. మీరు ఎంత ఇష్టం, లేదా మీ ఉద్యోగం అవసరం, మీ మానసిక లేదా శారీరక శ్రేయస్సు త్యాగం చేయనివ్వకుండా మీరే బాధితురాలిని అనుమతించడం ద్వారా.
ఇది కేవలం విలువ లేదు.
బెదిరింపు కార్యాలయాలు ముఖ్యమైన పరిణామాలను కలిగి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీ కుటుంబం తీవ్రంగా మరియు కొనసాగుతుంటే కూడా ప్రభావితమవుతుంది. ఫలితంగా, మీరు బెదిరింపుకు నిలబడటానికి చర్యలు తీసుకోవాలని అనుకోండి. మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని వేధిస్తూ ఉంటే, దానిని సూపర్వైజర్కు నివేదించండి. వేధింపు మీ జాతి లేదా వైకల్యంతో కూడినదైతే, ఒక న్యాయవాది నియామకం లేదా లేబర్ శాఖతో ఫిర్యాదు చేయడాన్ని కూడా మీరు పరిశోధించవచ్చు. మీ యజమాని మీరే బాధితురాలిని అనుమతించటం లేదు. సరిగ్గా ఉన్నదాని కోసం ఒక స్టాండ్ తీసుకోండి.
అతను "ఇతరులు" ఇతరులను వేధింపులకు గురిచేస్తానని చెప్పినప్పుడు
కొంతమంది యజమానులు కార్యాలయంలో బెదిరింపు నియమావళిగా పనిచేసే పనిలో వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తారు. వారు పైకి రావటానికి ఇతరులపై అడుగు వేసే ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలించి, అక్కడ పొందడానికి వారి పద్ధతులను విస్మరించాలి. తత్ఫలితంగా, మొత్తం శ్రామిక శక్తి ఇతరులను మినహాయించి , పేరు-కాలింగ్ మరియు సైబర్వేధింపులు కూడా అభ్యాసాన్ని ఆమోదించినట్లుగా భావిస్తుంది.
తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగులు తమ సంస్థలో విజయవంతం కావాలని భావిస్తారు, వీరు ఇతరులను తిరిగి వెనక్కి తెచ్చుకునేందుకు మరియు ఇతరులను అపహరించే ఇతరులను కదిలిస్తారు. ఈ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి ఒత్తిడికి విపరీతమైన మొత్తం ఇబ్బంది ఉంటుంది, ఇది బాధితులకు శ్రామిక ప్రత్యామ్నాయం యొక్క తరువాతి బాధితురాలిగా ఉండటమే.
అదనంగా, ఈ వంటి కార్యాలయాలు కూడా అందరి చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క బ్రంట్ పొందడానికి అనిపించడం ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు కలిగి ఉంటాయి. వారు ఆఫీసు జోకులు యొక్క బట్ మారింది, పని కార్యకలాపాలు తర్వాత నుండి మినహాయించబడ్డాయి మరియు గౌరవం తో చికిత్స కనిపిస్తుంది ఎప్పుడూ.
మీరు మీ కార్యాలయంలో ఈ రకమైన కార్యాచరణను చూస్తే, మీరు పాల్గొనడానికి మాత్రమే తిరస్కరించకూడదు, కానీ ప్రజలు వేధింపులకు గురవుతారు. మీరు మీ కార్యాలయాల నుండి వేధింపులను పూర్తిగా నిర్మూలించలేకపోయినా, ఇతరులకు పాల్గొనడానికి మీరు దాన్ని తక్కువ ఆమోదించవచ్చు. మీరు కూడా అధిక రహదారి తీసుకోవాలని ఇతరులు ప్రభావితం చేయవచ్చు.
నీవు ధర్మశాస్త్రాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయమని అడిగినప్పుడు "లేదు" అని అడుగండి
దేశవ్యాప్తంగా కార్యాలయాల్లో ప్రతిరోజు, ఉద్యోగులు చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉన్న పనులు చేయాలని కోరారు. ఈ చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలు మార్గం వెంట కొన్ని సంఖ్యలు fudging, ఒక క్లయింట్ ఓవర్ బిల్లింగ్, చట్టవిరుద్ధంగా ఎవరైనా కాల్పులు లేదా భద్రతా ఆందోళనలు overlooking వంటి విషయాలు ఉండవచ్చు. మీరు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించమని మీ యజమాని అడిగినప్పుడు, ఇది మిమ్మల్ని కోల్పోయే పరిస్థితిలో ఉంచుతుంది. మరియు మీరు ఏ మార్గం వెళ్ళి ఉన్నా, మార్గం సులభం కాదు.
ఒక వైపు, మీ బాస్ "కాదు," చెప్పడం మీరు తొలగించారు పొందవచ్చు. కానీ మరోవైపు, డిమాండ్లను మీరు అంగీకరిస్తున్నారు, మరియు బహుశా ఇతరులు, ప్రమాదం. మీరు చట్టం విచ్ఛిన్నం తిరస్కరించే ఆ అత్యవసరం ఎందుకు ఆ. మీరు చెప్పనట్లయితే, మీరు మీపై దావా వేసినా, జైలులో కూడా గడిపేవారు. అదనంగా, చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం మీ కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది మరియు భవిష్యత్ ఉపాధిని మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
గుర్తుంచుకోండి, చాలా వరకు న్యాయవాదులు, చట్ట అమలు అధికారులు మరియు న్యాయమూర్తులు ఆందోళన చెందుతున్నారు, మీ మేనేజర్ ఆదేశాలను పాటించటం తగిన రక్షణ కాదు. మీరు ఎంపిక చేసుకున్న ఒక వయోజన వ్యక్తి. మీరు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించాల్సిన అవసరం ఏదీ లేదని చెప్పండి.
అతను అన్యాయమైనది చేయమని అడుగుతాడు "నో" అని చెప్పండి
మీ యజమాని చట్టవిరుద్ధమైనది చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, మీరు తిరస్కరించినప్పుడు కనీసం మీ పక్షాన చట్టాన్ని కలిగి ఉంటారు. పరిస్థితిని చట్టబద్ధత ఎదుర్కొన్నప్పుడు అతను వెనక్కి తగ్గిపోవడమే కాకుండా, అక్రమ కార్యకలాపాల్లో మీరు విజిల్ బ్లోవర్ అవుతారని కూడా అతను ప్రమాదాన్ని నివారించవచ్చు. ఎక్కువ సమయం, మీ యజమాని అతని డిమాండ్లను రద్దు చేస్తాడు.
కానీ అనైతిక ఏదో చేయమని అడుగుతుంది ఒక బాస్ వరకు నిలబడి కొద్దిగా trickier ఉంది. చాలా సమయం, అనైతిక ఉన్నతస్థులు అద్దంలో తమని తాము చూడాలని ఇష్టపడరు. కాబట్టి అతను చేస్తున్నది ఏమి చేస్తున్నాడో, లేదా మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాడన్నదానికి తప్పుగా దృష్టి పెట్టినప్పుడు వారు ఇష్టపడరు. ఇది కూడా మీరు తొలగించారు ఉండవచ్చు. కానీ ఇది మీరు నమ్మకం ఏమి కోసం స్టాండ్ అప్ కాదు కాదు.
మీ ఆందోళనల గురించి మీ యజమానితో ఒక సంభాషణను కలిగి ఉండండి. అయితే మీరు ఈ అంశాన్ని చర్చిస్తానప్పుడు ఆరోపణలను లేదా అతిక్రమణను నివారించండి. గుర్తుంచుకోండి, మీ యజమాని తన అభ్యర్ధన సరిహద్దులను అనైతికంగా ఉన్నట్లు గ్రహించలేరు. మీరు మీ ఆందోళనలను అధికం చేసే ముందు అతనికి సరైన పనిని ఇవ్వండి.
మీ సంభాషణ తరువాత, మీరు అతని అభ్యర్ధనను గౌరవించాలని బాస్ ఇప్పటికీ నొక్కిచెప్పినట్లయితే, మీరు మీ మైదానాన్ని నిలబెట్టుకున్నారని మరియు కట్టుబడి ఉండకూడదని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు విభేదిస్తున్న దాని నుండి అనుభవించే పరిణామాలు నిటారుగా ఉంటాయి. ఇది మీ వ్యాపార కీర్తిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని కాకుండా, మీరు ఆరోగ్య సమస్యలను కూడా అనుభవించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు పుండ్లు అభివృద్ధి చేయవచ్చు, ఆందోళన బాధపడుతున్నారు మరియు కూడా నిద్ర కోల్పోతారు. మొత్తంమీద, పనిలో మీ విలువలను రాజీ చేసుకోవడం ఎప్పటికీ ఆరోగ్యకరమైనది కాదు.
"నో" చెప్పండి అతను అసమంజసమైన అభ్యర్థనలను చేసినప్పుడు
అందరూ ఆలస్యంగా పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు వారాంతాల్లో పనిచేయడం అసాధారణం కాదు. కానీ కొందరు అధికారులు చాలా డిమాండ్ మరియు అసమంజసమైన మరియు తీవ్రంగా ఈ అంచనాలను తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు లెక్కలేనన్ని గంటలు గడుపుతూ, కుటుంబ సమయం యొక్క ఖర్చుతో పనికిరాని పనిని చేయవలసి ఉంటుంది. లేదా, వారు తమ ఉద్యోగులను వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలను త్యాగం చేయాలని కంపెనీకి వారి నిబద్ధత చూపించాలని కోరవచ్చు. వారు ప్రతి రాత్రి లేదా హాజరు కావడానికి సంతోషంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు కూడా కంపెనీని విస్మరిస్తారు. ఏదో ఒక సమయంలో, ఈ అవాస్తవమైన డిమాండ్లు ఊపిరిపోయేలా అనుభూతి మరియు ఉద్యోగి అనుభూతి చెందడానికి కారణమవుతుంది "తగినంతగా సరిపోతుంది."
ఈ రకమైన పని పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించినట్లయితే, మీరు కొనసాగుతున్న ఒత్తిడి నుండి మరియు తదుపరి మీ యొక్క ఆశయం యొక్క అనిశ్చితి నుండి బయట పడటానికి మీరు కట్టుబడి ఉంటారు. మీరు ఇకపై మీ స్వంత జీవితాన్ని కలిగి ఉన్నట్లుగానే మీకు అనిపిస్తుంది మరియు మీకు ఉన్నది అన్నింటికీ పని. మీరు ఇకపై మీ కుటుంబం మరియు స్నేహితులను చూడలేరు మరియు మీరు ఇంటికి వచ్చే సమయానికి మీరు అలసిపోతారు, ఆరోగ్యకరమైన భోజనం, వ్యాయామం లేదా కుక్కను నడిపించే శక్తి మీకు లేదు.
గుర్తుంచుకోండి, మీరు పని వెలుపల ఒక జీవితాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీ యజమాని ఇది జరిగేలా అనుమతించకపోతే, అది మీకు నష్టపోతుంది. అంతేకాకుండా, అనూహ్యమైన మరియు అసమంజసమైన ఎవరికోసం పనిచేయడం వలన అనేక ఆరోగ్య సమస్యలు ఏర్పడవచ్చు. ఒక అసమంజసమైన బాస్ యొక్క డిమాండ్లను మీ ఆరోగ్యం మరియు మీ జీవితాన్ని దొంగిలించడానికి వీలు లేదు. తన డిమాండ్లకు "కాదు" అని చెప్పడానికి ధైర్యం ఉంది.